Selection Flashcards
Selection intro
Après recrutement
2 étapes
Choix outils considérer critères de qualités
Validité prédictive le plus important expliquer c’est quoi
Les différents outils de sélection
- CV et lettre de motivation
- Références et lettre de recommandation
- Interview
- Formulaires biographiques de candidature
- Questionnaires de personnalité
-auto rapportés
- (et techniques projectives) - Test psychométriques
- Mise en situation ou simulation
- Assessment center
- Autres méthodes
Formulaires biographique danger
Intrusion vie privée
Falsification qui dépend de
Interview
Principe
Varie selon
Carte de visite
Utilité
Danger
Facteurs interviennent ds facteurs de décisions
Structure de l interview
Interview dangers
- Biais de desirabilite
- Distorsion des réponses possibles
Facteurs interviennent dans prise de décisions interview
- Facteurs interpersonnels
- indices verbaux et non verbaux
- similarité - Facteurs cognitifs
- première impression
- biais de confirmation (comportemental et cognitif)
-effet de contraste
- rappel
- prototypes et stéréotypes - Facteurs individuelles
- Caractéristiques
- Apparence
- Personnalité candidat
- Artifices
- Préparation candidat
- Formation de l’interviewer et expériences
- Humeur interviewer
Structure interview
Comment augmenter structure
Moyens technologiques alternatifs
Questionnaires de personnalité
- Auto rapporte
A. Base sur big 5 ou non
B. Ipsatif ou non - Techniques projectives
Base sur big 5
NEOPI
CPI
= non ipsatif
Non base sur big 5
MBTI
ipsatif
4 dimensions
PAPI
Affirmation pas du tt daccord
Pas tt a fait d accord
Non base sur big 5
Non ipsatif
OPQ
Ipsatif
Je suis le genre de personne qui
Réponse similairement désirables
Chaque dimension bipolaire
CPI
Q VF
4 profil de personnalité base sur big 5
Pas adapté
16PF
Non ipsatif oui non parfois
NEOPI
50 domaines 30 facettes
Pas adapté contexte travail
MBTI
Ipsatif choix entre 2 possibilité à desirabilite égale
4 dimensions
4 dimensions du MBTI
- Orientation énergie
Extraversion ou introversion - Mode de perception
Sensation ou intuition - Passage à action
Jugement/ perception
Donne 16 profils psychologiques possibles
Test de Rozenzweig
Test de frutation
Situation conflictuelle
Caractéristiques test de personnalité
Validité prédictive surtout pour conscienciosité
Validité incrementale prouvée
Danger et remediations
Danger test de personnalité
- Falsification
Échelle de détection distirtion (univr)
Avertir des csqs - Biais de desirabilité
Échelle de desirabilite
Ipsatif
Mise en situation ou simulation
Assessment centers
Autres méthodes
