Séance 3 - Les réalités du TA et de la ME

Question 1

Qualités du TA - quelles sont les questions que l’on peut se poser?

Answer 1

• Êtes-vous une personne entreprenante?
• Êtes-vous capable de vous fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?
• Êtes-vous créatif?
• Êtes-vous doué pour la prise de décision?
• Êtes-vous bon organisateur et gestionnaire?
• Avez-vous une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?
• Êtes-vous capable de faire face à des patrons?
• Êtes-vous une personne qui sait s’entourer?

Question 2

Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne entreprenante?

Answer 2

Être TA suppose de prendre des risques et peut demander d’aller au devant des milieux familiers pour aller vers de nouvelles choses. Il faut donc avoir une grande confiance en sois et vers le produit/service que vous pensez offrir.

Question 3

Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de se fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?

Answer 3

Être TA demande de travailler vers un objectif en reportant les récompenses et de persévérer dans les moments difficiles. Si vous avez un grand besoin de sécurité, mieux vaut peut-être resté salarié (mais peut-on s’assurer de la sécurité d’un emploi…?)

Question 4

Qualités du TA - que veut-on dire par être créatif?

Answer 4

Être TA demande de rechercher de nouvelles approches et de nouvelles idées ainsi qui d’avoir une grande capacité à rêver et à mener à bien vos projets. Vous devez être fortement motivé dans votre désir d’innover et de mettre en pratique vos approches.

Question 5

Qualités du TA - que veut-on dire par être doué pour la prise de décision?

Answer 5

Être TA demande d’être à l’aise de prendre des décisions et d’assumer les conséquences de ces dernières tout comme les bénéfices.

Question 6

Qualités du TA - que veut-on dire par être un bon organisateur et gestionnaire?

Answer 6

Être TA demande de mener son entreprise et à ce qu’on ait un minimum de compétences en gestion et en organisation. Il faut s’occuper de son propre marketing et participer à différentes formations pour se perfectionner.

Question 7

Qualités du TA - que veut-on dire par avoir une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?

Answer 7

De nos jours, les choses changent rapidement et il faut s’avoir s’adapter. On doit suivre l’évolution autant sur le plan social qu’économique, surveiller la concurrence et regarder ce qui se passe autour de nous tout en gardant toujours l’esprit ouvert.

Question 8

Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de faire face à des patrons?

Answer 8

En tant que TA ou ME, certains fuient les patrons. Toutefois, les clients seront tout aussi exigeants. On n’a plus de patron, mais on a plusieurs clients. On doit travailler en tout temps (soir, fin de semaine) et accepter de travailler dans des délais serrés.

Question 9

Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne qui sait s’entourer?

Answer 9

Il est important d’avoir un réseau et de participer à toute sorte d’activités pour vous faire connaitre afin de former son réseau. Vous devrez cultiver la solidarité et approcher des gens dévoués pour vous aider autant dans la phase de démarrage que pour la suite.

Question 10

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je serai mon propre patron et je n’aurai de comptes à rendre à personne?

Answer 10

Un TA doit rendre des comptes aux clientes, à la banque, au gouvernement et à toute autre personne avec lesquelles vous allez rentrer en relation d’affaire.

Question 11

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe il ne me faudra pas plus d’un mois ou deux pour démarrer?

Answer 11

Au cours de 6 à 12 premiers mois, il faut se concentrer sur la planification, la recherche de clients et la mise à l’essai auprès de clients potentiels. Ça prend donc pas mal plus de temps que deux mois avant de décoller.

Question 12

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe tout le monde voudra obtenir mon produit ou mes services?

Answer 12

C’est peut-être possible, mais il va falloir consacrer pas mal de temps et se faire connaitre afin de se développer une clientèle rentable.

Question 13

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je deviendrai riche?

Answer 13

Pas nécessairement. On le souhaite à tout le monde, mais ça ne vient pas dans l’immédiat. Il faut au moins un an pour la plupart des entreprises pour devenir stable.

