Introduction à la psycho du travail et des organisations Flashcards
Phrase trouée
La psychologie du travail et des organisations est une discipline _________________ qui étudie le _____________________ ______________, le(s) _________________ et le(s) ________________ des individus dans leur contexte professionnel et organisationnel. Elle vise à ___________________ et à __________________ les interactions entre les principes, théories et méthodes de la psychologie.
Phrase trouée La psychologie du travail et des organisations est une discipline scientifique qui étudie le comportement humain, le(s) expériences et le(s) bien-être des individus dans leur contexte professionnel et organisationnel. Elle vise à comprendre et à optimiser les interactions entre les principes, théories et méthodes de la psychologie.
Quels sont les niveaux d’interventions en PTO?
L’individu : souvent évaluation, coaching.
Les groupes et équipes de travail : formation, conférence.
Organisation : organisme dynamique qui a besoin d’aide pour régler une problématique.
À quel type d’intervention cela se réfère-t-il ?
Une entreprise de 200 employés déménage vers des bureaux en open space. Face aux résistances, le psychologue du travail met en place un programme d’accompagnement au changement : diagnostic des besoins, ateliers participatifs, formation des gestionnaires. Cette approche permet une transition plus sereine et l’adoption progressive des nouveaux espaces de travail.
intervention au niveau organisationnel.
Qui est Frederick Taylor?
C’est lui qui a introduit le management scientifique.
Qui a publié le premier manuel de psychologie industrielle “Psychology and Industrial Efficiency”?
hugo Munsterberg.
Quand est-ce que la PTO s’est distinguée comme un domaine unique? (Ce n’est pas une date).
L’implantation des tests d’aptitudes et la sélection pour l’armée américaine.
qu’est-ce que l’effet Hawthorn?
L’attention donnée a un effet positif sur la variable d’intérêt. Les résultats ne sont pas dûs aux facteurs expérimentaux, mais au fait que les participants savent qu’ils sont observés/évalués.
Comment contrecarrer l’effet Hawthorn?
En utilisant un groupe placebo/groupe contrôle.
Qui a mené des études sur le leadership et a dynamique des groupes?
Kurt Lewis
