Sélection du personnel

Question 1

Quel est le but de la sélection du personnel?

Answer 1

D’identifier le candidat idéal pour un poste en évaluant l’adéquation entre ses CCAA et les exigences du poste à pourvoir. C’est un processus très important pour la réduction du risque d’erreur d’embauche qui coute cher aux entreprises.

Question 2

Qu’est-ce qu’un test permet d’évaluer ? Les tests peuvent être évalués en termes de quoi?

Answer 2

Les différences individuelles. En termes de fiabilité et de validité.

Question 3

Qu’est-ce qu’un test de performance?

Answer 3

C’est un test qui évalue une compétence particulière à l’aide d’une tâche spécifique.

Question 4

Quelle est la différence entre les tests de puissance et de vitesse?

Answer 4

Les tests de vitesse comportent des questions avec le même niveau de difficulté et le score est déterminé par le nombre de réponses correct. Ce genre de test est toujours chronométré. Les tests de puissance comportent des niveaux difficulté comme des questions ouvertes et valent un différent nombre de points. Le score est déterminé selon le nombre de réponses correctes des différents niveaux de difficulté. Ils sont généralement chronométrés.

Question 5

Quelle est une autre manière de dire tests d’aptitudes cognitives?

Answer 5

Tests d’intelligence

Question 6

À quoi l’intelligence fait référence?

Answer 6

Une série d’aptitudes mentales qui influencent notre capacité à apprendre de nouvelles compétences et à accomplir des tâches. Il s’agit du raisonnement verbal et quantitatif, de la vitesse de traitement de l’information et de la mémoire à court et à long terme.

Question 7

Qu’est-ce que le modèle hiérarchique par Cattell-Horn et Carroll?

Answer 7

Il représente une théorie affirmant qu’il existe une composante générale de l’intelligence (facteur G) qui explique toutes les capacité/comportements, mais qu’il deux sous-composantes plus spécifiques et plus en mesure d’expliquer et de prédire des aspects/capacités/comportements plus spécifiques associés à l’intelligence.

Question 8

Quel est le meilleur indicateur individuel de la performance au travail?

Answer 8

L’intelligence

Question 9

Vrai ou Faux?

La performance est le meilleur indicateur personnel de l’intelligence.

Answer 9

Faux. Contraire

Question 10

Quelles sont les deux tests d’aptitudes cognitives les plus connues ?

Answer 10

Wonderlic personnel test et le WAIS

Question 11

Pourquoi est-ce que les tests d’aptitudes cognitives lors de l’embauche relèvent de nombreuses questions d’ordre juridique?

Answer 11

il est difficile de faire en sorte que les tests d’aptitudes cognitives répondent aux normes instaurées et donc c’est l’employeur qui doit démontrer qu’il respecte ces normes. Il peut aussi être question de l’équité, la discrimination ethnique des résultats.

Question 12

Quelle est la solution des problèmes des tests d’aptitudes cognitives lors des embauches?

Answer 12

les tests de personnalité

Question 13

Qu’est-ce que la loi exige des tests de personnalité lors de l’embauche?

Answer 13

Qu’il doit être spécifiquement liés aux performances du poste pour lequel le candidat est sélectionné. Donc il faut juste tester les traits spécifiques.

Question 14

Vrai ou Faux.

La loi sur les tests de la personnalité s’applique également aux promotions et au développement.

Answer 14

Faux.
Juste à l’embauche, plus de flexibilité à l’interne.

Question 15

Qu’est-ce qu’un trait de la personnalité?

Answer 15

Les différences entre les individus dans leur manière typique de penser, de se comportement et à ressentir (conceptuellement liées) dans plusieurs situations pertinentes et de longue durée.

Question 16

Qu’est-ce que la théorie lexicale?

Answer 16

C’est une théorie qui implique que la personnalité est ancrée dans notre langage et que pour comprendre la personnalité nous devons analyser les modèles de mots qui existent dans nos langues qui se réfèrent à comment quelqu’un se décrirait.

Question 17

Comment est-ce que l’hypothèse lexicale de la personnalité a été testée?

Answer 17

C’est demandant à des participants d’évaluer des listes d’adjectifs à savoir s’ils les décrivaient ou non. Ceci a permis de développer des profils “typiques”.

Question 18

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté élevé du trait névrosisme?

Answer 18

C’est quelqu’un d’angoissé, colérique, compulsif.

Question 19

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté élevé du trait Extraversion?

Answer 19

C’est quelqu’un de Théâtral, péremptoire, fébrile.

Question 20

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté élevé du trait Ouverture?

Answer 20

C’est quelqu’un de fabulateur, extravagant et radical.

Question 21

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté élevé du trait Agréabilité?

Answer 21

C’est quelqu’un de crédule, servile et hypersensible.

Question 22

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté élevé du trait conscience?

Answer 22

C’est quelqu’un de méticuleux, ergomane et obstiné.

Question 23

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté bas du trait névrosisme?

Answer 23

C’est quelqu’un d’insouciant, bonace et réprimé.

Question 24

À quoi ressemble une personne dans l’extrémité inadapté bas du trait extraversion?

Answer 24

C’est quelqu’un d’évitant, effacé et léthargique.

Question 25

À quoi ressemble une personne dans l'extrémité inadapté bas du trait agréabilité?

Answer 25

C'est quelqu'un de moutonnier, fermé d'esprit et dogmatique.

Question 26

À quoi ressemble une personne dans l'extrémité inadapté bas du trait conscience?

Answer 26

C'est quelqu'un de désorganisé, de paresseux et d'indiscipliné.

