Tema 2: La aplicación de la norma laboral Flashcards
¿En qué consiste el principio de norma más favorable?
En aplicar una norma de rango inferior (en este caso un Convenio Colectivo) antes que a la Ley o Reglamento, siempre y cuando éste establezca normas más favorables para el trabajador.
¿En qué consiste el principio “pro operario”?
Se aplica por jueces y tribunales en caso de duda sobre la aplicación y/o interpretación de una norma laboral. Consiste en aplicar e interpretar de la forma más beneficiosa para el trabajador. Solo aplica en casos de ambigüedad normativa.
Características del principio de norma más favorable.
- No supone la eliminación de la norma menos favorable.
-Debe valorarse la norma en su conjunto. No es aplicable únicamente a preceptos en concreto.
¿Qué implica el principio de condición más beneficiosa?
Que el trabajador mantenga los derechos que se hayan adquirido a título individual frente al empresario.
¿Cuáles son los elementos para que pueda cumplirse el principio de condición más beneficiosa?
- Debe surgir de una concesión de derechos unilaterial y voluntaria por parte del empresario (ya sea por pacto o por práctica habitual prolongada en el tiempo).
- Debe existir voluntad por parte del empresario de otogar mayores derechos de los previstos por Ley. La mera tolerancia NO implica voluntad.
- No es aplicable a condiciones que surgan de la negociación colectiva.
¿En que consiste el principio de irrenunciabilidad de derechos?
En que el trabajador no podrá renunciar por contrato o pacto a los derechos que se le reconocen por Ley o por Convenio Colectivo?
¿El principio de irrenunciabilidad de derechos a qué criterios civilitas se opone?
Al principio de la autonomía de la voluntad y la renunciabilidad de derechos.
¿Cuál es el plazo de entrada en vigor de la norma laboral?
Al igual que en el derecho civil, las normas son vigentes a los 20 días de su promulgación.
¿Cuáles son los principios normativos específicos del Derecho del Trabajo?
- Principio pro operario
2.Principio de norma mas favorable. - Principio de situación más beneficiosa.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos.
¿En que consiste la retroactividad mínima o débil de la Ley Laboral?
En que la nueva Ley pueda aplicarse a situaciones pasadas, creadas bajo el imperio de una Ley anterior, PERO sólo a partir de la entrada en vigor de la nueva Ley.
