Séance 3 - Les réalités du TA et de la ME Flashcards
Qualités du TA - quelles sont les questions que l’on peut se poser?
- Êtes-vous une personne entreprenante?
- Êtes-vous capable de vous fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?
- Êtes-vous créatif?
- Êtes-vous doué pour la prise de décision?
- Êtes-vous bon organisateur et gestionnaire?
- Avez-vous une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?
- Êtes-vous capable de faire face à des patrons?
- Êtes-vous une personne qui sait s’entourer?
Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne entreprenante?
Être TA suppose de prendre des risques et peut demander d’aller au devant des milieux familiers pour aller vers de nouvelles choses. Il faut donc avoir une grande confiance en soi et envers le produit/service que vous pensez offrir.
Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de se fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?
Être TA demande de travailler vers un objectif en reportant les récompenses et de persévérer dans les moments difficiles. Si vous avez un grand besoin de sécurité, mieux vaut peut-être resté salarié (mais peut-on s’assurer de la sécurité d’un emploi…?)
Qualités du TA - que veut-on dire par être créatif?
Être TA demande de rechercher de nouvelles approches et de nouvelles idées ainsi qui d’avoir une grande capacité à rêver et à mener à bien vos projets. Vous devez être fortement motivé dans votre désir d’innover et de mettre en pratique vos approches.
Qualités du TA - que veut-on dire par être doué pour la prise de décision?
Être TA demande d’être à l’aise de prendre des décisions et d’assumer les conséquences de ces dernières tout comme les bénéfices.
Qualités du TA - que veut-on dire par être un bon organisateur et gestionnaire?
Être TA demande de mener son entreprise et à ce qu’on ait un minimum de compétences en gestion et en organisation. Il faut s’occuper de son propre marketing et participer à différentes formations pour se perfectionner.
Qualités du TA - que veut-on dire par avoir une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?
De nos jours, les choses changent rapidement et il faut s’avoir s’adapter. On doit suivre l’évolution autant sur le plan social qu’économique, surveiller la concurrence et regarder ce qui se passe autour de nous tout en gardant toujours l’esprit ouvert.
Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de faire face à des patrons?
En tant que TA ou ME, certains fuient les patrons. Toutefois, les clients seront tout aussi exigeants. On n’a plus de patron, mais on a plusieurs clients. On doit travailler en tout temps (soir, fin de semaine) et accepter de travailler dans des délais serrés.
Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne qui sait s’entourer?
Il est important d’avoir un réseau et de participer à toute sorte d’activités pour vous faire connaitre afin de former son réseau. Vous devrez cultiver la solidarité et approcher des gens dévoués pour vous aider autant dans la phase de démarrage que pour la suite.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je serai mon propre patron et je n’aurai de comptes à rendre à personne?
Un TA doit rendre des comptes aux clients, à la banque, au gouvernement et à toute autre personne avec lesquelles vous allez rentrer en relation d’affaire.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe il ne me faudra pas plus d’un mois ou deux pour démarrer?
Au cours de 6 à 12 premiers mois, il faut se concentrer sur la planification, la recherche de clients et la mise à l’essai auprès de clients potentiels. Ça prend donc pas mal plus de temps que deux mois avant de décoller.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe tout le monde voudra obtenir mon produit ou mes services?
C’est peut-être possible, mais il va falloir consacrer pas mal de temps et se faire connaitre afin de se développer une clientèle rentable.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je deviendrai riche?
Pas nécessairement. On le souhaite à tout le monde, mais ça ne vient pas dans l’immédiat. Il faut au moins un an pour la plupart des entreprises pour devenir stable.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je disposerai de beaucoup de temps libre?
La plupart des entrepreneurs disent qu’ils n’ont jamais autant travaillé de leur vie et qu’ils n’ont jamais de temps. Il est vrai que le TA peut déterminer son propre horaire de travail, mais il faut pareil mettre les heures pour que l’entreprise soit rentable.
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe mes produits seront les moins chers et les meilleurs?
Si on tient compte de temps et de l’argent investi pour développer le produit et se faire connaitre, les prix seront identiques et peut-être mêmes supérieurs à ceux des concurrents.
Catégories de TA - quelles sont les 4 catégories de TA?
- par choix
- involontaire
- découragé
- adapté
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA par choix?
- C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage et n’en prendrait pas un maintenant
- Ils ne veulent pas devenir salariés
- C’est un TA qui a décidé volontairement le travail autonome, c’est un choix de carrière
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA involontaire?
- C’est un TA qui aurait pris un emploi et en prendrait un maintenant
- Au point de départ, il se cherchait un poste de salarié, mais par dépit, il est devenu TA.
- Ils voudraient redevenir salariés le plus rapidement possible.
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA découragé?
- C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage, mais en prendrait un maintenant.
- C’est un TA qui, au point de départ, à fait le choix du travail autonome, mais qui aujourd’hui est découragé et n’a pas aimé son expérience.
- Ils voudraient devenir salariés.
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA adapté?
- C’est un TA qui aurait pris un emploi au démarrage, mais n’en prendrait pas un maintenant.