Question 14

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je disposerai de beaucoup de temps libre?

Answer 14

La plupart des entrepreneurs disent qu’ils n’ont jamais autant travaillé de leur vie et qu’ils n’ont jamais de temps. Il est vrai que le TA peut déterminer son propre horaire de travail, mais il faut pareil mettre les heures pour que l’entreprise soit rentable.

Question 15

Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe mes produits seront les moins chers et les meilleurs?

Answer 15

Si on tient compte de temps et de l’argent investi pour développer le produit et se faire connaitre, les prix seront identiques et peut-être mêmes supérieurs à ceux des concurrents.

Question 16

Catégories de TA - quelles sont les 4 catégories de TA?

Answer 16

• par choix
• involontaire
• découragé
• adapté

Question 17

Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA par choix?

Answer 17

• C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage et n’en prendrait pas un maintenant
• Ils ne veulent pas devenir salariés
• C’est un TA qui a décidé volontairement le travail autonome, c’est un choix de carrière

Question 18

Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA involontaire?

Answer 18

• C’est un TA qui aurait pris un emploi et en prendrait un maintenant
• Au point de départ, il se cherchait un poste de salarié, mais par dépit, il est devenu TA.
• Ils voudraient redevenir salariés le plus rapidement possible.

Question 19

Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA découragé?

Answer 19

• C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage, mais en prendrait un maintenant.
• C’est un TA qui, au point de départ, à fait le choix du travail autonome, mais qui aujourd’hui est découragé et n’a pas aimé son expérience.
• Ils voudraient devenir salariés.

Question 20

Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA adapté?

Answer 20

• C’est un TA qui aurait pris un emploi au démarrage, mais n’en prendrait pas un maintenant.
• C’est des gens qui se cherchaient au départ un emploi, mais qui sont devenus TA malgré eux.
• Ils se sont adaptés à leur travail de TA et aujourd’hui ne voudrait pas retourner comme salariés.
• Ils veulent demeurer TA.

Question 21

Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par choix?

Answer 21

TA : 52,7%
ME : 70,7%
Total : 59,1%

Question 22

Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie adapté?

Answer 22

TA : 21,2%
ME : 12,0%
Total : 17,9%

Question 23

Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par involontaire?

Answer 23

TA : 13,3%
ME : 10,9%
Total : 12,5%

Question 24

Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie découragé?

Answer 24

TA : 8,5%
ME : 3,3%
Total : 6,6%

Question 25

Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui n’ont pas répondu?

Answer 25

TA : 4,2%
ME : 3,3%
Total : 3,9%

Question 26

Pourquoi est-ce qu’il y a davantage de TA qui font partie de la catégorie des découragés que de ME pour la même catégorie?

Answer 26

Plus de TA se découragent dû au fait que ce n’est pas toujours facile d’être tout seul. En ME, on a des gens autour de nous pour nous encourager, nous épauler dans les moments les plus difficiles et célébrer nos réussites.

Question 27

Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 8 avantages d’être TA?

Answer 27

• La satisfaction de créer son propre emploi
• La possibilité de lancer les projets qui vous intéressent et de fixer vos propres buts et objectifs (indépendance)
• Profiter d’un contexte de travail stimulant qui fera en sorte que chacune de vos journées sera différente (AVENTURE)
• Récolter tous les fruits de la réussite
• Traitement fiscal
• Relation privilégiée avec certains clients
• Flexibilité d’horaire et d’organisation du travail
• Économie et écologie personnelle

Question 28

Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage du traitement fiscal?

Answer 28

• Le TA a la possibilité de déduire les dépenses d’exploitation afin de réduire les impositions sur le revenu. - Pour un ME, il peut profiter de l’incorporation pour profiter d’un taux d’imposition moins élevé sur ses revenus.

Question 29

Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage d’avoir des relation privilégiée avec certains clients?

