Séance 13 : Les Régimes Collectifs De Remuneration Variable

Question 1

Type de remuneration en fonction du rendement

Answer 1

Rémunération fixe : Salaire de base
Rémunération variable: performance individuelle et collective

Question 2

Facteurs de succès liés à la rémunération

Answer 2

-Offrir un revenu sécuritaire
-Reconnaître la performance
- Augmenter le salaire
-Perception de justice

Question 3

Défis et critiques reliés aux régimes variables

Answer 3

• Peut-être un frein à la motivation intrinsèque
  -Diminuer la performance
• Ne peux remplacer les conditions de travail et salaires décentes
• Ne peux être le seul moyen de résoudre les problèmes d’insatisfaction au travail, de climat de travail difficile.

Question 4

Définition rémunération variable collective

Answer 4

Somme d’argent offerte en fonction du rendement d’un groupe d’individus

Question 5

Objectif intermédiaire de rémunération variable collective

Answer 5

Équité collective

Question 6

Objectif de comportements de rémunération variable collective

Answer 6

Favoriser la performance du groupe
Valoriser la coopération/collaboration/cohesion

Question 7

Avantages des régimes collectifs de rémunération variable à court terme

Answer 7

• Améliorer la performance
• Améliorer le climat organisationnel
• Conserver une bonne capacité à payer tout en reconnaissant le succès

Question 8

Défis et critiques de rémunération variable à court terme

Answer 8

• Peut créer des attentes chez les yés
• Bénéfice à certains yés qui “profitent du système”
• Couts supplémentaire pour entreprise : masse salariale + coûts admin

Question 9

Définition régime de primes d’équipe de travail

Answer 9

Somme d’argent versé à chacun des membres d’une équipe et calculé en fonction du degré de réalisation des objectifs de l’équipe

Question 10

Objectif des régimes d’équipe de travail

Answer 10

Favoriser la coopération entre les membres de l’équipe

Question 11

Qu’est-ce qu’une équipe de travail

Answer 11

• Les membres sont liés par un objectif commun
• Les tâches sont interdépendantes
• La collaboration entre les membres favorables la réalisation de l’objectif

Question 12

Qu’est-ce que regime de partage du rendement de l’équipe

Answer 12

• Versement d’un montant selon l’obtention des résultats
• Le montant est partagé également entre les membres de l’équipe

Question 13

Qu’est-ce que le régime de rendement de l’équipe

Answer 13

• Montant d’équipe est accordée uniquement aux meilleurs équipes
• Montant partagée également entre les membres de l’équipe

Question 14

Qu’est-ce que régime de contribution au rendement de l’équipe

Answer 14

Montant d’équipe est basé sur performance de l’équipe mais montant partagé entre les membres de l’équipe selon leur rendement individuel

Question 15

Définition régime de participation aux bénéfices

Answer 15

Redistribution entre tous les employés une partie des bénéfices de l’organisation en fonction du seuil de rentabilité fixé d’avance

Question 16

Objectifs de régime de participation aux bénéfices

Answer 16

-Réduire les coûts de production
- Encourager les gestionnaires à prendre des décisions et à agir dans l’intérêt de l’organisation

Question 17

Avantages de régime de participation aux bénéfices

Answer 17

• Simple et facile à communiquer
• Favorise un arrimage entre la bonification et la capacité de payer
  -Niveau de performance individuelle peut-être pris en considération

Question 18

Types d’entreprise de régime de participation aux bénéfices

Answer 18

• Environment stable
• Petites entreprises ou centre de profits de taille limité
• Bonne relations de travail/ Confiance envers la direction

Question 19

Types d’emplois de régime de participation aux bénéfices

Answer 19

Tout les emplois de l’organisation

Question 20

Définition régime de partage de succès

Answer 20

Versement d’un montant d’argent en fonction du niveau d’atteinte d’un certain nbre d’objectifs organisationnels

Question 21

Avantage régime de partage de succès

Answer 21

• Permet de prendre en considération différente critères de performance
• Les critères peuvent être pondérés selon l’importance accordée par l’entreprise
• Le niveau de performance individuelle peut-être pris en considération

Question 22

Définition régime de gains en productivité

Answer 22

Redistribution d’une somme d’argent correspondant à un% de l’argent épargné à travers l’amélioration des méthodes de travail

Question 23

Objectif régime de gains en productivité

Answer 23

• Améliorer la productivité d’une organisation par le biais de méthode de travail plus efficace
• Favoriser la coopération et une meilleure ambiance de travail
• Réduire la resistance aux changement

Question 24

Types d’entreprise régime de gains en productivité

Answer 24

• syndiquées et non-syndiquées
• Productivité peu élevée par rapport à ses concurrents
• Sécurité d’emploi assurée

Question 25

Types d’emplois régime de gains en productivité

Answer 25

Visent généralement les yés des échelons inférieurs et méthodes de travail peuvent améliorer

Question 26

Types de régime de gains en productivité

Answer 26

• Régime de Scanlon
• Régime de Rucher
• Régime Improshare

Question 27

Principales différences entre les régime de gains en productivité

Answer 27

• Le caractère formel de la participation des yés
• La détermination d’une base historique des coûts de production
• La formule de calcul des primes à verser aux yés

Question 28

Conditions de succès pour régime de gains en productivité

Answer 28

• Cadres doivent accepter que leurs yés remettent en question leurs méthodes de travail
• Syndicats doivent accepter que yés coopère avec direction pour bien-être de l’organisation
• Direction doit accepter communiquer aux yés et/ou syndicats ses états financiers