Séance 9 : échelle salariale

Question 1

Échelle à taux unique

Answer 1

• Ne tient pas compte des caractéristiques individuelles dans gestion salaires
• Pas possibilité d’augmentation sauf majoration d’échelle

Question 2

Échelle à progression

Answer 2

• Salaire versé est associé au caractéristiques individuelles -Progreeion salariale avec le temps jusqu’à taux d’emploi

Question 3

Importance de la reconnaissance acienneté augmentation salariale

Answer 3

• Longues courbes d’apprentissage
• Peu de possibilités de promotion
• Difficulter à évaluer rendement et distiguer performance individuelle
• Entreprise syndiquée

Question 4

Reconnaissance de la performance individuelle

Answer 4

• Inciter yés à passer rendement satisfaisont à un rendement supérieur
• Rendement dépend motivation et fournir des efforts
• Rendement de chaque yés peut-être mesurée
• Progression salariale *Performance individuelle *Ancienneté * Niveau des compétences

Question 5

Définition taux minimum/taux d’entrée

Answer 5

Taux de salaire offer à une personne répondant à une exigences minimal de l’emploi

Question 6

Le taux minimum doit :

Answer 6

Respecter salaire minimum
Permettre de recrutrer des candidats sur le marché

Question 7

Méthodes pour déterminer taux minimum

Answer 7

1. Méthode fondée sur nbre d’années requis pour devenir pleinement compétent dans un emploi tout en tenant compte du % augmentation annuel
2. Méthodes fondés sur les échelles salariales des autres entreprises
3. Méthode fondée sur la distribution sur le marché en utilisant le 1er quartile du marché

Question 8

Définition taux d’emploi

Answer 8

Taux de salaire que l’organisation est prêtr à verser à un yé ayant un rendement satisfaisant et pleinement autonome dans l’exécution de son travail.

Question 9

Établissement des taux d’échelles

Answer 9

Correspond à l’écart entre les taux d’emplois de 2 classes salaires adjacents.
Dernier borne/ Premier borne - 1.

Question 10

Étendue des échelles salariales

Answer 10

Écart salarial entre taux minimum et taux d’emploi

Question 11

Définition taux maximum mérite

Answer 11

Taux de salaire organisation est prête à verser pour un yé offrant un rendement exceptionnel et soutenu à travers le temps.

Question 12

Définition chevauchement entre les échelles

Answer 12

Zone commune entre 2 échelles salariales qui fait en sorte qu’un yé occupant un emploi d’une classe salariale inférieur peut avoir salaire plus élevé qu’un emploi occupant une classe supérieure.

Question 13

Objectif chevauchement entre les échelles

Answer 13

• Permet une grande fléxibilité
• Reconnaitre les contributions individuelles
• Reconnaitre la subjectivité des résultats de l’évaluation des emplois

Question 14

Inconvénients trop de chevauchement entre les échelles

Answer 14

• Moins suceptible d’inciter les yés à accepter des promotions
• Emplois percus comme exigeant ne sont pas suffisament payés par rapport aux emplois jugés moins exigeant

Question 15

Définition problème de compression salariale

Answer 15

Différentiel salarial insufisant entre les titulaires de différentes emplois qui est jusgé inéquitable