Tema 1 Flashcards
Competencias específicas necesarias para puestos de trabajo concretos
Competencias técnicas (habilidades duras)
Competencias que se ponen en práctica en distintas profesiones y pueden ser generalizadas a cualquier entorno laboral
Competencias transversales (habilidades blandas)
Conjunto de personas que se reúnen par lograr objetivos particulares
Grupos de trabajo
El rendimiento de este conjunto de personas es la suma de las contribuciones individuales
Grupo de trabajo
Grupo de personas con diferentes habilidades y tareas que trabajan juntos con un objetivo común
Equipos de trabajo
En este conjunto de personas cada integrante contribuye para alcanzar una meta en común
Equipo de trabajo
Grupo o Equipo de trabajo: estructura rígida y jerarquizada
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: estructura abierta y democrática
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: miembros con perfiles profesionales similares
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: miembros con perfiles profesionales diferentes (habilidades complementarias)
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: los miembros se centran en su trabajo individual sin buscar una visión de conjunto
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: los miembros tienen un objetivo común compartido por todos que prevalece sobre los objetivos individuales
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: cada miembro responde solo por su trabajo (responsabilidad individual)
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: cada miembros responde por su trabajo y por el trabajo realizado por todos (responsabilidad individual y colectiva)
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: sin contacto para la resolución de problemas ni funciones de liderazgo
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: contacto abierto para solucionar problemas y liderazgo compartido
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: sin consenso sobre estándares de actuación y calidad
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: estándares de actuación y calidad consenuados
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: miembros poco cohesionados y no orientados a la calidad en los procesos y resultados
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: cohesión entre los miembros y orientación a la calidad en los procesos y resultados
Equipo
Grupo o Equipo de trabajo: rendimiento del grupo - suma de las contribuciones individuales
Grupo
Grupo o Equipo de trabajo: rendimiento del grupo - mayor que el del grupo (cada integrante contribuye al objetivo comun)
Equipo
Falta de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, evadir la responsabilidad y no atender a los resultados
Disfunciones de los equipos de trabajo
Disfunciones del equipo: El nivel de confianza de un equipo indica su apertura a la vulnerabilidad, cuánto están dispuestos
a compartir y a mostrarse a sus compañeros. Dicen que la base de toda buena relación es la
confianza. Y esta confianza que lleva mucho tiempo crear es, sin embargo, relativamente fácil
de perder.
Falta de confianza