Starfsþróun - 16.okt Flashcards
Hvernig skilgreinum við starfsþróun?
Starfsþróun er skilgreind sem: samfelt ferli til að efla hæfni og þekkingu hjúkrunarfræðinga til faglegrar þróunar
Hvað felur starfsþróun í sér fyrir hjúkrunarfræðinga?
Starfsþróun felur í sér sjálfsmat og markmiðasetningu, hvers og eins, tækifæri til þjálfunar og menntunar og viðurkenningu á sérhæfingu.
- starfsþróun eykur árangur og ánægju í starfi
- skoðuð út frá sjónarhóli hjúkr.fr og vinnuveitendans
- Vinnuveitanda ber að skapa umgjörð og tækifæri
- Hjúkr.fr velur áhugasvið, metur styrkleika og takmarkanir ásamt að gera raunhæfa áætlun
- Hjúkr.fr bera á´byrgð á eigin starfsþróun sem miðast við áhuga þeirra, sérsvið og markmið þjónustunnar
Starfsþróun er hluti af starfi hjúkrunarfræðinga til að…..?
- Tryggja gæði þjónustunnar
- Stuðla að starfsánægju
- Auka líkur á festu í starfi
Starfsþróun er einstaklingsbundið ferli sem skiptist upp í 5 mismunandi stig, hver eru þau ?
- Að læra
- Innganga í fagið
- Skuldbinding við fagið/starfið - eftir 2-5 ár í starfi, hér beinist athyglin frá starfi í starfsferil / starfsframa
- Styrking í starfi
- Að draga sig í hlé/starfslok
Hæfni hjúkrunarfræðinga - hver eru 5 stig Benners (1984) ?
- Nýgræðingur (novice): engin reynsla, skortir kannski sjálfstraust til að framkvæma, þarfnast stöðugra leiðbeininga, vinnur hægar og getur ekki tekið sjálfstæðar ákvarðanir
- Reyndur nýliði (advanced beginner)
- smá reynsla, getur framkv helstu aðgerðir, þarf stundum stuðning, er orðin fær í ákv hlutum, þekking í þróun - Hæfur (competent)
- Hefur starfað í 2-3 ár, meira sjálfstraust, getur skipulagt og tekið meðvitaðar ákvarðanir, vinnan skilvirkari og betur skipulögð, krefst ekki eins mikils stuðings - Fær (proficient)
- Víð sýn á aðstæður, fær um að sjá samhengi hlutanna, notar fyrri reynslu til að greina mikilvægi, fær um að laga plön eftir því sem aðstæður breytast, ákvarðanir auðveldari og áreynslulausari - Sérfræðingur (expert)
- innsæi og djúp þekking á starfinu, nær að bregðast við nánast öllu, þarf ekki að eyða tíma í að skoða ólík möguleg úrræði, mikil færni og getur tekist á við ófyrirsjáanlegar aðstæður
Starfsþróun felur í sér aukna þekkingu og færni
þekking hjúkrunarfræðinga –> formleg þekking (nám)–> persónuleg þekking (færni í samskiptum) –> færniþekking (færni í hjúkrun) –> siðferðileg þekking (siðferðileg meðvitund)
Aukin þekking og færni = aukin hæfni
Hver er tilgangur starfsþróunar?
- Að vera fyrirmyndarsjúkrahús
- Að samræma sýn/stefnu starfsmanna og sýn/stefnu stofnunar
- Að fá fleiri til að starfa og halda í hjúkrunarfræðinga
- Að framfylgja stefnu yfirvalda
- Að auka starfsánægju
- Að auka tryggð hjúkrunarfræðinga við stofnun
- Að efla sjálfstæði og sjálfsstjórn í starfi
- Að fækka fjarvistum
- Að fjárfesta í hjúkrunarfræðingum sem þekkingarstarfsmönnum
- Að auka víðsýni og innsýn í aðra þætti þjónustunnar
- Að veita umbun
- Að bæta eða viðhalda gæðum þjónustunnar
Hverjir eru 5 hlutir starfsþróunarlíkansins?
- Skima umhverfið
- Hvaða tækifæri bjóðast til starfsþróunar, almennt? - Leggja mat á sjálfan sig og tækifærin í umhverfi sínu
- þar sem þú vinnur og utan vinnustaðarins, hvað er raunhæft fyrir þig? - Skapa ser eigin starfsþróunarsýn
- Hvar viltu vera í þInni starfsþróun eftir 5…10…15 ár? - Semdu þína eigin starfsþróunaráætlun
- setts þér markmið og leiðir að þeim - Koma sér á framfæri
- Hvaða skref þarf að taka til að áætlun takist?
Hver er tilgangurinn með framgangskerfi?
Tilgangurinn með framgangskerfi:
- að hjálpa hjúkrunarfræðingum að gera sér grein fyrir þekkingu sinni og færni og setja sér markmið til framtíaðr
- Að meta færni hjúkrunarfrææðinga / greina færnistig / meta mannaflaþörf / meta samsetningu mannafla
- Að tryggja ákv lágmarksþekkingu og -færni á hverju færnistigi (starfslýsingar) / tryggja að ákv gæði
- Launasetning
Hver er tilgangurinn með starfsþróun ?
Tilgangurinn með starfsþróun:
- Að gefa hjúkr.fr tækifæri til að þróa sig í starfi
- Að laða að og halda í hjúkr.fr
- Að auka sértæka færni og þekkingu hjúkr.fr
- Að fjölga hjúkr.fr í D- og E- starfslýsingum og fjölga klínískum sérfræðingum
- Að nýta mannafla í hjúkrun betur
- Að tryggja gæði hjúkrunar
Hver eru tengsl milli / samþætt markmið framgangskerfa og starfsþróunar?
Samþætt markmið:
- Öryggi sjúklinga
- Sjúklingaánægja
- Starfsmannaánægja
- Minni starfsmannavelta
- Kjörmannafli
