Socialiniai poreikiai

Question 1

Kaip atsiranda socialiniai poreikiai?

Answer 1

Socialiniai poreikiai kyla dėl prioritetų, kurie įgyjami per patyrimą, socializaciją ir vystymąsi. Šie poreikiai egzistuoja kaip įgyti individualūs skirtumai.

Question 2

Kokie yra socialiniai poreikiai?

Answer 2

Pasiekimai, priėmimas, intymumas ir galia

Question 3

Kas yra kvaziporeikiai?

Answer 3

Labiau efemeriški ir apima situacijos sukeltus norus, tokius kaip ūmus pinigų poreikis, poreikis pakelti savęs vertinimą, kai mus kas nors atstumia, ar poreikį skėčiui, kai pradeda lyti. Kvaziporeikiai sukelia stiprią įtampos energiją, skatinančią įsitraukti į elgesį, kuris tą įtampą sumažintų. Tai nėra poreikiai tikrąja šio žodžio prasme, nes jie nėra būtini išlikimui ar gerovei. Tačiau jie sukelia stiprų norėjimo jausmą ir veikia tai, kaip mes mąstome, jaučiame ar elgiamės. Patenkinami iškart išnyksta.

Question 4

Ar tiesa, kad tėvų auklėjimas yra lemiamas veiksnys socialinių poreikių susiformavimui?

Answer 4

Tik labai nedidelė tėvų auklėjimo dalis buvo susijusi su vaikų socialiniais poreikiais, kas rodo, kad didžioji dalis socialinių poreikių įgyjami ne ankstyvosios raidos etape, o be to jie nėra stabilūs ir keičiasi gyvenimo bėgyje.

Question 5

Kas yra pasiekimų poreikis?

Answer 5

Pasiekimų poreikis yra noras atitikti tobulumo / meistriškumo kriterijus

Question 6

Kas yra meistriškumo standartas?

Answer 6

Bet koks iššūkis, kuris, asmens nuomone, baigiasi sėkme o ne nesėkme, laimėjimu, o ne pralaimėjimu, buvimu teisiu, o ne neteisiu.

Question 7

Ką teigia klasikinis John Atkinson pasiūlytas pasiekimų motyvacijos modelis?

Answer 7

Pasiekimų poreikis tik iš dalies paaiškina pasiekimų elgesį.

Question 8

Nuo ko, remiantis klasikiniu J. Atkinson modeliu, priklauso pasiekimų elgesys?

Answer 8

Pasiekimų elgesys priklauso ne tik nuo asmens turimo dispozicinio pasiekimų poreikio, bet taip pat nuo tikimybės pasiekti sėkmę įvertinimo ir vertės, kurią turi konkreti patirta sėkmė

Question 9

Kokie pagrindiniai kintamieji yra J. Atkinson teorijoje?

Answer 9

Pasiekimo elgesys ir trys jo prediktoriai – pasiekimų poreikis, sėkmės tikimybė ir sėkmės paskata. Norint išvengti nesėkmių - nesėkmės vengimo poreikis, nesėkmės tikimybė ir nesėkmės vengimo paskata

Question 10

Ką teigia veiksmų dinamikos modelis? (kitas požiūris į pasiekimų elgesį)

Answer 10

pasiekimų elgesys atsiranda nuolat vykstančio elgesio tėkmėje

Question 11

Kas, dinamikos modelyje, veikia elgesio tėkmę?

Answer 11

Raginimas (noras pasiekti), Slopinimas (noras išvengti nesėkmių) ir Užbaigimas (nurodo motyvacijos dinamiškumą)

Question 12

Kas padeda pasiekimų motyvaciją suvokti kaip dinaminę, o ne kaip epizodinę ir statišką?

Answer 12

Užbaigimas

Question 13

Kokie yra du teoriniai pasiekimų modeliai?

Answer 13

Klasikinis ir dinamikos

Question 14

Į kokius aspektus išskiriami abu pasiekimų modeliai?

Answer 14

Žmogaus noras pasiekti ir laimėti IR žmogaus noras išvengti pasėkmių

Question 15

Kuo skiriasi J. Atkinson modelis nuo dinamikos modelio?

Answer 15

J. Atkinson modelis daugiau koncentruojasi į motyvaciją, o veiksmų dinamikos modelis daugiau dėmesio skiria veiksmams ir proceso dinamikai.

Question 16

Kokios situacijos yra ypač palankios pasiekimų poreikiui tenkinti?

Answer 16

Vidutinio sunkumo užduotys, rungtyniavimas ir verslas

Question 17

Kas yra socialinės fasilitacijos fenomenas?

Answer 17

Kitų žmonių buvimas didina ir stiprina asmens motyvaciją

Question 18

Kas lemia socialinės fasilitacijos procesą?

Answer 18

Kitų žmonių buvimas individui sukelia tokią būseną, kuri, kaip pasekmę, skatina tam tikrą jo elgesį

Question 19

Kas yra socialinis slopinimas?

