T1 INTRO

Question 1

1. Cual es la visión tradicional de los recursos de la empresa

Answer 1

• Los humanos son un coste
• Los recursos materiales, técnicos y financieros generan valor

Question 2

2. Cual es la tendencia actual de las personas en la empresa

Answer 2

Las personas general valor. Recurso indispensable en las organizaciones

Question 3

3. Razones por las cuales las personas son un recurso clave para alcanzar una ventaja competitiva

Answer 3

• Los RRHH son valiosos
• Los RRHH son raros o poco comunes
• No pueden ser imitados fácilmente
• No tienen buenos sustitutos

Question 4

4. Cuales son las 7 fases de la estrategia de RRHH

Answer 4

a. Planificación RRHH
b. Reclutamiento y selección
c. Formación y desarrollo
d. Evaluación del desempeño
e. Retribución
f. Relaciones laborales
g. Desempeño de la organización

Question 5

5. Evolución de los RRHH. Pre-revolución industrial

Answer 5

• Reclutamiento departamento de compras
• Contratar al menor costo
• Maquinaria básica
• Trabajo manual

Question 6

6. Evolución de los RRHH. Revolución industrial

Answer 6

• Reclutamiento departamento de bienestar
• Velar por la necesidad de los trabajadores
• Maquinaria innovadora
• Producción mecanizada y en grupo

Question 7

7. Evolución de los RRHH. Administración científica 1º GM

Answer 7

• Departamento de personal
• • formación y división del trabajo
• Pruebas de reclutamiento

Question 8

8. Evolución de los RRHH. Posterior a la 2º GM

Answer 8

• Retribuciones a los trabajadores
• Se crean sindicatos para las situaciones abusivas
• Se analizan los trabajos en RRHH con nuevas tecnologías

Question 9

9. Evolución de los RRHH. Asuntos sociales 1963 a 1980

Answer 9

• Se crean los RRHH
• • legislación laboral
• • Costes de personal

Question 10

10. Evolución de los RRHH. Coste eficiencia de 1981 a 1990

Answer 10

• Automatización
• • mano de obra
• Redistribución

Question 11

11. Evolución de los RRHH

Answer 11

• Nuevos modelos de trabajo
• Buscar y premiar talento
• RRHH creciente

Question 12

12. Las 9 funciones del director de RRHH

Answer 12

a. Análisis y diseño del puesto de trabajo
b. Reclutamiento y selección
c. Formación y desarrollo
d. Evaluación del desempeño
e. Retribución
f. Relaciones laborales
g. Políticas de personal
h. Cumplimiento legislación
i. Apoyo a la estrategia

Question 13

13. Que tres puestos hay en la carrera profesional en el área de RRHH

Answer 13

• Director RRHH multinacional
• Responsalbe RRHH
• Responsable RRHH Pyme