Seleção De Recursos Humanos Flashcards
Abordagem Preditiva da Seleção
É o processo que visa a previsão do desempenho futuro na função.
Abordagem construtiva da Seleção
Seleção como uma oportunidade de troca de informação e de avaliação se uma relação de trabalho é viável.
O que é a Seleção de Pessoal?
Consiste na tarefa de identificar e escolher os candidatos com maiores possibilidades de se ajustarem à função e à organização.
O Desempenho Geral divide-se por:
Desempenho na Tarefa: individual e de equipa
Comportamentos e Cidadania: organizacional e interpessoal
Comportamentos Contraprodutivos: organizacional e interpessoal
O que são os fatores cognitivos?
São os fatores relacionados com o desempenho na tarefa: habilidade cognitiva geral, conscienciosidade, estabilidade emocional, extroversão, abertura e agradabilidade.
O que são os fatores não cognitivos?
São os fatores preditores dos comportamentos e cidadania organizacional.
O que é que os métodos de seleção necessitam de ter:
Fiabilidade: Consistência das avaliações obtidas com o instrumentos.
Validade: precisão com que um instrumentos avalia um dado construto.
Quais os tipos de validade que um método deve ter?
De Construto: demonstração que o instrumento avalia o que diz avaliar.
De Conteúdo: avalia competências, tarefas importantes para o desempenho da função.
De Critério: demonstra que existe uma relação entre os resultados do teste e o desempenho.
Quais os métodos mais utilizados de seleção?
Curriculum Vitae
Aptidões Cognitivas
Questionários Autodescritivos de Personalidade
Como funciona a análise curricular?
1 triagem:
Filtram-se as candidaturas e definem-se critérios de exclusão, de forma apenas a selecionarem-se os mais indicados para a função e excluir um número elevado de candidaturas para a segunda triagem.
2 triagem:
Cria-se uma matriz de análise ou uma grelha de coração para avaliar os currículos e as cartas de motivação. Avalia-se a formação académica, as experiências profissionais, os hobbies, as aspirações.
Aptidão Cognitiva?
Testes que envolvem a capacidade de pensar, planear, resolver problemas, pensar abstratamente, aprender (…). Avaliam-se as 5 aptidões mentais primárias: a compreensão verbal, a aptidão espacial, a aptidão numérica, o raciocínio lógico e a fluência verbal.
Testes de Personalidade?
Visa avaliar as aptidões e característica de personalidade e competências comportamentais. Avaliam-se muitas vezes as Big 5: extroversão, agradabilidade, abertura à experiência, neuroticismo, conscenciosidade.
Testes de Prova de Conhecimentos?
Procura avaliar conhecimentos académicos e/ou profissionais, as competências técnicas necessárias ao exercício da função.
Provas de Integridade?
Avaliam competências não cognitivas com julgamento moral e comportamentos éticos.
Entrevista de Seleção:
Visa avaliar de forma objetivos e sistemática a experiência profissional e aspetos comportamentais, assim como a capacidade de comunicação e relacionamento. Visa também verificar o enquadramento do candidato à organização.