Answer 29

• En tant que TA ou ME, ils ont l’occasion de développer une relation de proximité avec le client.
• C’est un atout afin de mieux répondre aux besoins des clients contrairement aux grandes entreprises.
• C’est d’offrir un service beaucoup plus personnalisé et développer une bonne relation de confiance entre le TA et le client.

Question 30

Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage d’avoir la flexibilité d’horaire et d’organisation du travail?

Answer 30

Le TA peut choisir de travailler :
- à la maison vs au dans un bureau
- à temps plein vs à temps partiel
- le matin vs l’aprèm vs le soir

DONC un TA peut décider de A à Z son horaire

Question 31

Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage sur l’économie et l’écologie personnelle?

Answer 31

• Devenir TA ou ME est une occasion pour la personne de choisir un emploi qui lui ressemble, celui de ses rêves. C’est un emploi qui répond le mieux à sa personnalité et à son mode de fonctionnement.
• Cela permet de gérer sa vie professionnelle comme la personne le désir.

Question 32

Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 9 inconvénients d’être TA?

Answer 32

• Récolter tous les fruits des “mauvais coups”
• Revenus imprévisibles, risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille
• Isolement
• Stress
• Pas de patron… mais beaucoup de clients
• Pas de vacances et de congés de maladies payés
• Longues heures de travail
• Aucun avantage social en matière de santé, de soins dentaires ou d’invalidité
• Obligation de veiller à tout, même aux tâches les plus ennuyantes

Question 33

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de récolter tous les fruits des “mauvais coups”?

Answer 33

Le travail mal accompli, les plaintes et les insatisfactions des clients sont directement adressés au TA.

Question 34

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient des revenus imprévisibles et du risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille?

Answer 34

• Le TA doit oublier les paies à tous les jeudis, l’argent rentre quand le client décide de vous payer ou lorsque le travail a été accompli.
• La gestion des finances personnelles et de la prévision budgétaire peut être plus difficile.
• Si le TA ne charge pas assez au client ou s’il y a des pertes/retards, c’est le TA qui doit sortir de sa poche l’argent nécessaire pour couvrir le manque à gagner.
• Le tout peut devenir très stressant, surtout dans un contexte familial.

Question 35

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient du stress?

Answer 35

• Le TA n’a pas de collègues de travail avec lesquels il pourrait partager son stress, ses inquiétudes.
• Le TA doit avoir une discipline personnelle d’enfer pour être capable de se motiver à tous les jours à travailler.

Question 36

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de ne pas avoir de patron, mais beaucoup de clients?

Answer 36

Il est vrai que le TA n’a pas de patron, mais avoir 10 clients qui lui court après peut être tout autant sinon plus exigent.

Question 37

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de ne pas avoir de vacances ou de congés de maladies payés?

Answer 37

• Lorsque le TA part en vacances ou qu’il est maladie, il n’y a pas de salaire qui rentre comme l’entreprise ne fonctionne pas.
• Il y a donc une perte de revenus (vacances qui coutent chères)
• Il est bien important de se prévoir un fond pour des vacances et en cas de maladie en plus de se prendre des assurances.

–> Le ME peut avoir des employés qui peuvent continuer à faire rouler l’entreprise en cas d’absence, ce qui assure un revenu durant les périodes d’absence du patron.

Question 38

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient des longues heures de travail?

Answer 38

Même à temps partiel, il peut être difficile de concilier le travail autonome et la vie personnelle.

Question 39

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient d’avoir aucun avantage social en matière de santé, de soins dentaires ou d’invalidité?

Answer 39

Il faut oublier les assurances collectives et se prendre des assurances afin de prévoir l’imprévisible.

Question 40

Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient d’avoir l’obligation de veiller à tout, même aux tâches les plus ennuyantes?

Answer 40

Il est certain que dans l’entreprise, le TA fait des contrats, mais il doit aussi s’occuper de tout ce qui attrait au ménage, à l’entretien, etc.

