Séance 11 : Reconnaissance Individuelle

Question 1

Définition majoration de structure salariale

Answer 1

Augmenter les taux d’échelle afin de refléter le coût de la vie

Question 2

Définition augmentation salariale

Answer 2

Augmenter le salaire d’une personne salariée pour reconnaître sa contribution individuelle

Question 3

Raison de majoration

Answer 3

• Conserver le pouvoir d’achat des yés
• Maintenir le niveau de compétitivité

Question 4

Pour déterminer le % de majoration critères pris en compte :

Answer 4

• Indice des prix à la consommation
• Marché externe
• Taux de chômage

Question 5

Gestion des structures salariale

Answer 5

• Organisation syndiquées: les yés reçoivent le % de majoration en sus de leur augmentation statuaire (ou avancement d’échelon)
• En contexte non syndiqué la majoration salariale est souvent prise en compte dans les augmentations salariales qui sont consenties

Question 6

Fréquence des augmentations salariales

Answer 6

• Annuelle
  1. À la date fixe
  2. Date d’anniversaire d’embauche

Question 7

Certains organisations vont octroyer des augmentations quand:

Answer 7

• 2x par année: surtout pour yés au début de l’échelle
• Selon nbre heures travaillés : souvent pour yés à temps partiel

Question 8

Définition reconnaissance

Answer 8

Pratique qui consiste à témoigner de façon authentique et constructive de l’appréciation

Question 9

Objectif reconnaissance

Answer 9

Créer un environnement de travail positif suscitant l’engagement des yés dans leur travail et envers la mission et valeurs de l’organisation.

Question 10

Définition récompense non-monétaire

Answer 10

Correspond à de la reconnaissance symbolique

Question 11

Formes de récompenses non-monetaires

Answer 11

• communication
• comportements
  -symbole honorifique
  -visibilité
  -biens
  -conditions de travail
  -rémunération variable