Tema 4: Modalidades Contractuales

Question 1

¿Cuál es la forma habitual de formalizaicón de un contrato laboral?

Answer 1

Mediante modelos oficiales de los servicios públicos de empleo.

Question 2

¿Cuáles son las obligaciones del empresario respecto a las formalidades de los contratos de trabajo?

Answer 2

1. Deberá informar a los representantes de trabajadores de los modelos utilizados
2. Entregar una copia básica de los contratos a la representación legal de trabajadores
   3.Comunicar a los servicios públicos de empleo los contratos suscritos (en el plazo de 10 días hábiles desde su formalización)
3. Informar a los trabajadores de los elementos esenciales de su contrato

Question 3

¿En qué casos se presume que un contrato laboral de duración determinada es indefinido y de jornada completa?

Answer 3

1. Cuando no respeta la formalidad escrita.
2. Cuando finalizado el plazo de duración se continúa prestando los servicios
   3.Cuando no se tramita el alta en la SS transcurrido el periodo de prueba.
   4.

Question 4

¿Cuáles son los dos tipos de contrato por duración determinada?

Answer 4

1. Por circunstancias de producción
2. Por sustitución

Question 5

¿Qué se entiende por circunstancias de producción? ¿Dónde se encuentra regulado?

Answer 5

Cuando hay un incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa y las oscilaciones ocasionan un desajuste temporal entre el empleo disponible y el requerido. [Artículo 15.2 ET]

Question 6

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada por circunstancias de producción?

Answer 6

Máximo de 6 meses, y en caso de Convenio Colectivo sectorial hasta máximo de 1 año.

Question 7

¿Qué son los contratos de duración determinada por sustitución, y en dónde se regulan?

Answer 7

Contratos de duración determinada para sustituír a una persona, que reserva su puesto de trabajo. [Art. 15.3 ET].

Question 8

¿Que plazo es aceptado que estén prestando sus servicios el trabajador sustituyo y el sustituído?

Answer 8

Máximo 15 días.

Question 9

En el caso de cobertura tempral de un puesto de trabajo durante el proceso de selección, ¿cuál es el plazo máximo? ¿Para Administraciones públicas es igual?

Answer 9

3 meses para el sector privado.
En procesos de slección de la Administración Pública, será del tiempo que prevee la normativa correspondiente para la selección.

Question 10

En caso de contratos temporales por circunstancias de produccion que sean ocasionales y PREVISIBLES ¿Cuál es el plazo máximo fijado por el ET?

Answer 10

Máximo de 90 días, que no podrán ser utilizados de forma continua.

Question 11

¿Cuál es el plazo de duración de un contrato temporal por sustitución?

Answer 11

Del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituído.

Question 12

¿Cuáles son los dos supuestos en los que un contrato de tiempo determinado por sustitución puede celebrarse a tiempo parcial?

Answer 12

1. Cuando el trabajador sustituido trabaja a tiempo parcial
2. Cuando el puesto va a complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten su derecho.

Question 13

¿Cuáles son los dos tipos de contratos formativos?

Answer 13

1. Contrato formativo en alternancia.
2. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

Question 14

¿Cuál es el objeto del contrato de formación en alternancia?

Answer 14

Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. [Art. 11]

Question 15

¿Cuál es la duración máxima prevista por la Ley en los contratos de formación por alternancia?

Answer 15

Será por el plazo correspondiente del programa formativo. Con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

Question 16

¿Cuanto es el tiempo de trabajo permitido para los contratos de formación en alternancia?

Answer 16

Para el primer año : Máximo de 65%
Para el segundo año: Máximo 85%.
Del tiempo máximo permitido por el Convenio colectivo correspondiente.

Question 17

¿Cuál es la retribución para los contratos formativos en alternancia?

Answer 17

Primer año: No puede ser inferior al 65%
Segundo año: No puede ser inferior al 75%
Sobre lo fijado en el Convenio correspondiente.
En ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Question 18

Prohibiciones en los contratos de formación en alternancia:

Answer 18

1. Tener periodo de prueba
2. Realizar trabajos nocturnos
   3.Realizar horas extra o complementarias
   4.Usar este contrato cuando el trabajador ya haya estado prestando sus servicios a la empresa por más de 6 meses.

Question 19

¿Cuál es el objeto de los contratos para la obtención de la práctica profesional?

Answer 19

Desempeñar una actividad laboral con la finalidad de adquirir una práctica profesional conforme al nivel de estudios.

Question 20

¿Cuál es el plazo para concertar el contrato de prácticas profesionales?

Answer 20

Deberá concertarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de estudios. [O 5 en casos de personas con discapacidad]

Question 21

¿Cuál es la duración prevista para los contratos de prácticas profesionales?

Answer 21

No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.

Question 22

¿Cuál es el plazo máximo de periodo de prueba en un contrato laboral de prácticas?

Answer 22

De un mes, salvo lo dispuesto por convenio colectivo.

Question 23

¿Cuáles son las causas y el procedimiento para que un trabajador a tiempo parcial pueda negarse a prestar horas complementarias?

Answer 23

1. Por incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcial.
   2.Por la necesidad de atender a familiares.
2. Por necesidades formativas.
   Habiendo suscrito un pacto de horas complementarias, se podrá negar el trabajador en esos casos, dando un preaviso de 15 días y una vez cumplido 1 año de su celebración.

Question 24

¿Cuál es el máximo de horas complementarias permitidas para los trabajadores de tiempo parcial?

Answer 24

30% adicional a la jornada pactada y por convenio se podrá pactar hasta un máximo de 60%

Question 25

¿Cuántos años deberá conservar el empresario los resúmenes mensuales de registro de jornada de empleados a tiempo parcial?

Answer 25

Mínimo 4 años.

Question 26

¿En qué consiste un contrato laboral fijo-discontinuo?

Answer 26

Cuando los trabajos seas estacionarios, o de temporada, o en periodos de ejecución.
También ahora, se considera como fijo-discontinuo a los contratos temporales de contratas/subcontratas.

Question 27

¿Qué Ley regula el trabajo a distancia?

Answer 27

El artículo 13 ET. Pero cuando se realice el trabajo con uso preponderante de medios informáticos, se recula mediante la Ley 10/2021.

Question 28

¿Cuándo se considera que un trabajador es “teletrabajador”?

Answer 28

En un periodo de referencia de 3 meses, siempre que al menos un 30% de la jornada se realice a distancia.

Question 29

¿Cuál es el periodo de prueba máximo en caso de no estar regulado por convenio?

Answer 29

Para técnicos titulados: 6 meses máximo.
Para técninos no titulados: 2 meses máximo.
Técninos no titulados en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses máximo.
En contratos temporales de duración determinada por un máximo de 6 meses: 1 mes máximo (salvo pacto en contrario)