T5, T6 Flashcards
Quins són els factors productius?
- Treball (L): mà d’obra humana (intel·lectual o física)
- Capital (K): béns humans utilitzats en la producció
- Terra (T): materials d’origen natural
- Emprenedoria i innovació (A): capacitat d’organitzar i dirigir, creativitat, crear sinergies…
Objectiu de la producció
La producció té com a objectiu incrementar la productivitat dels factors i trobar la combinació més eficient dels factors.
Fórmules per la productivitat dels factors, productivitat global i taxa de variació
Productivitat del treball: Q. total produïda/ nre. treballadors, hores treballades.
Productivitat del capital (K): Q. total produïda/ nre. màquines utilitzades, hores d’ús
Productivitat global: Valor total de la producció (Ingressos o unitats produïdes)/ Costos totals
Taxa variació: ((Pglobal Període 2 - Pglobal Període 1)/ Pglobal Període 1) · 100 = %
Què vol dir la productivitat global.
Si assumim que la productivitat global de l’empresa és de 2,44, doncs:
Per cada euro invertit en els factors productius, l’empresa obté 2,44 € de valor de producció
Quan és eficient la producció?
Quan la combinació de factors assoleix l’objectiu de la producció a un cost menor.
Procés de producció
Conjunt d’activitats/procediments realitzades per l’empresa amb l’objectiu d’elaborar i distribuir els béns i serveis.
- Aprovisionament: aconseguir el material i elegir als millors proveïdors
- Producció: transformació del material
- Adaptació del producte al client: anàlisi i modificació del producte en funció del client a qui va destinat
Costs fixes
Aquells costos que no depenen de la quantitat del producte: maquinària, treballadors amb contracte fix, amortitzacions…
Costs variables
Costos que depenen de la quantitat produïda.
Costos totals
CT = CF + CV
Ingressos totals
IT = p · q
Cost mitjà
Cost per produir cada unitat:
Cmi: CT/Q
Punt mort o llindar de rendibilitat/beneficis.
Punt en el qual els beneficis i les pèrdues s’igualen.
q*= CF/p - CVu (Cost variable unitari)
p - Cvu: marge de contribució d’una unitat
Beneficis
B = IT - CT = p · q - (CF + Cvu · q)
B= (q - q*) · (p - Cvu)
Cost de comprar
CC = p · q
Cost de produir
CP = CF + Cvu · q
Llindar de producció
Punt en el qual el cost de comprar és igual al de produir.
q* = CF/ p - Cvu
És millor produir o comprar?
Comparem els diferents preus i elegim l’opció més econòmica.
Objectius del departament de RRHH
- Seleccionar i formar a la plantilla
- Proporcionar els mitjans necessaris per facilitar la feina dels treballadors.
- Satisfer les necessitats del personal.
Funcions del departament dels RRHH
- Planificació i organització de la plantilla: descriure els llocs de treball.
- Reclutament i selecció: realitzar entrevistes i elegir als millors.
- Plans d’acollida: facilitar la integració del personal a l’entorn.
- Formació: desenvolupar les competències dels treballadors segons les necessitats de l’empresa.
- Avaluació i control: control del rendiment del treballador, comparat al rendiment exigit per l’empresa.
- Administració de la plantilla: realitzar els tràmits administratius (ex. contractes)
- Definició de les relacions laborals: definir el tipus de treball que es realitza i que vincula al treballador amb l’empresa.
- Plans de carrera i de promoció professional: el desenvolupament personal del treballador.
- Clima i satisfacció del personal: assegurar-se d’un bon clima de treball i satisfer les necessitats dels treballadors.
- Prevenció dels riscos laborals: mesures per preveure i evitar riscos que posin en perill al treballador.
La legislació laboral
Conjunt dels drets i les obligacions que defineixen la relació entre les empreses i els treballadors.
Estatut dels Treballadors
La norma fonamental que defineix els drets, les obligacions i les llibertats de les empreses i els treballadors.
Convenis col·lectius
Fruit de la negociació col·lectiva entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector d’activitat on es defineixen les normes de convivència i les condicions laborals.
Contracte de treball
Acord entre el treballador i l’empresa, en la qual es defineixen les relacions laborals, respectant el conveni col·lectiu.
Contingut mínim:
1. Contingut de la relació laboral: es defineix quin tipus de treball es portarà a terme.
- Durada: contracte fix o temporal
- Remuneració salarial: salari i pagues extraordinàries
- Període de prova: amb titulacions un màxim de 6 mesos; sense titulacions, màxim 2 mesos; per a empreses amb menys de 25 treballadors, màxim 3 mesos.
- Temps de treball: descripció de la jornada laboral, els descansos, les vacances…
- Forma del contracte: ha de seguir un model oficial segons la modalitat, pot ser oral o per escrit (si supera la durada de 4 setmanes)
La llei de llibertat sindical
Norma que permet la representació dels treballadors mitjançant els sindicats, que defensen els seus interessos i negocien amb l’empresa o la patronal.
Les normes de la UE
Normes que garanteixen unes certes condicions laborals i la lliure circulació de la mà d’obra de la Unió Europea.
La negociació col·lectiva
La negociació col·lectiva és un procés en el qual es realitza un acord entre els treballadors i les empreses. El producte d’aquesta negociació és el conveni col·lectiu, que regula les relacions laborals (activitats que vinculen al treballador amb l’empresa).
Les polítiques d’igualtat i inclusió
Aquestes polítiques garanteixen la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupació, la formació i les condicions laborals. Lluiten en contra de la discriminació dels col·lectius sensibles, més vulnerables al tractament desigual (dones, immigrants, persones discapacitades…)
La igualtat salarial entre homes i dones, quines mesures s’implementen per fer-ho possible?
A empreses que tenen més de 100 treballadors, s’implementen dues mesures que estableixen la igualtat salarial entre els dos sexes:
- Pla d’igualtat: conjunt de mesures per integrar la igualtat a les relacions laborals.
- Auditoria retributiva: adquirir informació per assegurar-se que el sistema retributiu compleix el principi d’igualtat.
Característiques dels plans d’igualtat.
- Obligatoris per a les empreses amb més de 50 treballadors.
- Els treballadors han de participar en la creació del disseny del pla.
- Temporització de la durada (màxim quatre anys) i revisió dels plans.
Definició del treball i les seves característiques
El treball és el conjunt d’activitats i tasques que les persones desenvolupen dins l’empresa, és l’aportació humana al procés productiu.
- Voluntarietat: el treballador elegeix si treballa, on treballa i que fa.
- Per compte d’altri: el treballador treballa per a algú (no es considera treball si ets autònom)
- Remuneració: a canvi del treball, l’empresa dona un salari.
- Subordinació: el treballador es troba com a subjecte de les decisions de l’empresa.
