Séance 5: source et méthodes de recrutement

Question 1

Quels sont les principes de sélection

Answer 1

Choix de l’outil de mesure le plus approprié
Compétences indispensable et importante à évaluer plus qu’une fois
Si possible, utiliser même outil pour plusieurs critères
Autres considération (ressource)

Question 2

Quels sont les éléments de la stratégie d’attraction et en quoi consiste elle

Answer 2

Positionnement ME
Persona
Source et méthodes
-Message
-Contexte interne: planificiation des rh, critères de séléction, criticité du poste, srrouces)
-Contexte externe: marché de travail, concurrence

éterminer les cibles et les activités de recrutement, en tenant compte des objectifs de dotation de l’organisme
PVE: attrayante, véhiculé par image clair, suivi de planification stratégique
Segmentation
Habitudes de communication des candidats
Choix des méthodes de recrutement

Question 3

En quoi consiste le positionnement ME

Answer 3

PVE unique: ce qui est offert que les employés valorisent qui est distintif

Donne le profil de l’employé typique

Qui donne le persona candidat

Question 4

En quoi consiste le persona candidat

Answer 4

Profil du candidat que je cherche à attirer

Profil: bassin géographique, formation/expérience, en emploi ou non, génération, style de vie

Motivations: objectif professionnel, aspirations, critères de choix d’employeur, les valeurs

Compétences: personnalités, spécialités

Frustrations: critère de refus d’un emploi, frustration dans son emploi actuel

Points de contact: parcours quotidient, consommation médias, stratégie de recherche à l’emploi
-Ici on parle de ou trouvez le candidat idéal et cmt sy adresser

Question 5

Quelles est la différence entre source de recrutement et méthode

Answer 5

source: ou trouvez les candidats
méthodes: comment les rejoindre

Question 6

Quels sont les méthodes de recrutement à l’interne

Answer 6

Affichage
Plan de relève
Répertoires de compétences
Listes de rappel

Question 7

Quels sont les méthodes de recrutement à l’externe

Answer 7

Site web
site corporatif
médias sociaux
presse écrite
agences privés ou publics
salons et foires
école et association
réseautage

Question 8

Comment on choisi la méthode de recrutement

Answer 8

-Quel est l’état du marché
-Est-ce un poste difficile à combler
-Est-ce un poste stratégique
-Quels seront les coûts reliés au recrutement
-Qui est le public cible

Question 9

C’est quoi la méthode pour les postes stratégiques avec un grand bassin de candidat

Answer 9

Méthodes événementielles
-salon de l’emploi, journée porte ouverte, coup publicitaire

Question 10

C’est quoi la méthode pour les postes stratégiques avec un petit bassin de candidat

Answer 10

Méthodes de pointes
-agence privé, site internet, réseautage, recommandations

Question 11

C’est quoi la méthode pour les postes tactiques avec un grand bassin de candidat

Answer 11

Méthode d’affichage
-Presse écrite, site internet, média sociaux, institutions d’enseignement

Question 12

C’est quoi la méthode pour les postes tactiques avec un petit bassin de candidat

Answer 12

Méthode d’ambassadeurs
-Institu d’enseignement, association professionnel, syndicat, réseautage, médias sociaux

Question 13

Quels sont les tendances en recrutement

Answer 13

Stratégie mobile (postuler sur cell)
Médias sociaux
Mise en valeur de l’expérience employé
Créativité
Évolution du CV (profil social en guise de candidature)
-Code QR
-Géolocalisation des candidats

Question 14

Le message: en quoi consiste l’annonce

Answer 14

Message attirant pour les candidats ciblés, annonce qui se démarque, contenu informatif et réaliste, promotion de la ME, message cohérent avec l’employeur

Question 15

Quel est le contenu de l’annonce

Answer 15

1. Interdit : critères illégaux de discrimination
2. Indispensable: organisation ou secteur, titre du poste, principales responsabilités, exigences, lieu de travail, conditions particulières, cmt postuler,
3. Complémentaire:
   nom de l’organisation
   Rémunération
   Engagement envers l’équité
   Flexibilité

Question 16

Rédaction persuasive: quels sont les 3 méthodes

Answer 16

AIDA, PASTOR, Storytelling

Question 17

C’est quoi l’AIDA

Answer 17

Attention (attirer l’attention du candidat)
Intérêt (l’amener à s’identifier au poste)
Désir (lui donner envie de postuler)
Action (l’amener à postuler)

