Tema 1: Derecho del Trabajo -Conceptos y Fuentes

Question 1

Conforme al artículo 1.1 del ET ¿Cuáles son las 5 características reguladas del Derecho del Trabajo?

Answer 1

1. Personal
2. Voluntario
3. Remunerado
   4.Dependencia
   5.Ajenidad

Question 2

¿Cuáles son las dos clasificaciones de exclusión al Derecho Laboral, conforme al artículo 1.3 ET?

Answer 2

1. Declarativa: Cuando afecta actividades que no reúnen todas las características de una relación laboral.
2. Constitutivas: Cuando aún reuniendo todos los elementos de una relación laboral, el legislador lo expluye expresamente. (i.e Funcionarios Públicos).

Question 3

¿Cuáles son las relaciones laborales especiales conforme al arículo 2 ET? ¿Y qué implica que sean especiales?

Answer 3

1. Personal de alta dirección
2. Servicio del hogar familair
   3.Reos en instituciones penitenciarias.
   4.Deportistas profesionales
3. Artistas
4. Trabajadores con discapacidad.
5. Abogados que prestan sus servicios en un despacho de abogados.
6. Corredores de bolsa

Estas relaciones laborales se regulan en una Ley especial. El ET sólo aplica de forma supletoria.

Question 4

¿Qué artículo de la CE regula los derechos fundamentales de los trabajadores a la huelga y la libertad sindical?

Answer 4

Libertad sindical: Artículo 28.1 CE.
Derecho de huelga: Artículo 28.2 CE.

Question 5

¿Qué artículo de la CE regula el deber y el derecho de los ciudadanos a trabajar? ¿Qué mas regula dicho artículo?

Answer 5

Artículo 35 CE. Concede además la libre elección de la profesión u oficio, el derecho a percibir una remuneración suficiente y el principio de no discriminación por razón de sexo.

Question 6

¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores conforme a la CE, y qué artículos garantizan su cumplimiento?

Answer 6

La libertad sindical, derecho a la huelga, y el derecho a la no discriminación.
Estos artículos se garantizan por medio del artículo 53.2 y 161.2 b CE

Question 7

¿Que garantiza el artículo 53.2 CE?

Answer 7

El derecho de recabar la tutela de sus derecho laborales frente a los Tribunales ordinarios, en un juicio basado en los principios de preferencia y sumariedad, y en su caso mediante el juicio de Amparo [Artículo 161.1 b]

Question 8

¿Cuál es la principal fuente exlusiva del Derecho del Trabajo?

Answer 8

El Convenio Colectivo.

Question 9

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo?

Answer 9

1. La Ley y los Reglamentos
2. Los Convenios Colectivos
3. La voluntad de las partes
4. Los usos y costumbres

Question 10

¿En caso de conflicto entre fuentes del derecho, qué criterio se aplica para su resolución?

Answer 10

Se deberá resolver conforme a lo más favorable para el trabajador. Apreciado en conjunto y de cómputo anual (en caso de conceptos cuantificables).

Question 11

¿Cuándo se aplican los usos y costumbres?

Answer 11

Sólo en defecto de disposiciones legales, convencionales, o contractuales, a menos que se remitan expresamente.

Question 12

¿Cuáles son las fuentes extrernas/internacionales del Derecho del Trabajo?

Answer 12

1. Reglamentos y Directivas de la UE.
2. Convenios y Recomendaciones de la OEI.
3. Tratados y convenios internacionales.
4. Jurisprudencia internacional .

Question 13

¿Qué artículo Constitucional reconoce el derecho a la negociación Colectiva?

Answer 13

El artículo 37.1 CE.

Question 14

¿En qué consiste la eficacia normativa y la eficacia general (erga omnes) de los convenios colectivos?

Answer 14

1. Normativa: Al ser fuente del Derecho Laboral, tiene una aplicación imperativa y atuomática a los contratos de trabajo.
2. General (erga omnes): Tienen eficacia jurídica vinculante. Todos los empresario y trabajadores se encuentran obligados a su cumplimiento.

Question 15

¿Quiénes son sujetos legitimados para negociar por parte de los trabajadores un Convenio Colectivo “de empresa” o “inferior”?

Answer 15

El Comité de Empresa o los Delegados de Personal, o bien, la Representación Sindical.

Question 16

¿Quiénes son sujetos legitimados para negociar por parte de la empresa un Convenio Colectivo “de empresa” o “inferior”?

Answer 16

El propio empresario o los representantes legales.

Question 17

¿Quiénes son sujetos legitimados para negociar por parte de los trabajadores un Convenio Colectivo “supraempresarial”?

Answer 17

Los sindicatos más represetativos y autonómicos, o los sindicatos simplemente representativos.

Question 18

¿Qué son los sindicatos simplemente representativos?

Answer 18

Aquellos que cuentan con un mínimo de 10% de los miembros de los comités de empresa o delegdos del personal en el ámbito geográfico y funcional del Convenio.

Question 19

¿Quiénes son sujetos legitimados para negociar por parte de la empresa un Convenio Colectivo “supraempresarial”?

Answer 19

Las asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios (siempre que den ocupación a igual % de los trabajadores afectados).
Las organizaciones empresariales más representativas de cada CCAA.

Question 20

¿Cuándo se consierda que hay legitimación plena para la negociación de un Convenio Colectivo?

Answer 20

Por parte empresarial, cuando concurran asosciaciones que representen al menos a la mayoría absoluta de los trabajadores afectados. Y por parte de los trabajadores, cuando concurran sindicados que representen al menos la mayoría absoluda de los miembros de los comités de empresa.

Question 21

¿Es obligatorio que la negociación de un Convenio Colectivo termine con un acuerdo?

Answer 21

No. Pero si es obligatorio negociar bajo los principios de buena fe. La negativa de negociar deberá estar fundamentada en una justificación legal o convencional.

Question 22

¿En que plazo deberá formarse la “comisión negociadora” una vez recibida la comunicación de inicio?

Answer 22

En el plazo de un mes.

Question 23

Conforme al artículo 85.1 ET ¿cuáles son las materias que puede regular un Convenio Colectivo?

Answer 23

Materias económicas, laborales, sindicales, y en general cualquier materia que afecte al empleo y el ámbito de relación entre los trabajadores y empresarios.

Question 24

¿Cuáles son los contenidos mínimos establecidos por el artículo 85.3 ET que deberán contener los Convenios Colectivos?

Answer 24

1. Determinar las partes que los conciertan.
2. Ámbito de aplicación personal, terrotorial, funcional y temporal.
3. Procedimientos para solucionar discrepancias.
4. Forma y condiciones para denuncia del convenio.
5. Designación de una comisión paritaria.

Question 25

¿Cuál es la duración de un convenio colectivo?

Answer 25

La que se pacte en las negociaciones. Cada materia o grupos de materias pueden tener duraciones distintas.

Question 26

¿Por cuánto tiempo se prorrogan automáticamente los Convenios Colectivos?

Answer 26

De año en año una vez vencido el plazo inicial pactado.

Question 27

¿Qué es una denuncia a un Convenio Colectivo?

Answer 27

Es la comunicación de una de las partes a la otra de no querer prorrogar el acuerdo adoptado.

Question 28

¿Cuál es el plazo que hay entre la denuncia de un convenio y el acuerdo para crear otro? ¿Qué pasa si no se acuerda un nuevo convenio?

Answer 28

Si dentro del plazo de un año no se llega a un nuevo acuerdo, las partes de someten a un procedimiento de mediación recogido en el auerdo interprofesional.