Soins anti-oppressifs ajout Flashcards
Qu’est-ce que le racisme
- C’est une système/idéologie qui considère que les personnes et les groupes sont inégaux entre eux sur la base de l’appartenance ethnique ou « raciale »
-La suprématie blanche est intrinsèque à cette idéologie qui considère la race comme étant une catégorie biologique (et non pas socialement construite)
- Cette pseudoscience que sont les théories raciales va alors légitimer l’esclavage et l’exploitation des personnes autochtones et racisées durant des siècles.
Qu’est-ce que le racisme individuel ou interpersonnel
- Individuel :L’ensemble des expressions externes entre les individus, comprenant les discriminations et les préjugés, basé sur l’idée que les personnes racisées sont inférieures aux personnes blanches.
–» Le racisme individuel n’est pas nécessairement conscient; il est souvent lié au mépris et à l’hostilité envers les personnes racisées qui sont un héritage de l’époque du colonialisme et de l’esclavage plutôt qu’à une appartenance consciente de l’idéologie raciste.
Qu’est-ce que le racisme systémique
- Concept qui désigne l’ensemble de la structure sociétale qui maintient un système d’inégalités qui privilégie et opprime différents groupes raciaux dans la société (autant en faisant que en ne faisant pas)
- ces inégalités confèrent des privilèges aux personnes blanches et portent atteinte aux droits des personnes racisées et autochtones
- Comme le sexisme, le racisme est un système hérité et dont on n’a pas toujours conscience. Elle se distingue de la discrimination ouverte en ce qu’aucune intention individuelle ou institutionnelle n’est nécessaire
-Au Québec et au Canada, le racisme systémique se manifeste dans tous les domaines de la vie en société: dans les interpellations policières et le système de justice, les soins de santé, l’accès au marché du travail, l’industrie de la culture et les médias
Qu’est-ce qu’un biais implicite/inconscient?
-stéréotype social qui est formé inconsciemment par rapport à certains groupes de personnes en fonction de caractéristiques faciles à observer (ex: couleur de peau)
-sont beaucoup plus répandus que les préjugés conscients et sont souvent incompatibles avec les valeurs conscientes de la personne qui les a
Qu’est-ce qu’un stéréotype
- Croyance préconçue et apprise (souvent très jeune) sur un groupe de personnes
- Ils cherchent souvent à expliquer ce que les gens font (les conduites et comportements) par ce qu’ils sont (leur groupe “raciale” ou ethnique, leur genre, etc.)
Préjugé
- Opinion ou attitude défavorable envers une ou plusieurs personnes en raison de leur appartenance à un groupe particulier.
- Sont tenus par des individus et ne sont pas fondés sur l’expérience réelle
Qu’est-ce que la discrimination
Traitement injuste et différentiel basé sur des caractéristiques personnelles biologiques, immuables
stéréotypes vs préjugés vs discrimination
- Les stéréotypes mènent aux préjugés (ordre du mental)
- les préjugés mènent aux discriminations (comportements)
Xénophobie
- Hostilité envers les étrangers ou ce qui provient de l’étranger
- principalement motivée par la peur de l’inconnu, et de perdre sa propre identité
suprématie blanche
- L’idée et idéologie selon laquelle les personnes blanches et les idées, pensées, croyances et actions des personnes blanches sont supérieures
- s’exprime aussi bien sur le plan interpersonnel que structurel, par le biais de nos gouvernements, de nos systèmes éducatifs
racisme «inversé» ou racisme antiblanc
- Le racisme antiblanc est un mythe
-Les attitudes désobligeantes concernant les personnes blanches sont des exemples de préjugés ou de ressentiments, et non de racisme
- préjugés raciaux : ensemble d’attitudes discriminatoires ou négatives fondées sur des perceptions de la race dirigés contre les personnes blanches MAIS ne sont pas considérés comme du racismen raison de la relation systémique de pouvoir, qui favorise les personnes blanches.