Question 41

Avantages et inconvénients du TA - est-ce que les longues heures de travail sont vraiment un enjeu pour le TA?

Answer 41

Oui, le TA ou le ME travaille de longues heures, mais pour eux, ce n’est pas un travail, mais plutôt une passion. C’est toute la différence entre un travail salarié et un travail autonome. C’est la passion qui les anime afin de faire autant d’heures sans les compter. C’est sûr qu’il ne faut pas oublier le contexte entre le temps mis pour le travail et la rentabilité, mais pour les entrepreneurs, travailler est un plaisir.

Question 42

Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature personnelle?

Answer 42

• la difficulté à se motiver
• la distraction
• l’inconstance des efforts
• le découragement
• l’isolement

Question 43

Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de la difficulté à se motiver?

Answer 43

En étant seul, chez soi, c’est parfois difficile de se motiver à tous les jours.

Question 44

Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de la distraction (exemples)?

Answer 44

• les tâches ménagères à la maison
• les personnes qui passent à la maison en pensant que les TA sont disponibles
• écouter des séries
• etc.

Question 45

Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de l’inconstance des efforts?

Answer 45

Il n’est pas facile d’être toujours au maximum de sa productivité. Il est possible d’être fatigué certaines journées, de vouloir prendre ça plus relax.

Question 46

Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel du découragement?

Answer 46

• Quand le travail s’empile et que la panique embarque, il est possible de faire des erreurs.
• Il est possible d’avoir des clients difficiles et personne sur qui s’appuyer dans les moments les plus ardus.

Question 47

Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de l’isolement?

Answer 47

Le TA est toujours tout seul et cela peut affecter sa vie sociale.

Question 48

Les dangers du travail autonome - comment un TA peut contrer le danger personnel de l’isolement?

Answer 48

• Aller travailler dans des bureaux communs où plusieurs TA louent l’espace afin d’avoir des contacts avec des gens qui vivent la même réalité.
• Aller à la rencontre de clients pour briser l’isolement

Question 49

Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature professionnelle?

Answer 49

• les difficultés de mise à jour
• le retard professionnel
• l’absence de sources de critiques

Question 50

Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel des difficultés de mise à jour?

Answer 50

Les TA n’ont pas toujours du temps ou de l’agent à mettre sur des formations pour se garder à jour.

Question 51

Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel du retard professionnel?

Answer 51

Les TA n’accumulent pas d’ancienneté comme les gens qui travaillent dans les grandes entreprises.

Question 52

Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel de l’absence de sources de critiques?

Answer 52

Il n’y a personne autour du TA pour le conseiller sur ses actions et lui dire ses bons/mauvais coups.

Question 53

Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature sociale?

Answer 53

• le repli sur les activités professionnelles
• l’oubli de soi et de ses proches

Question 54

Les dangers du travail autonome - quel est le danger social du repli sur les activités professionnelles?

Answer 54

Si le TA prend trop de contrats ou n’est pas capable de dire non, il passera son temps à travailler et finira par s’isoler.

Question 55

Les dangers du travail autonome - quel est le danger social de l’oubli de soi et de ses proches?

Answer 55

Prendre trop de travail peut compromettre la santé du TA ainsi que sa vie sociale.

Question 56

Est-ce qu’il existe un profil type pour les TA?

Answer 56

Il est difficile de déterminer un profil de personnalité type pour les TA. Il est impossible de déterminer si telle personne est faite pour le travail autonome et telle personne est faite pour le travail salarié.

–> Par contre, ces derniers partagent certains traits psychologiques et il y a certains facteurs communs qui les motivent à devenir TA.

Question 57

Quelles sont les sources de motivations pour devenir TA (exemples)?

Answer 57

• le désir d’indépendance (autonomie, plaisir de prendre ses propres décisions)
• un savoir-faire à valoriser (mettre à profit ses compétences)
• une idée originale à concrétiser à l’aide d’une entreprise
• de l’argent à faire fructifier alors on en profite pour créer sa propre entreprise

Question 58

Quels sont les traits psychologiques communs aux TA (exemples)?