- C’est des gens qui se cherchaient au départ un emploi, mais qui sont devenus TA malgré eux.
- Ils se sont adaptés à leur travail de TA et aujourd’hui ne voudrait pas retourner comme salariés.
- Ils veulent demeurer TA.
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par choix?
TA : 52,7%
ME : 70,7%
Total : 59,1%
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie adapté?
TA : 21,2%
ME : 12,0%
Total : 17,9%
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par involontaire?
TA : 13,3%
ME : 10,9%
Total : 12,5%
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie découragé?
TA : 8,5%
ME : 3,3%
Total : 6,6%
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui n’ont pas répondu?
TA : 4,2%
ME : 3,3%
Total : 3,9%
Pourquoi est-ce qu’il y a davantage de TA qui font partie de la catégorie des découragés que de ME pour la même catégorie?
Plus de TA se découragent dû au fait que ce n’est pas toujours facile d’être tout seul. En ME, on a des gens autour de nous pour nous encourager, nous épauler dans les moments les plus difficiles et célébrer nos réussites.
Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 8 avantages d’être TA?
- La satisfaction de créer son propre emploi
- La possibilité de lancer les projets qui vous intéressent et de fixer vos propres buts et objectifs (indépendance)
- Profiter d’un contexte de travail stimulant qui fera en sorte que chacune de vos journées sera différente (AVENTURE)
- Récolter tous les fruits de la réussite
- Traitement fiscal
- Relation privilégiée avec certains clients
- Flexibilité d’horaire et d’organisation du travail
- Économie et écologie personnelle
Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage du traitement fiscal?
- Le TA a la possibilité de déduire les dépenses d’exploitation afin de réduire les impositions sur le revenu. - Pour un ME, il peut profiter de l’incorporation pour profiter d’un taux d’imposition moins élevé sur ses revenus.
Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage d’avoir des relation privilégiée avec certains clients?
- En tant que TA ou ME, ils ont l’occasion de développer une relation de proximité avec le client.
- C’est un atout afin de mieux répondre aux besoins des clients contrairement aux grandes entreprises.
- C’est d’offrir un service beaucoup plus personnalisé et développer une bonne relation de confiance entre le TA et le client.
Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage d’avoir la flexibilité d’horaire et d’organisation du travail?
Le TA peut choisir de travailler :
- à la maison vs au dans un bureau
- à temps plein vs à temps partiel
- le matin vs l’aprèm vs le soir
DONC un TA peut décider de A à Z son horaire
Avantages et inconvénients du TA - quel est l’avantage sur l’économie et l’écologie personnelle?
- Devenir TA ou ME est une occasion pour la personne de choisir un emploi qui lui ressemble, celui de ses rêves. C’est un emploi qui répond le mieux à sa personnalité et à son mode de fonctionnement.
- Cela permet de gérer sa vie professionnelle comme la personne le désir.
Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 9 inconvénients d’être TA?
- Récolter tous les fruits des “mauvais coups”
- Revenus imprévisibles, risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille
- Isolement
- Stress
- Pas de patron… mais beaucoup de clients
- Pas de vacances et de congés de maladies payés
- Longues heures de travail
- Aucun avantage social en matière de santé, de soins dentaires ou d’invalidité
- Obligation de veiller à tout, même aux tâches les plus ennuyantes
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de récolter tous les fruits des “mauvais coups”?
Le travail mal accompli, les plaintes et les insatisfactions des clients sont directement adressés au TA.
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient des revenus imprévisibles et du risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille?
- Le TA doit oublier les paies à tous les jeudis, l’argent rentre quand le client décide de vous payer ou lorsque le travail a été accompli.
- La gestion des finances personnelles et de la prévision budgétaire peut être plus difficile.
- Si le TA ne charge pas assez au client ou s’il y a des pertes/retards, c’est le TA qui doit sortir de sa poche l’argent nécessaire pour couvrir le manque à gagner.
- Le tout peut devenir très stressant, surtout dans un contexte familial.
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient du stress?
- Le TA n’a pas de collègues de travail avec lesquels il pourrait partager son stress, ses inquiétudes.
- Le TA doit avoir une discipline personnelle d’enfer pour être capable de se motiver à tous les jours à travailler.
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de ne pas avoir de patron, mais beaucoup de clients?
Il est vrai que le TA n’a pas de patron, mais avoir 10 clients qui lui court après peut être tout autant sinon plus exigent.
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient de ne pas avoir de vacances ou de congés de maladies payés?
- Lorsque le TA part en vacances ou qu’il est maladie, il n’y a pas de salaire qui rentre comme l’entreprise ne fonctionne pas.
- Il y a donc une perte de revenus (vacances qui coutent chères)
- Il est bien important de se prévoir un fond pour des vacances et en cas de maladie en plus de se prendre des assurances.
–> Le ME peut avoir des employés qui peuvent continuer à faire rouler l’entreprise en cas d’absence, ce qui assure un revenu durant les périodes d’absence du patron.
Avantages et inconvénients du TA - que est l’inconvénient des longues heures de travail?
Même à temps partiel, il peut être difficile de concilier le travail autonome et la vie personnelle.