Ryan / Deci Flashcards
La TAD est une théorie populaire dans le monde de la recherche en motivation. Qu’est-ce qui explique ce succès?
Tout d’abord, contrairement à d’autres théories de la motivation qui traitent surtout de phénomènes «locaux»
(e.g., les attributions causales, les croyances d’efficacité personnelle), la TAD est une des rares théories contemporaines à « large portée ». Elle s’intéresse entre autre au développement de la personnalité, à l’autorégulation, aux besoins psychologiques universels, aux buts et aspirations de vie, au bien-être et à la vitalité, aux processus non conscients, aux relations entre la culture et la motivation et à l’impact de l’environnement social sur la motivation, les affects, le bien-être et le comportement humain (Deci et Ryan, 2008b). D’autre part, la TAD utilise des concepts qui ont une signification personnelle ou phénoménologique pour tous. Elle génère ensuite des hypothèses qui sont empiriquement testables. Enfin, la TAD met en avant des principes susceptibles d’être utilisés dans différents contextes de vie. C’est probablement parce quelle peut s’appliquer à des champs aussi différents que l’éducation, le travail, la santé, le sport, les relations intimes, la protection de l’environnement, etc., que cette théorie a connu un formidable succès ces dernières années
Qu’est-ce que l’approche dialectique organismique?
les êtres humains sont des organismes actifs, naturellement portés vers le développement,
la maîtrise des défis issus de l’environnement, l’actualisation de leurs potentialités, et l’intégration des nouvelles expériences dans un moi cohérent et unifié. A
Qu’est-ce qu’une approche dialectique?
approche selon laquelle les différences de motivation, de rendement ou de bien-être sont le fruit de l’interaction entre la nature active inhérente à l’individu et les différents environnements sociaux qui la soutiennent ou l’entravent.
Quel est l’effet des récompenses sur la MI?
Les premières études ont fait apparaître que les récompenses tangibles - comme de l’argent ou des distinctions quelconques (e.g., le prix du
meilleur joueur) - tendaient à diminuer la MI à l’égard d’une activité. Plus précisément, le groupe de participants qui recevait une récompense extrinsèque pour son engagement dans une activité intrinsèquement satisfaisante, manifestait moins d’engagement spontané dans celle-ci dès que la récompense disparaissait.
À quoi fait référence le concept d’intériorisation et quelle est l’étape ultime de ce processus?
Qu’arrive-t-il quand le processus d’intériorisation a bien fonctionné?
la TAD - et plus précisément l’une de ses mini-théories la TIO - suggèrent l’existence d’un processus
actif et naturel d’intériorisation et d’intégration des mœurs, coutumes ou demandes sociales, perçus par l’individu comme étant utiles pour son fonctionnement.
L’intériorisation fait référence à l’assimilation de valeurs ou demandes externes, et l’intégration concerne l’étape ultime de ce processus, quand les demandes deviennent une partie intégrante du système de valeur et de la personnalité de l’individu. En d’autres termes, quand le processus d’intériorisation a bien fonctionné, les individus ont perçu l’importance que pouvait revêtir telle ou telle demande sociale, ils l’ont intégrée dans leur système de priorités ou de valeurs et sont pleinement disposés à la réaliser spontanément.
Distinguer les buts intrinsèques des buts extrinsèques tels que conceptualisés par la théorie du
contenu des buts (TCB). Quelles sont les conséquences de chaque type de but?
Les premiers sont intimement associés à la satisfaction des besoins fondamentaux alors que les seconds sont davantage reliés à la
recherche d’approbation ou de signes extérieurs de valeurs et sont ainsi moins
directement reliés à la satisfaction des besoins (ils peuvent même entraver leur
satisfaction)
Distinguer les buts intrinsèques des buts extrinsèques tels que conceptualisés par la théorie du
contenu des buts (TCB). Quelles sont les conséquences de chaque type de but?
Des buts ou aspirations intrinsèques, comme l’affiliation, le développement personnel et la contribution à la communauté et les buts ou aspirations extrinsèques, comme la richesse, la renommée, et l’image.
Les premiers sont intimement associés à la satisfaction des besoins fondamentaux alors que les seconds sont davantage reliés à la recherche d’approbation ou de signes extérieurs de valeurs et sont ainsi moins
directement reliés à la satisfaction des besoins (ils peuvent même entraver leur satisfaction)