Answer 19

Atvirkštinis fasilitacijai procesas, kuomet žmogus mano, kad jam nepasiseks kitiems esant šalia jo ir žmogus stengiasi kuo mažiau įsitraukti į tą veiklą arba ją nutraukia.

Question 20

Kodėl vyksta socialinis slopinimas?

Answer 20

a) Žmogaus žinojimas kad kiti yra potencialūs elgesio vertintojai ir kritikai b) šalia esantys atitraukia nuo užduoties ir blaško c) kiti žmogui gali sukelti neužtikrintumą

Question 21

Kas yra savęs pristatymo motyvacija?

Answer 21

Žmogaus noras kitiems save parodyti iš geriausios pusės, pademonstruoti savo privalumus ir užmaskuoti trūkumus

Question 22

Kuo skiriasi meistriškumo ir savęs pristatymo tikslai?

Answer 22

Meistriškumas skatina laimėti, varžymąsi su užduotimi, savimi ir kitais, skatina teigiamus jausmus o savęs pristatymo metu jei užduotis sunki - žmogus patiria socialinį slopinimą, skatina neigiamus jausmus

Question 23

Kas yra vadinama savęs pristatymo vengimo tikslais?

Answer 23

Savęs pristatymo vengimo tikslai yra susiję su pastangomis nedaryti klaidų, vengimu pasirodyti blogai ir pan. Šio tipo tikslai skatina žmones nesistengti, greitai mesti veiklą ir greitai prarasti domėjimąsi veikla

Question 24

Kokią reikšmę pasiekimų motyvacijai turi asmens įsitikinimai apie savo gebėjimų stabilumą?

Answer 24

Kai žmonės, turintys skirtingus įsitikinimus apie savo gebėjimo stabilumą susiduria su pasiekimų situacijomis, jie kelia sau skirtingus tikslus. Įsitikinimai apie savo gebėjimų stabilumą buvo susiję su savęs pristatymo tikslais saugiose situacijose, tuo tarpu įsitikinimai, kad asmeninės charakteristikos gali būti lanksčios ir tobulintinos, buvo susijusios su dažniau keliamais meistriškumo tikslais

Question 25

Kas yra laisvojo jojimo efektas?

Answer 25

Atsitinka tada, kai kiekvienas grupės narys suvokia, jog yra didelė tikimybė, kad kitas narys problemą išspręs iš karto ir iš to naudos turės visa grupė

Question 25

Kas yra stūmoklio efektas?

Answer 25

Jei žmonės tikisi, jog jų partneriai taps “laisvais jojikais” (t.y. nesiims spręsti problemos), jie į tai atsako dykinėjimu ir taip siekia palaikyti pastangų homeostazę grupėje.

Question 26

Kokie veiksniai padeda sumažinti socialinį dykinėjimą grupėje?

Answer 26

Įdomi, nevarginanti veikla, sukuriant tokias sąlygas žmogui, kad jo darbas ar indėlis į užduoties sprendimą nebūtų anonimiškas, ir pateikiant jam tam tikrą siektino elgesio standartą, kuriam jis turėtų atitikti.

Question 27

Kas yra priėmimo poreikis?

Answer 27

Poreikis kurti, palaikyti ar atkurti teigiamus emocinius santykius su kitu žmogumi ar žmonėmis

Question 28

Kas yra intymumo poreikis?

Answer 28

Atspindi pozityvesnį priėmimo poreikio aspektą. Tai siekis kurti šiltus, artimus, pozityvius tarpasmeninius santykius, kuriuose atstūmimo baimė yra nedidelė.

Question 29

Kuo skiriasi priėmimo ir intymumo poreikiai?

Answer 29

Priėmimo poreikį skatina socialinių ryšių deprivacija, vienatvė, atstūmimas (trūkumo motyvacija). Intymumo poreikį didina realiai patiriamas socialinis rūpestis, šiluma, įsipareigojimas, emociniai ryšiai ir kt. Todėl intymumo poreikis yra suvokiamas kaip augimo motyvas.

Question 30

Kas yra galios poreikis?

Answer 30

Noras, kad fizinis ar socialinis pasaulis atitiktų žmogaus asmeninius tikslus ar įsivaizdavimus.

Question 31

Kaip atsiranda galios poreikis?

Answer 31

Galios poreikiu pasižymintys žmonės dažnai prisimena gana ankstyvą patyrimą, kai poveikis ar įtaka kitam žmogui sukėlė stiprius teigiamus jausmus

Question 32

Kas tenkina galios poreikį?

Answer 32

Lyderystė, agresyvumas, įtakingos pozicijos ir prestižinė nuosavybė

Question 33

Ar tiesa kad galios poreikis žmogui yra nenaudingas?

Answer 33

Galios poreikis yra savotiškai naudingas. Stipriu galios poreikiu pasižymintys žmonės dažniau nei kiti iš tikro pasiekia tikslų, kuriuos sau kelia. Galios poreikis skatina veikti ir siekti.