Answer 58

• le goût du risque et de l’aventure
• la persévérance et la détermination dans l’atteinte des objectifs
• la solitude
• la puissance du travail

Question 59

Traits psychologiques communs au TA - que signifie la solitude?

Answer 59

• Cela signifie d’être capable de travailler tout seul pendant de longue période de temps.
• C’est donc une autonomie, une capacité de se débrouiller seul, de faire les choses par soi-même.

Question 60

Traits psychologiques communs au TA - que signifie la puissance de travail?

Answer 60

Cela signifie d’avoir une bonne capacité de travail et une discipline envers les tâches à accomplir.

Question 61

Vrai ou faux : la patience, la persévérance, la ténacité et la déterminations sont des qualités que le TA doit posséder avant de se lancer en affaires?

Answer 61

FAUX

La patience, la persévérance, la ténacité et la déterminations sont autant de qualités que tout TA doit posséder, sinon les développer et les cultiver.

Question 62

Traits psychologiques communs au TA - est-ce qu’un TA doit posséder tous ces traits d’emblé?

Answer 62

Pour réussir, les TA et les ME doivent présenter certaines qualités, mais attention, si pour certaines personnes ces aspects peuvent être innés, ils peuvent aussi être acquis par l’apprentissage et l’expérience afin de faciliter sa réussite.

Le fait de reconnaitre les qualités que l’on a et les qualités qu’il faut améliorer est déjà une belle qualité en temps que tel!

Question 63

Savoir-être et savoir-faire - quel est le but d’avoir ces compétences pour un TA?

Answer 63

Il est bien important de reconnaitre les caractéristiques de son savoir-être et de son savoir-faire afin d’arriver à la réussite de son entreprise!

Question 64

Savoir-être et savoir-faire - qu’est-ce que le savoir-être?

Answer 64

• Fait référence à un comportement (un savoir) relationnel, c’est-à-dire à des comportements et des attitudes précises attendues dans une situation donnée
• C’est la façon de se comporter en affaires, avec les clients, les employés, les fournisseurs, les partenaires, etc.

Question 65

Savoir-être et savoir-faire - donner des exemples de savoir-être.

Answer 65

• professionnalisme
• politesse
• honnêteté
• confiance
• humour
• passion

Question 66

Savoir-être et savoir-faire - qu’est-ce que le savoir-faire?

Answer 66

• Mise en œuvre d’un savoir et d’une habilité pratique maitrisés dans une réalisation spécifique
• Ensemble des connaissances, des compétences, des expériences et des techniques accumulées par un individu ou une entreprise (exploiter un savoir-faire!)
• Habileté à faire réussir ce qu’on entreprend, à résoudre les problèmes pratiques
• Compétence, expérience dans l’exercice d’une activité artistique ou intellectuelle

Question 67

Savoir-être et savoir-faire - donner des exemples de savoir-faire?

Answer 67

• comptabilité
• informatique
• massothérapie
• marketing

Question 68

Savoir-être et savoir-faire - qu’est-ce que le savoir-vivre?

Answer 68

C’est l’art de bien diriger sa vie!

C’est d’être capable de :
- concilier sa vie professionnelle, sa vie personnelle et sa vie de famille.
- savoir qu’il y a des moments réservés pour certaines choses alors qu’elles sont inappropriées à d’autre moments
- savoir tracer une ligne entre les relations d’affaires et les relations amicales

C’est plus que de connaitre et appliquer les règles de la politesse!

Question 69

Quels sont les facteurs de succès du TA?

Answer 69

• Ténacité et patience (persévérance)
• Curiosité et perspicacité
• Confiance en soi et audace
• Individualisme (locus de contrôle interne)
• Capacité de travail
• Tolérance au stress
• Fermeté et souplesse des objectifs

Question 70

Facteurs de succès du TA - qu’est-ce que la curiosité et la perspicacité?

