selekcija Flashcards
Na koje podatke se možemo oslanjati prilikom predviđanja uspešnosti nekog kandidata?
- procena prilikom intervjua
- preporuke
- prediktivni testovi
Koji su koraci za utvrđivanje prediktivnosti testa?
- Specifikacija izvršilaca, utvrđivanje uspešnih karakteristika
- Izbor instrumenata za koje se pretpostavlja da mere te karakteristike
- Sakupljanje kriterijumskih podataka o tome koliko su radnici dobri na poslu
- Analiza odnosa između skora i uspeha na poslu
Šta je situacioni intervju?
Strukturiran intervju sa pitanjima o tome kako bi se kandidati ponašali u hipotetičkim situacijama.
Koje su dve vrste testiranja potencijalnih kandidata?
Testovi znakova i testovi uzorka
Šta su testovi uzorka posla?
Stavljanje kandidata u situaciju koja simulira izvođenje posla.
Šta su testovi znakova?
Testiranje znanja/veština koje su povezane sa uspehom u poslu, ali nisu same deo posla
Šta se sve može meriti testovima?
- saznajne sposobnosti (IQ ili specifične sposobnosti)
- motorne i fizičke sposobnosti
- ličnost i interesovanja (uključujući projektivne testove)
- dostignuće (znanja i veštine koje je osoba naučila)
Šta je bihejvioralni intervju?
Pitanja se odnose na ponašanja u prethodnim situacijama.
Koja je prednost bihejvioralnih, u odnosu na situaciona pitanja?
Teže je zavarati ispitivača
Kakvi intervjui su se pokazali najvalidnijim?
Situacioni, strukturirani, individualni (samo jedan procenjivač)
Koje su najčešće greške u intervjuisanju?
- sudovi doneti na brzinu
- usredsređenost na negativne podatke
- nepoznavanje radnog mesta
- pritisak da se zaposle radnici
Smernice za sprovođenje intervjua
- planirajte
- strukturirajte
- postavite ista pitanja svim kandidatima
- pravite beleške tokom intervjua, samo ključne tačke
Kakva sve pitanja treba da sadrži intervju?
Situaciona, bihejvioralna, pitanja o iskustvu/kvalifikacijama, pitanja o poznavanju posla
