Séance 10 : Équité salariale

Question 1

Définition équité en emploi

Answer 1

Éliminer les obstacles à l’emploi pour les groupes désignés

Question 2

Définition égalité salariale

Answer 2

Salaire égal pour un travail égal

Question 3

Définition équité salariale

Answer 3

Salaire égal pour un travail pour un travail différent mais équivalent

Question 4

Loi sur l’équité salariale

Answer 4

• Depuis 1996
• Préséance sur les contrats
• 10 personne salariés ou plus

Question 5

Objectif équité salariale

Answer 5

Corriger les écarts salariaux à l’égard des personnes occupant un emploi majoritairement ou trditionnellement féminin (équité interne)

Question 6

Qui peut bénéficier de l’équité salariale

Answer 6

Personne salarié

Question 7

Étapes d’un exercice initial d’équité salariale

Answer 7

1. Indentifier les catégories d’emplois
2. Déterminer la prédominance sexuelle
3. Évaluer les emplois
4. Estimer les écarts salariaux
5. Afficher les résultats

Question 8

Cmt évaluer les emplois

Answer 8

1. Tenir comptre de mission et valeurs de l’entreprise
2. Comparer catégories d’emplois
3. Mettre évidence CEPF et CEPM
4. Inclure 4 facteurs prescrits par la Loi

Question 9

Cmt estimer les écarts salariaux

Answer 9

1. Méthode individuelle
2. Méthode globale

Question 10

Qui peut recevoir un ajustement salarial

Answer 10

Toutes les personnes occupant catégories d’emplois à CEPF peu importe leur ancienneté

Question 11

Temps pour faire une évaluation du maintien de l’équité salariale

Answer 11

5 ans

Question 12

Cmb de jours l’affichage de changement doit être visible

Answer 12

60 jours

Question 13

Définiton DEMES

Answer 13

Reddition de compte faisant état du niveau d’avancement de l’équité salariale dans l’entreprise