Révision Intro Flashcards
- À quoi correspond le concept de « système » chez Dunlop ?
Système des relations industriel C’est un ensemble d’éléments intégré de façon-t-elle que tout changement à l’un entraine un changement a l’autre.
- Définissez ou illustrez les différents contextes auquel réfère Dunlop : économique, technologique, politique
Économique : Disponibilité de la main d’œuvre, compétition vs monopole, local ou international, budget de l’entreprise
Technologique : Comment produit-on ?
Type d’industrie ?
Moyens technologiques?
Machinerie ?
Lieu de travail ?
Ex : machine utilisée pour couper l’arbre vs 50 bucherons
Politique : Pouvoir politique, qui a le plus de pouvoir ? L’état détermine le pouvoir (Wagner act), ex : covid 19/fermeture
- Selon Dunlop, tous les acteurs partagent une même idéologie. Identifiez deux des idées partagées.
Capitalisme; il est normal pour l’entreprise de faire du profit. .(Investisseur reçoit un retour de son investissement/intérêt)
Statut des acteurs : normal que l’employeur donne les ordres au employé
La subonination de l’employé envers son patron
- « Dunlop ne propose pas vraiment une théorie ». Qu’est-ce à dire?
Il s’arrête à la production des règles; il ne formule aucunes hypothèses entre les acteurs. Bref, il démontre simplement les composante du système des relations industrielles
a) À quoi correspond le « contexte écologique » chez Craig? Illustrez-le
Les ressources naturelles ont un lien direct avec les différentes composantes des systèmes de relations industrielle . Par exemple, au niveau du sous-système économique, la production de l’industrie de la construction baisse en hiver, ou encore, au niveau des procédés de conversion, il n’est pas possible de faire la grève pour les vidangeurs en été car il y a risque de contamination (il aurait une intervention de l’état). Pourtant, ces vidangeurs pourrait faire la grève en hiver puisque ce risque est absent.
- Donnez des exemples de « procédés de conversion » chez Craig
C’est lorsque les acteurs cherchent à traduire leurs objectifs en résultat : négociation collective, comité paritaire, grève, lock-out, arbitrage, commisions spéciales d’enquête, médiation.
- Présentez quatre hypothèses formulées par Craig.
La probabilité de grève augmente en situation de croissance économique soutenu et est réduite en période de recession
La probabilité de grève augmente lorsque les relations quotidienne entre les travailleurs et superviseurs sont conflictuelles.
Dans une période d’inflation, les employés ont plus de chance de demander une augmentation salariale
Au plan national, une augmentation du salaire sans l’augmentation de la productivité entrainera l’augmentation des prix du produit.
Un régime politique fédéral ou les régions ont une juridiction sur les relations de travail, encouragent un système de négo décentralisé.
Plus la période est longue entre a) le moment ou les travailleurs soumettent une demande d’accrédidation et B) au moment qu’elle est accordées, plus un employeur sera efficace dans son opposition à la syndicalisation des travailleurs
- À quoi correspond le concept de rétroaction chez Craig?
Les règles que l’on détermine vont influencer les composantes de l’environnement qui influence les règlement (C’est une boucle). Ex antécédant dans la convention collective vs négociation. Rétroaction : reconnait les évènements du passé pour les insérer /progresser dans le présent.
Ou encore, une augmentation salariale sans augmentation de la production aura un effet sur le marché du produit vendu par l’entreprise.
- La théorie systémique, de Dunlop ou de Craig, est déterministe
Le facteur décisionnel de l’humain, des individus qui peuvent faire des choix n’est pas pris en considération. En effet, malgré l’énumération d’hypothèse, elle reste déterministe.
- Selon Kochan, la théorie systémique ne tient pas compte des changements dans les valeurs patronales. À quoi fait-il référence ? (Théorie stratégique),
1)Déclin syndical, attaque du monde patronal contre le syndicalisme. Favoriser l’individualité plutôt que le collectif : on cherche l’implication des employés concernant l’orientation de l’entreprise via différents comités, sans l’implication du syndicat.
Leadership des patrons, ils sont importants et leur avis est pris considération, culture les accepte, gestion des ressources humaines renouvellé
4)L’importance de l’état.
- Qu’est-ce qui distingue fondamentalement la théorie de Dunlop de celle de Kochan ?
Le recours au libre choix face à différentes options : Son approche est centré sur les différentes options possible via une réflexion venant d’un être humain ou d’un groupe d’individus. Dans sa théorie rien n’est déterminé ; il existe uniquement des options, des choix.
- Quelle est la source du conflit industriel chez Marx ?
Le système capitaliste lui même ; il existe une classe dominante ( l’employeur) et une classe dominé qui est exploité ( le travailleur). Donc, il s’agit d’un conflit de classe sociale.
- Pour les néo-marxistes, quel est l’enjeu majeur du conflit entre travailleurs et employeurs?
Le contrôle du travail (temps de Vacances, heure de pauses, heure d’entrée et sortie,productivité, production de travail)
- Résumez deux critiques que les néo-marxistes formulent-ils à l’endroit de la théorie de Marx?
L’intervention de l’état n’est pas prise en considération, pas prévu (Retraite QC/AE ,ect)
et les capitalistes ont des différents (ils ne pensent pas tous pareil) : il n’y a pas une seule pensée commune
. La classe moyenne : elle n’existait pas dans le temps de Marx
- Selon les théories féministes, quels enjeux ont été oblitérés dans les théories traditionnelles?
Les droits de la femme sur le MT , les inégalités : Une femme infirmière doit acheter son uniforme alors que les policiers non.
L’expression de soi, les sentiments. La place de la femme sur le MT (elle sont majoritairement sur le marché secondaire de l’emploi, instabilité, statuts précaire)