Answer 70

C’est être capable de sentir et de percevoir les opportunités qui nous entourent et de reconnaitre les occasions d’affaires.

Question 71

Facteurs de succès du TA - qu’est-ce que la confiance en soi et l’audace?

Answer 71

C’est le courage d’aller vers les gens, d’aller chercher des contrats/clients et d’aller de l’avant pour créer des nouveaux projets.

Question 72

Facteurs de succès du TA - qu’est-ce que l’individualisme (locus de contrôle interne)?

Answer 72

C’est la capacité de s’auto-gérer et de se mettre dans un état mental qui favorise l’initiative et la réflexion individuelle.

c’est le goût de l’indépendance, mais les TA ne sont pas des personnes anti-sociales

Question 73

Facteurs de succès du TA - qu’est-ce que la capacité de travail?

Answer 73

C’est d’être productif et efficace dans la réalisation des tâches à accomplir.

Question 74

Facteurs de succès du TA - qu’est-ce que la fermeté et la souplesse des objectifs?

Answer 74

C’est d’être capable de se remettre en question, de prévoir des plans b et d’apprendre de ses erreurs.

Question 75

Guide du travailleur autonome - quelle assurance peut être pertinente de prendre lorsqu’on est aux études et que notre travail de TA comporte des risques de blessures?

Answer 75

CNESST

–> coûte pas cher et compense pour 90% des revenus en cas de blessures

Question 76

Guide du travailleur autonome - quelles sont les 5 vertus scoutes du TA?

Answer 76

• humilité
• ténacité
• honnêteté
• audace
• curiosité

Question 77

Guide du travailleur autonome - qu’est-ce que la vertu scoute de l’humilité?

Answer 77

humilité dans le travail. Soyez conscient que l’apprentissage est toujours plus long qu’il ne parait.

L’humilité, c’est d’accepter qu’une idée peut être tout simplement bonne (et non géniale).

Question 78

Guide du travailleur autonome - qu’est-ce que la vertu scoute de la ténacité?

Answer 78

Ça en prend une bonne quantité pour tenir le coup et continuer d’avancer.

Ça ne veut pas dire d’être têtu ou perfectionniste. Il faut pouvoir vivre avec les imperfections et admettre que ça ne fonctionnera pas dans certaines situations.

Question 79

Guide du travailleur autonome - qu’est-ce que la vertu scoute de l’honnêteté?

Answer 79

Notion qui décrit la franchise dans les rapports. Être en affaires ne signifie pas être un requin.

Cela ne signifie pas de tout le temps dire tout la vérité, mais que vos clients ait toutes les informations dont il a besoin de savoir et de ne pas hésiter à clarifier des incompréhensions.

Question 80

Guide du travailleur autonome - qu’est-ce que la vertu scoute de l’audace?

Answer 80

L’essentiel est de bien mesurer le potentiel véritable de votre idée. Il faut parfois frapper fort quand c’est nécessaire et un échec est peut-être une bonne leçon.

L’audace n’est pas de la témérité : vous devez avoir une chance raisonnable de réussir avant de vous aventurer.

Question 81

Guide du travailleur autonome - qu’est-ce que la vertu scoute de la curiosité?

Answer 81

Les gens curieux sont toujours informés et capables d’entretenir une conversation intelligente à brûle-pourpoint avec les clients.

Ils atteignent des petits moments de grâce lorsqu’ils comprennent un problème ou trouvent une nouvelle idée.

Question 82

Recueil de textes - qu’est-ce que les ventes pyramidales?

Answer 82

Ce sont des ventes qui promettent des rendements alléchants à faible coût. Elles sont illégales, très risquées et pourraient vous coûter très cher.

