Strukturperspektivet del 3 Flashcards
Effekter och implikationer:
Inom detta perspektiv antas det att det finns en nära koppling mellan mål, motiv och effekter. Viktigt att utvärdera effekter!!! För vem görs utvärderingen?
Vad menar Greiners modell?
Varje fas har sina egna behov, faser av evolution som är ca 4-8 år långa
Organisationens struktur ska anpassas till dess storlek och ålder
Greiners tillväxtsfaser:
Kreativitet (brist på ledarskap)
Styrning (brist på autonomi –> självständighet eller självbestämmande)
Decentralisering (brist på kontroll)
Koordinering (byråkrati)
Samarbete
Processers komplexitet (Thomsson)–> Tre typer av beroende?
Parallella beroenden = vad som görs i en enhet påverkar inte vad som sker i en annan
Sekventiella beroenden = Vad som görs i en enhet kan inte fortgå utan att det görs något i en annan enhet, output för den ene är input för den andra, hög grad av vertikal samordning
Ömsesidiga beroenden = En enhet måste anpassa sig till en annan, adhocrati, horisontell samordning
Vad är PESTEL?
För att analysera omvärlden
Politik: Politiska omgivningen–> stabil eller föränderlig, direkt påverkan och indirekt påverkan
Ekonomi: Makroekonomiska faktorer, tillväxten i landet, räntor, växelkurser, inflation
Sociala faktorer: Kulturella och sociala attityder, attityder till arbete, karriär och fritid, viljan att handla på nätet
Teknologi: Digitalisering, medicin, appar
Miljö: Allt mer uppmärksammat, extremväder, övergång till fossilfria bränslen, finns en osäkerhet
Legala faktorer: Kan ses som en del av den politiska omgivningen –> Bank och
finansmarknaden, miljö
LEAN?
En organisationsstruktur som minimerar hierarki, minskar byråkrati och fokuserar på viktiga roller och funktioner.
DMCEP
4 typiska operativa tillstånd:
Effektiva öar –> Inre effektivitet men ej säkert det kunden efterfrågar
Effektiv ocean –> Snabb anpassning till omvärlden men finns begränsningar
Det perfekta tillståndet –> Maxmierar flöde- och resurseffektivitet, svårt i praktien
Öken –> Låg flöde- och resurseffektivtet
Strukturperspektivets styrkor och svagheter:
STYRKOR: Tydligheten, normativt (hur vi bör göra), finns en bästa sätt att organisera
SVAGHETER: Missar viktiga aspekter av organisering (det ideella, emotionella och spontana), människan fångas i en “rationalitetens järnbur”