regrutacija

Question 1

Šta je potrebno za interno regrutovanje?

Answer 1

Opis radnog mesta na oglasnim tablama/internetu - potrebne kvalifikacije, supervizor, plan rada, plata.
Koristi se evidencija zaposlenih i podaci o njihovim veštinama.

Question 2

Koji su izvori kandidata za eksterno regrutovanje?

Answer 2

Oglašavanje putem interneta ili novina, agencije za zapošljavanje, izvršni konsultanti za regrutovanje, fakulteti, preporuke zaposlenih

Question 3

Zašto je bitno dati realisitčan prikaz posla pri privlačenju kandidata?

Answer 3

• samoselekcija
• posvećenost organizaciji
• zadovoljstvo poslom
• uspešnost u radu
• duže zadržavanje u organizaciji

Question 4

Zašto je bitan izbor sredstva privlačenja kandidata?

Answer 4

Utiče na broj i vrstu kandidata koji će se prijaviti, na interesovanje za posao

Question 5

Šta moramo definisati pri planiranju kampanje za popunjavanje radnog mesta?

Answer 5

• ciljnu grupu

Question 6

Šta se podrazumeva pod ciljnom grupom?

Answer 6

Ko su potencijalni kandidati (demografske i psihološke varijable) i gde se mogu naći (zaposleni, socijalne mreže zaposlenih, fakulteti, agencije za zapošljavanje…)

Question 7

Koji je najbolji pristup pronalaženja kandidata za mesta za koja se traže veoma specifični kandidati (npr. usko specijalizovani)?

Answer 7

Lično vrbovanje

Question 8

Šta znači da je procedura regrutovanja internih kandidata otvorena ili zatvorena?

Answer 8

U zatvorenoj proceduri, menadžer nalazi kandidate, putem ličnih poznanstava ili na osnovu kompjuterske analize podataka o zaposlenima.
U otvorenim sistemima, konkurs je javni, svi zaposleni koji zadovoljavaju uslove mogu da se prijave.

Question 9

Šta je indirektna diskriminacija?

Answer 9

Neopravdani zahtevi i uslovi koji isključuju jedan deo populacije.