Tema 3: El contrato de trabajo. El trabajador y el empresario como sujetos del contrato de trabajo. Flashcards
¿Cuáles son los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito? De acuerdo con el artículo 8.2 ET.
1.Los contratos de prácticas y aprendizaje
2.Los contratos a tiempo parcial
3. Los fijos-discontinuos y de relevo,
4.Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado
5. Los contratos por tiempo determinado que sean superiores a 4 semanas.
Si no se formaliza el contrato por escrito, ¿qué tipo de relación laboral es la que se presume?
Se presume que es un contrato laboral indefinido a tiempo completo.
¿Cuáles son los 3 tipos de capacidad en función de edad para contratar?
- Capacidad laboral plena
- Capacidad laboral limitada
- Incapacidad laboral
¿En qué consiste la capacidad laboral plena?
Contar con capacidad para contratar conforme al Código Civil. Ser mayor de edad o estar legalmente emancipado conforme al CC.
¿En qué consiste la capacidad laboral limitada ?
Dirigida a los menores no emancipados, siempre y cuando sean mayores de 16 y cuenten con la autorización de un padre o tutor.
¿Qué es la incapacidad laboral?
La prohibición que marca la ley en cuanto a los menores de 16 años.
¿Cuál es la excepción a la incapacidad laboral de menores de 16?
La intervención en espectáculos públicos. Siempre que no suponga un peligro para su salud, y/o formación. El permiso deberá constar por escrito por la autoridad laboral competente.
¿Cuáles son las limitaciones marcadas por el artículo 6 ET respecto a los trabajadores menores de 18 años?
- No pueden realizar trabajos nocturnos.
- No pueden realizar trabajos considerados como riesgosos conforme a la Ley 31/1995
3.No pueden realizar horas extra.
¿Qué requisito debe existir para que se aplique el artículo 42 ET en materia de contratas y subcontratas?
Se deben realizar obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa principal a la hora de una contrata o subcontrata? [Art. 42.1 ET]
Deberán comprobar que las empresas contratas están al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social, mediante una certificación negativa por descubiertos en la Tesorería de la SS.
¿Por cuánto tiempo será responsable solidario el empresario principal respecto de las obligaciones de la SS de los contratistas y subcontratistas?
Durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo
¿Por cuánto tiempo será responsable solidario la empresa principal, tratándose de obligaciones salariales?
De acuerdo con el artículo 42.2 ET, será responsable solidario durante el año siguiente a la finalización del encargo.
¿En qué casos se exonera al empresario principal de su responsabilidad solidaria?
En caso de presentar la certificación negativa por descubiertos en la Tesorería de la Seguridad Social, conforme al artículo 42.1 ET
¿En qué casos no puede aplicarse el artículo 42 ET? ¿Qúe disposición es aplicable?
Porque no cumple con el requisito de propia actividad de la empresa principal. Se aplica en esos casos el artículo 168 de la LGSS.
Conforme al art. 168.1 LGSS ¿cuándo es responsable el empresario principal?
En el caso de que los contratistas y subcontratistas no paguen a sus empleados, sólo será responsable de las obligaciones respecto de la seguridad social.
