Teil 5 Arbeit & Personal Flashcards
Was ist Personal ?
Mit Personal werden die in jeder Art von Betrieben in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung (=Organisation) eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringt
Was ist Arbeit ?
Arbeit ist der Prozess des Einsatzes menschlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Erstellung einer Leistung
Berechnung Personalbedarf
Bruttopersonalbedarf
(Reservebedarf und Einsatzbedarf)
- Personalbestand (Ist-Bestand + Veränderungen im Plaunungszeitraum)
______________________________ = Nettopersonalbedarf (Neubedarf + Ersatzbed
Arbeitsvertrag
- rechtliche Grundlage eines Arbeitsverhältnis
- Hauptpflicht: Verpflichtung zu bestimmter Leistung (von Arbeitnehmer)
Nebenpflicht: Treuepflicht und Vergütung (von Arbeitgeber) Fürsorgepflicht - keine bestimmte Form nötig
Betriebsverfassungsgesetz
- gültig ab 5 Personen
- zentrales Gesetzeswerk zum Betriebsberfassungsrecht
- gültig für alle Wirtschaftsbetriebe
Tarifvertrag
- zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften geschlossener Vertrag
- Rechtsnormen über Inhalt & Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer
- Ausdruck der Tarifautonomie
Streik
Geplante Einstellung der Arbeit um Forderungen in Form eines Tarifvertrags durchzusetzen
Aussperrung
Antwort von Arbeitgeber auf Streik -> führt zur Verweigerung der Lohnzahlungen
Personalentwicklung
Summe aller Maßnahmen die der beruflichen und persönlichen Entfaltung der Mitarbeiter dienen. (persönliche und individuelle Zielsetzungen)
Was ist Mikropolitik ?
= Alltägliche Interessendurchsetzung, die ego-orientiert, prozessual und machtbegründet ist.
- MP ist als Realität der Führung zu begreifen
- nützlich aber auch gefährlich
- Bindeglied zwischen bürokratischen, teamartigen und organischen Elementen der Organisation
- > MP als Prüfstein der Unternehmens-Kultur
Mittel zur Ausübung von Mikropolitik
- Don Corleone Prinzip
- Allianzen mit externen Gruppen bilden
- Seilschaften mit internen Gruppen
- „Wasserträger“ suchen um Macht zu stärken
Eindämmung von Mikropolitik
= sehr schwer möglich
aber wenn, dann sollte man:
- Anreize zur Macht reduzieren
- Transparenz schaffen
- Kommunikativen und offenen Führungsstil pflegen
- Verhaltenskodex und Wertesystem installieren
Drei Gesetze Mitbestimmung
- Betriebsverfassungsgesetz
- Montan-Mitbestimmungsgesetz
- Mitbestimmungsgesetz
Mitbestimmung
- beschreibt die insitutionalisierte Beteiligung bestimmter Personenkreise an Entschlüssen
- bezieht sich oft auf Arbeitnehmer und dessen Einfluss in den Entscheidungsprozess der Unternehmensleitung
- von Gewerkschaften formuliert
Montan-Mitbestimmungsgesetz
- Kapitalgesellschaften der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie
- über 1000 Mitarbeiter
Mitbestimmungsgesetz
Kapitalgesellschaften
ab 2000 Mitarbeiter
Ziele eines Beratung und Förderungsgesprächs:
- Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft zu verbessern
- Leistung des Mitarbeiters verbessern helfen
- Fortbildung des Mitarbeiters initiieren und steuern
Bedarfsanalyse Beteiligte und Aufgaben
Unternehmensleitung Vorgesetzte, Führungskräfte Mitarbeiter Betriebsrat Weiterbildungsreferent
Was ist der Betriebsrat?
- gesetzlich berufen
- Ehrenamtlich
- Vertretung der Arbeitnehmerinteressen
- überwacht Einhaltung von Tarifverträgen, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften durch Arbeitgeber
Rechtsgrundlage bzgl. Betriebsrat?
- BetrVG
- haben Kündigungsschutz
- Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Maßnahmen
Einstellung des Betriebsrates?
- Alle 4 Jahre in geheimer und unabhängiger Wahl durch Arbeitnehmer
Größe des Betriebsrates?
- 3 Vorstandsmitglieder
- Größe richtet sich nach Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer
Tarifautonomie
Tarifverträge werden ohne staatliche Einmischung ausgehandelt (nur Gewerkschaften - Arbeitnehmer)
Personalbildung
- vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern
- Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter fördern & voll ausschöpfen
Personalförderung
optimale Einsetzung der Mitarbeiter entsprechend Ihrem Leistungsvermögen
Warum entsteht Mikropolitik?
Teil der Macht nicht an Personen gebunden
-> flutet frei
Machtpotentiale bewirken Teilung in 2 Lager
1. Die Machthunrigen
-> Machen MP
2. Die, die keine Macht wollen
Negative Auswirkungen von Mikropolitik
- ungeeignete Personen können hohe Positionen erlangen
- Manipulation werden alltäglich
- Werte, Regeln und Normen werden ausgehöhlt
Positive Auswirkungen von Mikropolitik
- umgehen von Bürokratie
- hält Unternehmen am laufen
- Entdeckung innovativer Verbindungen