Retenção De RH Flashcards
Engagement dos Trabalhadores
Design do Trabalho
Recrutamento e Seleção
Formação e Desenvolvimento
Compensação e Gestão da Performance
Para a retenção de trabalhadores
Clarificar as oportunidades de promoção Desafiar os trabalhadores Desenvolver os superiores Trabalho flexível Boa localização Salário e benefícios competitivos Providenciar apoio aos colaboradores Criação de barreiras de mobilidade Uma cultura forte
O que é o engagement?
É o estado mental positivo e duradouro no tempo, relacionado com o trabalho, e caracterizado pelo vigor, a dedicação e absorção.
O que é o vigor?
Representa a energia, esforço e resiliência utilizados face às adversidades do trabalho.
O que é a dedicação?
Baseia-se no envolvimento e entusiasmo sentido pelo trabalhador ao comprometer-se com as suas tarefas profissionais.
O que é a absorção?
Caracteriza-se por um estado em que o colaborador de concentra totalmente na tarefa, perdendo até a noção da passagem do tempo.
O que é a implicação afetiva?
A implicação afetiva é perspectivada como a ligação emocional do indivíduo à organização.
Práticas de GRH de elevado desempenho:
Segurança no Emprego
Contratação Seletiva
Equipas autónomas e descentralização da decisão
Remuneração relativamente elevada e contigente à performance da organização
Formação alargada
Reduzida distinção entre barreiras de status e linguagem
Partilha alargada de informação
Práticas de desenvolvimento de competências
Práticas de aumento de motivação
Práticas de criação de oportunidades
Recomendas
O que é que podem ser ameaças ao bem estar dos trabalhadores?
A tecnologia, pela sua sobrecarga de trabalho, interferência no tempo privado, insegurança e perda de controlo sobre o trabalho.
Crise financeira, exigências de produtividade, estagnação das remunerações, aumento das desigualdades, aumento do otimismo face ao futuro.
