Tema 5: La posición del trabajador y del empresario en la relación laboral Flashcards
¿Cómo se les denomina a los derechos fundamentales en el marco del Derecho Laboral (según la doctrina)?
Son los derechos de la ciudadanía del trabajador. El ordanamiento jurídico reconoce derechos fundamentales específicos del Derecho del Trabajo. Como el derecho a la huelga y los derechos sindicales. (Art. 28 CE)
¿Qué es la garantía de indemnidad?
Se refiere a la nulidad de las ordenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desigual a sus trabajadores, ante una reclamación destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad.
¿Qué es la igualdad de trato?
Es un principio que recoge el ET en distintos ámbitos para garantizar la igualdad entre trabajadores. Por ejemplo:
Art. 24: igualdad en categorías de ascenso
Art. 15: igualdad de los trabajadores temporales
Art.12: igualdad de los trabajadores a tiempo parcial.
Art. 18. igualdad salarial
¿Qué medidas tiene el trabajador en caso de que el empresario atente contra los derechos de igualdad y/o dignidad del trabajador?
Tendrá derecho de pedir la extinción de su contrato conforme al artículo 50.1 ET. Con las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado.
¿En qué consiste el principio de libertad de empresa? ¿Qué artículo Constitucional lo establece?
En que el empresario tiene el derecho de injerir en la vida privada del trabajador en condudas que puedan razonablemente dañar los legitimos intereses empresariales. Artículo 38 CE.
¿Qué límite se encuentra el trabajador respecto a la libertad de expresión?
El deber de secreto general, en relación con las actividades que representan a la empresa. Artículo 65.2 ET.
¿Por qué razón podría el trabajador no cumplir con su deber de obediencia?
Con órdenes que impliquen un comportamiento antijurídico.
Ordenes que atenten contra sus derechos fundamentales.
¿Cuáles son los dos deberes principales del trabajador?
- Deber de trabajar
- Deber de obediencia
¿Cuáles son los deberes accesorios a los deberes principales del trabajador?
- El deber de dilgencia
- El deber de buena fé
¿Qué puede pasar si el trbajador no actúa con la diligencia debida?
El empresario puede proceder a su despido disciplinario conforme al artículo 54.2 e) ET. Pudiendo exigir además daños y perjuicios e incluso responsabilidad penal.
¿Cuántos años puede durar el pacto de no competencia conforme al artículo 21 ET?
No podrá ser superior a 2 años para los técnicos, y 6 meses para los demás trabajadores.
¿En qué casos se puede pactar la permanencia de un trabajador?
Cuando el trabajador haya recibido especialización profesional por parte del empresario para poner en marcha un proyecto específico.
¿Cuánto tiempo puede durar el pacto de permanencia?
No puede exceder 2 años y se deberá formalizar por escrito.
¿Cuáles son los poderes empresariales de vigilancia y control sobre la prestación laboral?
- Registros sobre la persona (Art. 18 ET)
- Controles audiovisuales.
- Examinaciones médicas
- Controles de correo electrónico y navegación
¿Qué tipo de sanciones se encuentran prohibidas por el artículo 58.3 ET?
Las multas de haber (económicas) y las reducciones de descansos (vacaciones).
