Teil 5 Arbeit & Personal

Question 1

Was ist Personal ?

Answer 1

Mit Personal werden die in jeder Art von Betrieben in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung (=Organisation) eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringt

Question 2

Was ist Arbeit ?

Answer 2

Arbeit ist der Prozess des Einsatzes menschlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Erstellung einer Leistung

Question 3

Berechnung Personalbedarf

Answer 3

Bruttopersonalbedarf
(Reservebedarf und Einsatzbedarf)
- Personalbestand (Ist-Bestand + Veränderungen im Plaunungszeitraum)
______________________________ = Nettopersonalbedarf (Neubedarf + Ersatzbed

Question 4

Arbeitsvertrag

Answer 4

• rechtliche Grundlage eines Arbeitsverhältnis
• Hauptpflicht: Verpflichtung zu bestimmter Leistung (von Arbeitnehmer)
  Nebenpflicht: Treuepflicht und Vergütung (von Arbeitgeber) Fürsorgepflicht
• keine bestimmte Form nötig

Question 5

Betriebsverfassungsgesetz

Answer 5

• gültig ab 5 Personen
• zentrales Gesetzeswerk zum Betriebsberfassungsrecht
• gültig für alle Wirtschaftsbetriebe

Question 6

Tarifvertrag

Answer 6

• zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften geschlossener Vertrag
• Rechtsnormen über Inhalt & Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer
• Ausdruck der Tarifautonomie

Question 7

Streik

Answer 7

Geplante Einstellung der Arbeit um Forderungen in Form eines Tarifvertrags durchzusetzen

Question 8

Aussperrung

Answer 8

Antwort von Arbeitgeber auf Streik -> führt zur Verweigerung der Lohnzahlungen

Question 9

Personalentwicklung

Answer 9

Summe aller Maßnahmen die der beruflichen und persönlichen Entfaltung der Mitarbeiter dienen. (persönliche und individuelle Zielsetzungen)

Question 10

Was ist Mikropolitik ?

Answer 10

= Alltägliche Interessendurchsetzung, die ego-orientiert, prozessual und machtbegründet ist.

• MP ist als Realität der Führung zu begreifen
• nützlich aber auch gefährlich
• Bindeglied zwischen bürokratischen, teamartigen und organischen Elementen der Organisation
• > MP als Prüfstein der Unternehmens-Kultur 


Question 11

Mittel zur Ausübung von Mikropolitik

Answer 11

• Don Corleone Prinzip
• Allianzen mit externen Gruppen bilden
• Seilschaften mit internen Gruppen
• „Wasserträger“ suchen um Macht zu stärken

Question 12

Eindämmung von Mikropolitik

Answer 12

= sehr schwer möglich
aber wenn, dann sollte man:
- Anreize zur Macht reduzieren
- Transparenz schaffen
- Kommunikativen und offenen Führungsstil pflegen
- Verhaltenskodex und Wertesystem installieren

Question 13

Drei Gesetze Mitbestimmung

Answer 13

• Betriebsverfassungsgesetz
• Montan-Mitbestimmungsgesetz
• Mitbestimmungsgesetz

Question 14

Mitbestimmung

Answer 14

• beschreibt die insitutionalisierte Beteiligung bestimmter Personenkreise an Entschlüssen
• bezieht sich oft auf Arbeitnehmer und dessen Einfluss in den Entscheidungsprozess der Unternehmensleitung
• von Gewerkschaften formuliert

Question 15

Montan-Mitbestimmungsgesetz

Answer 15

• Kapitalgesellschaften der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie
• über 1000 Mitarbeiter

Question 16

Mitbestimmungsgesetz

Answer 16

Kapitalgesellschaften

ab 2000 Mitarbeiter

Question 17

Ziele eines Beratung und Förderungsgesprächs:

Answer 17

• Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft zu verbessern
• Leistung des Mitarbeiters verbessern helfen
• Fortbildung des Mitarbeiters initiieren und steuern

Question 18

Bedarfsanalyse Beteiligte und Aufgaben

Answer 18

Unternehmensleitung
Vorgesetzte, Führungskräfte
Mitarbeiter 
Betriebsrat
Weiterbildungsreferent

Question 19

Was ist der Betriebsrat?

Answer 19

• gesetzlich berufen
• Ehrenamtlich
• Vertretung der Arbeitnehmerinteressen
• überwacht Einhaltung von Tarifverträgen, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften durch Arbeitgeber

Question 20

Rechtsgrundlage bzgl. Betriebsrat?

Answer 20

• BetrVG
• haben Kündigungsschutz
• Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Maßnahmen

Question 21

Einstellung des Betriebsrates?

Answer 21

• Alle 4 Jahre in geheimer und unabhängiger Wahl durch Arbeitnehmer

Question 22

Größe des Betriebsrates?

Answer 22

• 3 Vorstandsmitglieder

- Größe richtet sich nach Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer

Question 23

Tarifautonomie

Answer 23

Tarifverträge werden ohne staatliche Einmischung ausgehandelt (nur Gewerkschaften - Arbeitnehmer)

Question 24

Personalbildung

Answer 24

• vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern
• Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter fördern & voll ausschöpfen

Question 25

Personalförderung

Answer 25

optimale Einsetzung der Mitarbeiter entsprechend Ihrem Leistungsvermögen

Question 26

Warum entsteht Mikropolitik?

Answer 26

Teil der Macht nicht an Personen gebunden
-> flutet frei
Machtpotentiale bewirken Teilung in 2 Lager
1. Die Machthunrigen
-> Machen MP
2. Die, die keine Macht wollen

Question 27

Negative Auswirkungen von Mikropolitik

Answer 27

• ungeeignete Personen können hohe Positionen erlangen
• Manipulation werden alltäglich
• Werte, Regeln und Normen werden ausgehöhlt

Question 28

Positive Auswirkungen von Mikropolitik

Answer 28

• umgehen von Bürokratie
• hält Unternehmen am laufen
• Entdeckung innovativer Verbindungen