Question 27

Quel est le prédicateur de personnalité le plus fort pour les performances au travail?

Answer 27

C'est le caractère consciencieux.

Question 28

Pourquoi se soucier de la personnalité pour le recrutement?

Answer 28

Parce que les traits de la personnalité peuvent être des prédicateurs de la performance au travail. Autrement dit, certains traits, plutôt que d'autres, sont corrélés avec des meilleures performances au travail, comme le caractère consciencieux, l'extraversion (surtout pour des postes de gestionnaires).

Question 29

Qui suis-je? Une théorie selon laquelle 6 traits, fondés sur la personnalité, pouvaient être utilisés pour prédire l'intérêt des gens pour divers emplois.

Answer 29

Le modèle RIASEC ou code Holland.

Question 30

Vrai ou Faux. Dans la théorie de Holland sur les intérêts professionnels, les six traits sont rigides et ne peuvent pas se combiner.

Answer 30

Faux. Les traits se combinent ensembles pour créer des codes ou des combinaisons qui vont refléter les divers intérêts pour différentes tâches qui sont associées aux différents emplois.

Question 31

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "réaliste"?

Answer 31

C'est une personne qui a une préférence pour les activités impliquant la manipulation explicite , ordonnée ou systématique d'objects, d'outils, de machines et d'animaux.

Question 32

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait réaliste, selon la théorie de Holland.

Answer 32

Dentiste, ingénieur, architecte.

Question 33

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "investigateur"?

Answer 33

C'est une personne qui a une préférence pour les activités impliquant l'observation, la recherche symbolique, systématique et créative de phénomènes physiques, biologiques et culturels, pour but de les comprendre.

Question 34

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "artistique"?

Answer 34

C'est une personne qui préfère les activités ambiguës, libres et non systématisées, qui permettent la manipulation de matériaux physiques verbaux ou humains pour créer des produits artistiques (chansons, peintures, pièce de théâtre).

Question 35

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "social"?

Answer 35

C'est une personne qui préfère des activités qui leur permettre d'exercer une influence sociale pour informer, former développer, soigner ou éclairer autrui. Ils préfèrent des contextes leurs permettant d'avoir un impact sur autrui via les interactions sociales.

Question 36

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "entreprenant"?

Answer 36

C'est une personne qui préfère les activités leur permettant d'avoir une influence sociale et d'encadrer les autres afin d'atteindre des objectifs de l'organisation ou le gain économique. C'est une personne qui a besoin de défis stimulants.

Question 37

Selon la théorie de Holland, comment se caractérise quelqu'un qui a le trait "conventionnel"?

Answer 37

C'est une personne qui préfère les activités manipulation explicite, ordonnée et systématique de données.

Question 38

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait investigateur, selon la théorie de Holland.

Answer 38

Chimiste, géologue, chercheur.

Question 39

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait artistique, selon la théorie de Holland.

Answer 39

Écrivain, traducteur, musicien, designer.

Question 40

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait social, selon la théorie de Holland.

Answer 40

organisateur communautaire, infirmer, conseiller, coach de vie.

Question 41

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait entreprenant, selon la théorie de Holland.

Answer 41

Gestionnaire, producteur, vendeur.

Question 42

Donne moi un exemple de métier qui pourrait convenir à quelqu'un avec un trait conventionnel, selon la théorie de Holland.

Answer 42

Ressources humaines, archiviste, historien, comptable.

Question 43

Qu'est-ce qu'un entretien?

Answer 43

Un entretien réfère au recueil de donnée (des connaissances et compétences d'une personne) en lui posant une série de question. C'est aussi possible d'évaluer certains de personnalité.

Question 44

Quels sont les deux types de questions dans les entretiens?

Answer 44

Les questions fermées et les questions ouvertes.

Question 45

Que peux-tu me dire les questions fermées?

Answer 45

Il est attendu d'avoir une réponse spécifique, qui est souvent un fait, donc il est question de mémoire. Les questions fermées sont les mêmes pour tous les candidats. Exemple: dans cette situation, comment réagirais-tu?

Question 46

Que peux-tu me dire sur les questions ouvertes?

Answer 46

Il n'y a pas de réponse spécifique attendue, il est donc difficile d'utiliser les mêmes questions avec des personnes différentes. Il peut s'avérer difficile de noter les questions ouvertes de manière cohérente. Exemple : Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Question 47

Quel est le principal inconvénient des questions ouvertes?

Answer 47

On ne peut pas évaluer les différences individuelles avec des questions ouvertes, car on ne peut pas comparer objectivement, il y a trop de variance.

Question 48

Quels sont les trois types d'entretiens?

Answer 48

Structurés, semi-structurés, non structurés.

Question 49

Quel type d'entretien est exploratoire?

Answer 49

non structuré

Question 50

Quel type d'entretien a un nombre et un ordre prédéfini et rigide de questions?

Answer 50

structuré

Question 51

Quel type d'entretien offre un certain degré de cohérence contribuant à la fiabilité, tout en gardant l'aspect humain?

Answer 51

Semi-structuré

Question 52

Quel biais est important dans la sélection du personnel, surtout lors des entretiens? Qu'est-ce qu'il implique?

Answer 52

le biais de première impression. Il implique les effets de primauté et de récence.

Question 53

Comment contrecarrer le plus possible les problèmes de validité dans les entretiens?

Answer 53

Utiliser plusieurs méthodes de sélection et d'entretiens, comme des tests psychologiques ou d'aptitudes cognitives. Dans ce cas, il faut simplement que l'employeur démontre la pertinence de ce qui est mesuré avec le poste.