Atração De Recursos Humanos Flashcards
O que é o Recrutamento?
O recrutamento é um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que se pretendem preencher.
Pode dizer-se que o recrutamento é uma atividade de relações públicas?
Sim. O processo de recrutamento é uma atividade de relações públicas e de envolvimento da organização com a comunidade que a rodeia.
Great Employees are like a gold mine.
A função de Recrutamento é a de dar à seleção de RH a matéria prima. É o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e competentes para atingir os objetivos da organização.
Quais os tipos de Recrutamento?
3 tipos de recrutamento.
- Interno
- Externo
- Misto
Como funciona o Modelo do Processo de Recrutamento?
- Objetivos De Recrutamento
- Estratégias de Desenvolvimento
- Atividades de Recrutamento
- Entrevistas aos candidatos à Vaga
- Resultados do Recrutamento
Quais os objetivos do recrutamento?
- Número de posições a serem preenchidas
- Data até quando as posições devem ser preenchidas
- Custo por colaborador selecionado
- Número de candidatos desejados
- Tipo de colaboradores procurados
- Objetivos de performance esperados por recém-admitidos
- Taxa de retenção de recém admitidos que se espera.
Como se escolhe o tipo de recrutamento?
Depende dos objetivos do recrutamento.
Fontes de Informação para o Recrutamento Interno?
Sistemas de Informação de RH/Bases de Dados: Inventário informatizado de informações de experiências e competências dos colaboradores.
Inventário de Talentos: Registos Manuais ou Informatizados que enumeram interesses de educação, carreira, línguas (…) para promoção.
Mapas de Substituição de Pessoal: Registos da Empresa que mostram o desempenho presente e a possibilidade de promoção.
Planos de Sucessão: O processo de assegurar uma oferta adequada de sucessores para funções de topo.
Cartão de Substituição de Posição: Um cartão preparado para casa posição para mostrar possíveis candidatos de substituição e as suas qualificações.
Como atrair candidatos internos?
- Divulgação Interna
- Recrutar Ex-Empregados
- Mobilidade
Vantagens do Recrutamento Interno?
- Mais económico
- Mais rápido
- Conhecimento à priori do candidato
- Poderosa fonte de motivação
- Aproveita-se o investimento feito nos colaboradores
- Promove a mobilidade
Desvantagens do Recrutamento Interno?
- Pode conduzir a uma excessiva rotatividade
- Surge a necessidade de motivar as pessoas que não foram escolhidas
- Pode reduzir a capacidade de inovação e a criatividade da empresa.
- Conflito de interesses.
Quais as diversas forças de trabalho no Recrutamento Externo?
- Pais solteiros
- Pessoas mais velhas
- Mulheres
- Minorias
- Pessoas com deficiência
- Ex-Reclusos
Fontes de Recrutamento Externo?
- Contacto Direto
- Referências
- Anúncios
- Universidades
- Instituições
- Consultoria
- Agências de Trabalho Temporário
- Head Hunters
- Agências de Trabalho Temporário
- Redes Sociais
R. Externo: Referências
Algumas empresas pagam por referência.
Os atuais empregados tendem a referir candidatos de qualidade; existem expectativas + realistas; melhor desempenho é melhor turnover.
R. Externo: Anúncios
Há que escolher:
- O meio
- A mensagem
- Com informação sobre a organização, a função, o título, condições de trabalho, perfil do candidato, condições de resposta
- Atrair através de oportunidades de carreira, de possibilidades de desenvolvimento e benefícios
- E formas de candidatura, com as características do CV e a carta de motivação e endereço ou e-mail.
R. Externo: Universidades.
As empresas beneficiam bastante da relação de proximidade com os alunos.
Recrutam candidatos juntos dos finalistas, ao realizarem cartas de convite, entrevistas planeada e ao acompanharem os estágios.
R. Externo: Instituições.
Serviços externos de recrutamento ou empresas especializadas.
R. Externo: Consultoria.
Executam todo o trabalho - desde a colocação dos anúncios até à seleção do perfil pretendido. Utiliza-se quando a empresa não tem um departamento de RH, quando existe dificuldade em encontrar candidatos de qualidade, quando se precisa de preencher uma vaga rapidamente (…).
R. Externo: Agências de Trabalho Temporário.
Empresas que recrutam para trabalhos que tenham alguma sazonalidade ou outras especificidades.
Tem a vantagem da maximização de produtividade, mas existe uma taxa alta paga às agências temporárias.
R. Externo: Head Hunters.
Permitem alcançar perfis mais seniores, stars e/ou pessoas que se encontram empregadas. Têm na sua base pessoas com talento e é uma atividade bem remunerada.
R. Externo: Sites.
Site das empresas em si - mensagens escritas ou vídeos com informação útil. É fácil de navegar. Há que atrair atenção com design apelativo. Existe a facilidade de envio e receção de candidaturas.
R. Externo: Redes Sociais.
Existem várias plataformas nas redes sociais para anunciar vagas, encontrar vagas e até seguir potenciais candidatos. O LinkedIn é uma das principais redes sociais para tal, mas é importante incluir key words e gerir a identidade profissional.
Um LinkedIn Recruiter…
Identifica rapidamente os potenciais candidatos.
Tem a possibilidade de subscrição de vários pacotes para recrutadores.
Vantagens do R. Externo:
Traz sangue novo para a organização. Permite a inovação e criatividade. Promove a diversidade. Visibilidade no mercado de trabalho. Possível aproveitamento do investimento que a concorrência fez nos seus colaboradores.