Question 18

C’est quoi PASTOR

Answer 18

Problème
Amplification
Solution
Transformation
Offre
Réponse

Question 19

Story telling, quels sont les 4 piliers pour un bon storytelling

Answer 19

1. Personnage: le coeur de l’histoire, c’est eux qui facilite le lien avec la cible
2. Le sens: sans objectif, une histoire n’a aucun sens et aucun impact
3. L’intrigue: c’est ce qui va maintenir l’attention de l’audience
4. Le lieu: cela ancre l’histoire dans l’esprit de votre audience

Question 20

En quoi consiste l’affichage

Answer 20

apposer la desp sur un babillard ou tableau ou éléctronique (endroit passant)
-peu couteux, cible bcp de candidats

Question 21

En quoi consiste le plan de relève

Answer 21

Déterminer pour chaque poste, les personnes susceptibles d’en assurer la succession (on les invite alors à postuler au moment venu)
-Couteux, privilégier dans grandes entreprises, méthode ciblé, manque de transparence (employé non choisi pourront pas accéder au poste)

Question 22

En quoi consiste les répertoires de compétences

Answer 22

Regroupe sous forme de fiches individuelles, l’ensemble des données relatives aux compétences détenues par les employés (ciblage rapide, efficace, inclut l’ensemble du personnel)

Question 23

En quoi consiste les listes de rappel

Answer 23

Communication avec anciens employés (nécessite de conserve dossier avec contact et compétences)

Question 24

En quoi consiste les sites web et quels sont les 4 types

Answer 24

Plus en plus populaire, attire parfois bcp de candidatures
1. Site privés de recrutement
2. Site carrières d’entreprise
3. Site gouvernementaux
4. Moteurs de recherche d’emploi

Question 25

En quoi consiste les sites privés de recrutement (SW)

Answer 25

site web spécialisé dans l’affichage de poste
gratuit ou payant
Jumelage de candidats et postes avec mots clés
Suivi des candidatures et alertes
Permet de gagner du temps
Trop gros nombre de candidatures

Question 26

En quoi consiste les sites carrières d’entreprises (SW)

Answer 26

Atout, média riche
Doit être fonctionnelle, communiquer l’image de l’entreprise et appeler les candidats à l’action
Facile à trouver
**microsite=investissement plus couteux

Question 27

En quoi consiste les sites gouvernementaux (SW)

Answer 27

gouvernement offre gratuitement des banques d’emploi
Grande visibilité, publication, jumelage, suivi de recrutement

**site spécialisé de placement destiné à clientèle particulière
-poste affiché souvnet pas bcp de qualification
-excellent pour poste peu spécialisé

Question 28

En quoi consiste les moteurs des recherche d’emploi (SW)

Answer 28

Site web permet de repertorier les annonces d’emploi publiés sur internet (INDEED0
-gain de temps et d’efficacité
-Montre au candidat très grand nombre d’annonce
-Permet pas de repérer annonce sur médias sociaux

Question 29

En quoi consiste les médias sociaux et quels sont les types

Answer 29

Permettent de partager des nouvelles, amenant les internautes à découvrir l’entreprise. (apprend sur culture) Implique que l’entreprise maitrise ce média et investisse du temps pour diffuser du contenue

1. Site de réseautage
2. Outils d’expression
3. Plateforme de partage de contenue

Question 30

En quoi consiste les sites de réseautage (médias sociaux)

Answer 30

Outil important à maitriser dans optique de dépistage de talents
-site sociale (facebook)
-site professionnelle (linkedin): recherche par mot clé pour approcher

Outil de positionnement de ME, diffusion virale (rediffusion)

Question 31

En quoi consiste les outils d’expression (médias sociaux)

Answer 31

Bloque: peuvent être utilisés dans le positionnement employeur
permet de diffuser poste ou activité de recrutement
Circuler l’info

Question 32

En quoi consiste les plateformes de partage de contenu (médias sociaux)

Answer 32

Youtube, insta…
Film promotionnel pour obtenir large diffusion (intéressant, humoristique…)
Permet pas d’interagir directement avec internaute donc doit être combiné

Question 33

En quoi consiste la presse écrite

Answer 33

-en décroissance
-Chois du média selon profil recherché, lieu, budget, délai, objectif de diversité
-Petite annonce (-visibilié, -couteux, pas limité aux annonces d’emploi)
-ou annonce professionnel (+couteux, +visibilité+de délai)

