Tema 3

Question 1

Esfuerzo para desarrollar un proyecto haciendo frente a diferentes dificultades

Answer 1

Emprendimiento

Question 2

Práctica de poner en marcha nuevas organizaciones o revitalizar organizaciones maduras, refiriéndose principalmente a negocios nuevos que dan respuesta a oportunidades identificadas

Answer 2

Emprendimiento

Question 3

Afán de superación, lograr un reto personal, seguir un patrón familiar, buscar nuevas formas de trabajar, alguien nos empuja, no tener nada que hacer

Answer 3

Motivos para emprender

Question 4

Creación de redes de contactos profesionales

Answer 4

Networking

Question 5

Habilidades tecnológicas avanzadas, habilidades digitales básicas, habilidades sociales y emocionales afinadas y habilidades cognitivas superiores

Answer 5

Competencias para mantenerse empleable en el futuro

Question 6

1. Empezar cuando no lo necesitas.
2. Cursos
3. Conferencias o eventos
4. Grupos especializados
5. Nuevo proyecto o afición
6. Posición de liderazgo

Answer 6

Como empezar el Networking

Question 7

Capacidad que nos permite tener una actitud activa y de autoempuje hacia el trabajo (o hacia otros planos de nuestra vida) y que nos lleva a ir más allá de lo esperado

Answer 7

Iniciativa personal

Question 8

Autoinicio, persistencia y proactividad

Answer 8

Características de la iniciativa personal

Question 9

1. Decidir qué es importante desde el principio
2. Entrenar en la competencia
3. Entrenar la confianza
4. Desarrollar la persistencia
5. Tener una actitud optimista

Answer 9

Fomentar la iniciativa personal

Question 10

Persona que toma activamente el control y decide qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos

Answer 10

Proactividad

Question 11

Buscan siempre nuevas oportunidades para crecer y probare, sus objetivos están bien definidos, son efectivos y producen cambios reales. Están abiertas a los problemas y las desviaciones, se preparan para ellos. Hacen las cosas de manera diferente, buscan innovar los procesos. Se mueven a pesar de la incertidumbre y buscan la acción. Insisten y perseveran en sus objetivos y en sus sueños. Obtienen resultados tangibles porque están orientadas a ellos.

Answer 11

Personas proactivas

Question 12

Predecir, prever, planear, participar y desempeñar

Answer 12

Consejos para fomentar la proactividad

Question 13

Introducir algo nuevo en una empresa (o mejorar lo existente), ya sea un producto nuevo, una nueva estrategia de mercado, un nuevo método, etc. para revitalizar la empresa y promover un nuevo valor y crecimiento

Answer 13

Innovación empresarial

Question 14

Intervención educativa en el aula con materiales innovadores, metodologías didácticas innovadoras, actividades novedosas y soluciones innovadoras a problemas existentes

Answer 14

Formas de innovar como docentes

Question 15

Seis sombreros para pensar (Bono) y mapas mentales (Buzan)

Answer 15

Técnicas para la innovación

Question 16

Pensar con diferentes perspectivas, cada una de ellas representada por un sombrero de diferente color, para resolver un desafío o un obstáculo de una manera creativa, obligándonos a movernos fuera de nuestro estilo de pensamiento habitual. Muy útil para obtener puntos de vista diferenciados, un panorama más amplio de la situación, pros y contras más eficientes y nuevos caminos que probablemente no se tenían en mente. Poderosa técnica de verificación de decisiones en situaciones grupales.

Answer 16

Técnica de los seis sombreros para pensar de Bono

Question 17

Representación gráfica del proceso de pensamiento de nuestro cerebro. Técnica gráfica que nos permite representar la información de forma sencilla, espontánea y creativa con el objeto de que sea fácilmente asimilada y recordada por el cerebro.

Answer 17

Mapas mentales (Buzan)

Question 18

Mapas mentales iguales que mapas conceptuales

Answer 18

NO