Tema 6: La prestación salarial Flashcards
¿Qué se considera salario? De acuerdo con el artículo 26 ET
La totalidad de las prestaciones económicas recibidas. Puede ser dinero en especie, periodos de descanso, etc.
¿Cuál es el limite al salario percibido en especie?
Conforme al artículo 26.1 ET no podrá exceder del 30% del total del salario.
¿Qué comprende la estructura salarial?
- El salario base: fijada por obra o por unidad de tiempo. Determinado por el SMI.
- Los complementos salariales
¿Qué tipos de completentos salariales hay?
- Complementos vinculados a la persona: circunstancias personales del trabajador.
- Complementos vinculados al trabajo: peligrosidad, toxicidad, etc.
- Complementos vinculados a la situación y resultado de la empresa: gratificaciones, comisiones, etc.
¿Qué obligación tiene el empresario para garantizar su obligación de la igualdad salarial?
A llevar un registro con los valores medios salariales y los complementos salariales, desagregados por sexos y por grupos profesionales.
¿Cuáles son las prestaciones extrasalariales conforme al artículo 26.2 ET?
- Las cantidades en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos.
- Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
- Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
¿Cúal es el periodo de tiempo que no podrá exceder el pago de salario?
No podrá exceder de un mes.
¿Que consecuencias moratorias derivan del retraso de pago de salario?
Conforme al artículo 29.3 ET el trabajador podrá pedir el pago del 10% de los adeudado por intereses moratorios.
¿Cuáles son las características por el recargo moratorio?
- Solo aplica al salario, no a las cantidades extrasalariales
- Solo operará cuando la realidad y la cuentía del salario no percibido son pacíficos.
- No operará si el empresario ha ofrecido formalmente el pago.
- Es objetiva, con independencia de la voluntad del empresario moroso.
- Es automática. No es necesaria interpelación por parte del acreedor.
¿Qué es el crédito salarial privilegiado?
La prioridad que se les da al pago de los salarios debidos frente a las demás deudas del empresario, cuando es insolvente.
¿Cuáles son los niveles de privilegio salarial contenido en el artículo 32 ET? ¿En qué consisten?
- Superprivilegio: Crédito por los últimos 30 días de trabajo, con el máximo del doble del SMI. Tiene preferencia sobre las garantías con prenda/hipoteca.
- Refaccionarios: Créditos que gozarán de preferencia respecto de los objetos elaborados por los trabajadores.
- General ordinario: Salario pendiente con el límite del triple del SMI, indemnizaciones por despido, gozan de preferencia sobre otros créditos (salvo los garantizados con derechos reales y que sean preferentes por Ley.
¿Los niveles de garantía salarial aplican cuando la empresa está en concurso?
No. Si la empresa está en concurso, de aplica lo dispuesto por la Ley 22/2023 Concursal.
¿Cuál es la diferencia entre créditos contra la masa y créditos concursales?
- Crédito contra la masa: Se deducen del patrimonio del concursado (créditos superprivilegiados y aquellos generados una vez declarado el concurso).
- Créditos concursales: Se resarcen una vez abonados los creditos contra la masa.
¿Cuál es la escala de % de salario que se puede embargar? Conforme al artículo 607 LEC.
- Cuantía adicional que suponga el doble del SMI: 30%
- Cuantía adiconal que suponga el triple del SMI: 50%
- Cuantía adicional que suponga cuatro veces el SMI: 60%
- Cuantía adicional que suponga cinco veces el SMI: 75%
- Cualquier cuantía que exceda lo anterior: 90%
¿Qué es el FOGASA?
De acuerdo con el artículo 33 ET: Fondo de Garantía Salarial. Es una institución de garantía de los créditos laborales en caso de insolvencia empresarial.