Colorisme
- Il est issu du racisme MAIS
- c’est une discrimination basée sur le teint de la peau. Plus la peau d’un individu est claire, plus ce dernier est valorisé
-Contrairement au racisme, cette discrimination se manifeste entre les membres d’une même communauté –» peut être considéré comme une recherche de ressemblance au colonisateur
Racisme intériosisé
- Lorsqu’une personne racisée s’identifie elle-même aux préjugés et stéréotypes contre son propre groupe
Fragilité blanche
Une faible tolérance chez les personnes blanches lors de discussions qui portent sur le racisme ou sur leurs privilèges, caractérisée par des attitudes, des réactions sur la défensive et des émotions telles que la colère, la peur et la culpabilité
Manifestation de la fragilité blanche?
Tone policing
Silence blanc
Apathie blanche
Exceptionnalisme blanc
Daltonisme racial
- La croyance que l’appartenance à un groupe racial ne doit pas être prise en compte, ni même remarquée
- On refuse ainsi, de manière inadvertante, de reconnaître le racisme et la discrimination que ces personnes peuvent vivre
Micro-aggression
- des actions ou comportements verbaux ou non-verbaux qui communiquent des messages condescendants, dérogatoires, ou négatifs ciblant des personnes racisées
- L’auteur ou l’autrice de la micro-agression peut être inconscient.e de ses actions qui relèvent de biais implicites.
- ex: mais d’où viens-tu vraiment
Profilage racial
Lorsque les membres de certains groupes racisées ou ethniques font l’objet d’une surveillance de la part des forces de sécurité plus poussée que d’autres
Appropriation culturelle
- lorsqu’une personne adopte les codes culturels ou spirituels d’une culture à laquelle elle n’appartient pas.
- Ces gestes sont particulièrement nuisibles lorsque la culture faisant l’objet de l’appropriation est celle d’un groupe marginalisé et/ou historiquement opprimé
Quels sont les éléments de solution?
Antiracisme, Allié.e.s, égalité vs équité, intersectionnalité
Antiracisme
Un effort actif et conscient pour lutter contre les aspects multidimensionnels du racisme, incluant les opinions, les actions, les mouvements et les politiques mises en place, adoptées, ou développées pour lutter et s’opposer à toutes formes de racisme et de discrimination.
Allié.e.s
- Personnes qui luttent contre une forme d’oppression sans en subir directement les conséquences
- Étant donné qu’ils sont souvent moins marginalisés que ceux dont ils défendent les intérêts, les allié.e.s sont souvent davantage écoutés par la majorité
- Il faut faire attention, car ce privilège peut entraîner un effet pervers et alors attirer l’attention sur la personne alliée en question plutôt que sur la cause, et/ou de mettre en lumière sa perspective plutôt que celle des personnes impactées
égalité vs équité
L’égalité, c’est traiter tout le monde de la même manière, alors que l’équité, c’est donner à chacun ce dont il ou elle a besoin pour réussir
Intersectionnalité
- Outil conçu pour permettre une meilleure compréhension de comment les systèmes d’oppression et de discrimination (racistes et sexistes dans ce cas) s’empilent et se complètent.
- But: prendre en compte tous les aspects de l’identité d’un individu lorsque l’on discute de discrimination/d’oppression vécues (ex: les F autochtones vivent du sexisme ET du racisme = expériences de vie diff des H autochtones/F blanches)
Première allégorie
Les papillons de nuit et les lumières vs vraies couleurs–» la lumière distortionne ce que l’on voit.
-Donc la race c’est l’INTERPRÉTATION sociale de ce à quoi qqun ressemble et non une description biologique
Deuxième allégorie
Le signe fermé/ouvert dans un resto
–» Le racisme génère un signe à double face dans la société = génèrent une réalité de porte. Ceux à l’intérieur peuvent avoir de la difficulté à réaliser les inéquités et ceux à l’extérieur sont très au courant de cette double face
3ième allégorie
Les 2 boîtes de sol fertile et le lien avec le racisme institutionnalisé/systémique et individuel (jardinnier)
4ième allégorie
Conveyer belt:
-le racisme est le plus souvent passif
-On doit marcher à reculons dans le sens contraire du racisme, au moins aussi vite que le tapis roulant nous y amène
- on va rentrer dans du monde
3 étapes de l’antiracisme:
1) Nommer le racisme
2) Comprendre comment le racisme opère ici
3) organiser et développer des stratégies pour le comprendre.
Il faut voir la supprématie blanche comme étant dans la boîte de la société?
NON, il faut la voir comme étant intrinsèque à la boîte de la société.