Question 34

En quoi consiste les agences privés de recrutement et quels sont les types

Answer 34

Entreprise qui jouent un rôle d’intermédiaire entre les employeurs et le personnels désireux de trouver un emploi
Sous-traiter une partie des activités de dotation
Recommandé pour entreprise peu expérimenter en recrutement
Pour pénurie de MO qualifié
$$$$$$

1. Agences de placement
   2.Agence de placement temporaire
2. Agence de recrutement de cadres

Question 35

En quoi consiste les agences de placement et placement temporaire (agences privés de recrutement)

Answer 35

Recoit montant forfaitaire ou % salaire annuel
Garantit la satisfaction pendant une période
Plupart sont spécialisés

Temporaire: pourvois des postes temporairement vacants
Personne recruté fait parti du personnel de l’agence

Question 36

En quoi consiste les agences de recrutement de cadres (agences privés de recrutement)

Answer 36

-Chasseur de tête
-Poste de cadre, intermédiaire et supérieur
-$$
-politique de protection du client

Question 37

En quoi consiste les agences et bureaux publics

Answer 37

Réseau de centre locaux d’emploi
Affichage d’annonce gratuit
Pour candidat peu qualifié

Question 38

En quoi consiste les salons et foires de l’emploi et quels sont les types

Answer 38

Contact directe avec grand nombre de candidats
Effort plus grand que simple affichage
1. Salon de l’emploi sur campus (poste d’entrée, stagiaire, emploi d’été ou temps partiel)

2. Salon de l’emploi de la collectivité (général, appropriés pour candidats peu qualifié ou technique)
3. Salon de l’emploi spécialisé (nombre restreint de candidat, mais avec même spécialité, grande visibilité, $$)
4. Salon de l’emploi virtuel (économie de temps et de déplacement, suscite intérêt jeune)

Question 39

En quoi consiste les institutions d’enseignement

Answer 39

Babillard, locaux pour interviewer
Stagiaire, emploi d’été
Commandite pour découvrir étudiant

Question 40

En quoi consiste les associations professionnels et les syndicats

Answer 40

Indispensable à contacter si exigence d’être membre d’un ordre
Souvent, service de placement (site web d’annonce)

Question 41

En quoi consiste le réseautage et quels sont les types

Answer 41

peu couteux, mais risqué si permet pas d’attirer de s candidats de qualités

1. Recommandation du personnel
2. Candidature spontanée
3. Bouche à oreille

Question 42

En quoi consiste les recommandations du personnel (réseautage)

Answer 42

1 pour qualité des candidatures comme méthodes

Taux de roulement volontaire moins élevés
Programme formel de recommandation (cadeau ou $)
Peu couteux
Hausse de la satisfaction du personnel, créer image de ME forte
MO spécialisé

Question 43

En quoi consiste les candidatures spontanées (réseautage)

Answer 43

Si ME forte, recoit constamment des candidatures
coute rien, mais l’examen de centaines de candidatures amène un cout
Pour pourvoir rapidement poste d’entrée

Question 44

En quoi consiste le bouche à oreille (réseautage)

Answer 44

Réputation de l’employeur, ami, client, famille…

Question 45

Quels sont les étapes de l’élaboration de la stratégie de recrutement

Answer 45

1. Connaitre la PVE et l’image de ME
2. Dresser le portrait du candidat idéal
3. Segmenter les bassins de candidatures
4. Répertorier les sources et méthodes de recrutement adapté à chaque segment
5. Choisir la stratégie de recrutement en fonction du contexte organisationnel
6. Cibler le message
7. Mettre en oeuvre la stratégie
8. Évaluer la stratégie

Question 46

Pk un employeur ne prèfère pas divulguer son nom dans une annonce

Answer 46

-Candidat va remplacer une employé qui ne sait pas qui va être congédier
-Poste a déjà été annoncé souvent en peu de temps, donc pour pas nuire à la réputation
-Secteur d’activité qui a une mauvaise réputation
-Recrutement stratégique (pas dévoiler à la concurrence)

Question 47

Cmt on décide d’ajouter des infos complémentaires à une annonce? (quoi prendre en compte)

Answer 47

-le degré d’intéret de l’info pour les candidats potentiels
-La capacité de l’info d’attirer des candidatures
-La clarté et la concision de l’info

Question 48

forme de l’annonce: elle doit quoi faire

Answer 48

Elle doit se distinguer des autres par son efficacité à envoyer un message clair à un public ciblé
-qualité de la langue irréprochable
-Style reflète l’image de l’organisation
-Se permettre de faire preuve de créativité et d’audacité
-Image/logo/slogan pour se démarquer
-Doit mettre en valeur les éléments du positionnement employeur