On invite les investisseurs crédules à payer des frais d’adhésion élevés afin de réaliser d’importants bénéfices et la seule façon d’avoir un retour sur l’investissement est de convaincre d’autres investisseurs.

Question 83

Recueil de textes - quels sont les risques des ventes pyramidales?

Answer 83

Au Canada, promouvoir le système de ventes pyramidales et même d’y participer constitue un acte criminel.

Question 84

Recueil de textes - qu’est-ce que les chaines de Ponzi?

Answer 84

inspirées des chaines pyramidales

Elles visent à attirer des investisseurs de bonne foi en leur offrant un taux de rendement à court terme anormalement supérieur à celui d’autres investisseurs ou inhabituellement stable.

Question 85

Recueil de textes - qu’est-ce qu’une fraude du Nigéria classique?

Answer 85

C’est lorsque vous recevez une lettre ou un courriel vous demandant votre aide pour transférer une forte somme d’argent afin de venir en aide à un supposé membre de la famille dans le pétrin.

Question 86

Recueil de textes - quelles sont les fraudes qui touchent les petites entreprises?

Answer 86

• factures pour de la publicité
• répertoires qui n’ont jamais été commandés
• offres de fournitures douteuses

Question 87

Recueil de textes - quelles sont les trois questions que l’on doit se poser avant de se lancer en affaires?

Answer 87

• pourquoi?
• quand?
• quoi?

Question 88

Recueil de textes - quels sont les traits communs aux TA?

Answer 88

• craignent pas de prendre des risques
• déterminés
• confiance en eux
• débrouillards
• bonnes aptitudes pour la gestion du temps, la planification et le réseautage

–> certains traits sont innés alors que d’autres sont appris, il faut simplement bien se connaitre et travailler sur ses faiblesses.

Question 89

Recueil de textes - quels sont les 7 conseils de Geneviève pour devenir un TA tout en restant zen?

Answer 89

• Faire un horaire de travail
• S’entourer de d’autres TA
• Être curieux et proactif
• Se préparer à se faire dire non
• Utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaitre
• Être organisé et à l’heure
• Rester zen…

AMUSEZ-VOUS DANS VOTRE TRAVAIL!

Question 90

Recueil de textes - quels sont les bons côtés niveau salarial du travail autonome?

Answer 90

Plus d’argent!

• TA gagne plus qu’un salarié (55 600$ vs 40 900$ selon Statistique Canada)
• Déductions considérables (électricité, mobilier, déplacements)
• Économies sur le transport, les vêtements de travail, les repas à l’extérieur (économie de 2000 à 4000$ par année)

Question 91

Recueil de textes - quels sont les mauvais côtés au niveau salarial du travail autonome

Answer 91

Dépenses accrues et instabilité financière

• Pour se faire prendre au sérieux, il y a de nombreux frais professionnels (entre 2000 et 4000$ par année selon le secteur)
• Les revenus sont parfois stables, mais peuvent grandement variés au courant de l’année
• Instabilité à son paroxysme lors du démarrage
• Aucun avantage social (fonds de retraite/vacances, congés de maladie)

Question 92

Recueil de textes - quels sont les avantages et les défis de créer sa propre entreprise?

Answer 92

Question 93

Recueil de textes - quels sont les avantages et les défis d’acheter une entreprise existante ou une franchise?

Answer 93

Question 94

Recueil de textes - quelles sont les trois questions que Michelle Bourque proposent de se questionner avant de se lancer comme TA?

Answer 94

• Insécurité financière : est-ce que je peux vivre avec l’insécurité financière?
• Vente : est-ce que j’ai les qualités requises pour trouver des clients (et envie de le faire)
• Flexibilité : est-ce que je suis capable de m’adapter à toutes sortes d’environnement?

Question 95

Recueil de textes - quelles sont les difficultés les plus courantes rencontrées par les TA?

Answer 95

• procrastination
• manque d’organisation et donc manque de temps
• surmenage lié au stress et au perfectionnisme
• manque d’objectivité