Remuneration

Question 1

Différentes forme de rémunération

Answer 1

Pyramide de rémunération 4 niveaux déterminent rémunération

Question 2

Pyramide de rémunération 4 niveaux déterminent rémunération

Answer 2

1. Rémunération directe
   - salaire de qualification (salaire de base + compléments individuels)
   -salaire de performance (bonus et primes: fixe ou variables)
2. Périphérique légaux
   Actionnaire entreprise
3. Périphériques sélectifs
   Voiture,smatphone,…
4. Périphérique statuaire
   Assurance vie/maladie ou retraite

Question 3

Package salarial personnalisé

Answer 3

But employer branding/ attractivité de l’entreprise

Concept une partie salaire fixe autre flexible
Sous quel forme veut le toucher

Question 4

Les contraintes des politiques de rémunérations

Answer 4

A. Contraintes externes
- cadre juridique
-competitive externe
-conjoncture économique

B. Contraintes internes

1. Contexte organisationnel
   -culture de l’entreprise
   - partenaires sociaux
   - existant en matière de rémunération
   - politique GRH globale
2. Équilibre financier de l’entreprise

• masse salarial
  Varie selon
  Facteur conjoncturel
  Facteur structurel

3. Poste de travail
   Évaluation classification des fonctions
   Attention pas trop rigide

Question 5

Élaboration de programmes de rémunération 3 niveaux à consider

Answer 5

1. Équité interne
   Respect hiérarchie selon classification
2. Équité externe
   - positionnement par rapport au conçurent
3. Équité individuelle
   - ancienneté
   - performance
   - niveau de formation

Question 6

Type de grilles de salaire

Answer 6

1. Grille de salaire minimal
   Salaire min en fonction niveau poste
2. Grille avec fourchettes
3. Courbe salaire
   -performance
   -expérience
   -ancienneté