Selection Flashcards
Selection intro
Après recrutement
2 étapes
Choix outils considérer critères de qualités
Validité prédictive le plus important expliquer c’est quoi
Les différents outils de sélection
- CV et lettre de motivation
- Références et lettre de recommandation
- Interview
- Formulaires biographiques de candidature
- Questionnaires de personnalité
-auto rapportés
- (et techniques projectives) - Test psychométriques
- Mise en situation ou simulation
- Assessment center
- Autres méthodes
Formulaires biographique danger
Intrusion vie privée
Falsification qui dépend de
Interview
Principe
Varie selon
Carte de visite
Utilité
Danger
Facteurs interviennent ds facteurs de décisions
Structure de l interview
Interview dangers
- Biais de desirabilite
- Distorsion des réponses possibles
Facteurs interviennent dans prise de décisions interview
- Facteurs interpersonnels
- indices verbaux et non verbaux
- similarité - Facteurs cognitifs
- première impression
- biais de confirmation (comportemental et cognitif)
-effet de contraste
- rappel
- prototypes et stéréotypes - Facteurs individuelles
- Caractéristiques
- Apparence
- Personnalité candidat
- Artifices
- Préparation candidat
- Formation de l’interviewer et expériences
- Humeur interviewer
Structure interview
Comment augmenter structure
Moyens technologiques alternatifs
Questionnaires de personnalité
- Auto rapporte
A. Base sur big 5 ou non
B. Ipsatif ou non - Techniques projectives
Base sur big 5
NEOPI
CPI
= non ipsatif
Non base sur big 5
MBTI
ipsatif
4 dimensions
PAPI
Affirmation pas du tt daccord
Pas tt a fait d accord
Non base sur big 5
Non ipsatif
OPQ
Ipsatif
Je suis le genre de personne qui
Réponse similairement désirables
Chaque dimension bipolaire
CPI
Q VF
4 profil de personnalité base sur big 5
Pas adapté
16PF
Non ipsatif oui non parfois
