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OMBAAAA > Retour au travail > Flashcards

Retour au travail Flashcards

1
Q

Généralités

Explique le cadre théorique du retour au travail

A
  • Intégration: aider une personne à trouver un emploi qui n’en a jamais eu
  • Réintégration: aider une personne qui n’a pas eu de liens avec l’emploi depuis plrs années
  • Retour: retourner à un emploi préexistant
  • Maintien
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2
Q

Généralités

Quelles sont les conditions de santé vus le plus fréquemment en clinique pour RAT?

A
  • TMC
  • TMS
  • Cancers
  • Neuro-TCC
  • Traumas
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3
Q

Paradigme de l’incapacité au travail

Quels sont les systèmes qui interagissent pour le créer?

A
  • Système de l’entreprise
  • Système de santé
  • Système législatif et d’assurance
  • Système personnel
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4
Q

Interventions

Quels types d’interventions sont le plus efficace?

A

Interventions multidomaines:
* Centré sur la santé du travailleur
* Mod de l’env de travail
* Coordination sur service offert

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5
Q

Interventions

Qu’est ce que le Programme de Retour Thérapeutique au Travail (RTT)?

A
  • Prend en compte l’ensemble des facteurs associés à l’incapacité au travail
  • Entrainement et accompagnement dans le milieu
  • Promotion d’une action concertée avec tous les partenaires
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6
Q

RTT

Quels sont les mécanismes/étapes du RTT?

(4)

A
  1. Pormouvoir l’action concertée
  2. Améliorer les capacités du travailleur
  3. Réduire les obstacles dans l’environnement de travail
  4. Consolider les acquis du travailleur dans son milieu de travail
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7
Q

Évaluation

Quelles sont les évaluations à faire pour un RAT?

(quels domaines)

A
  • Évaluation du travailleur
  • Analyse du poste de travail
  • Appréciation des relations entre les systèmes
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8
Q

Évaluation

Quelles sont les évals nécessaires pour évaluer la personne?

A
  • Entrevue initiale: guide maison ou DSHT
  • Questionnaires auto-admin: ORTESES
  • Éval des capacités générales au travail: ECF général, ECF spécifique à l’emploi, ECF en milieu de travail avec tâches réelles
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9
Q

Évaluation

Qu’est ce que le DSHT?

A
  • Basé sur le PPH
  • Permet l’éval des indicateurs de sit de handicap au travail (ISHT)
  • Permet d’éliminer les drapeaux rouges
  • Entrevue semi-dirigée
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10
Q

Évaluation

Qu’est-ce que l’ORTESES?

A
  • Questionnaire auto-admin
  • Évalue obstacles perçus et SEP
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11
Q

Évaluation

Qu’est-ce que l’ECF/ECT?

A
  • Évaluation des capacités fonctionnelles/de travail
  • Générale: éval du niveau global de capacité de travail via 21 tâches les plus communes, mais validité nulle
  • Spécifique à l’emploi: tente de répliquer les exigences du travail par simulations et outils standardisé, validité ok manutention mais pauvre pour positions, devrait être associé à une analyse de poste
  • Éval en milieu de travail: tâches réelles et sécuritaires et avec analyse de poste, grille Costa-Black, validité forte
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12
Q

Évaluation

Comment choisir entre les différents types de ECF/T

A
  • Emploi ciblé?
  • Est-ce que la personne est au travail?
  • Est-ce qu’elle réalise des tâches régulières?
  • Est-ce que les tâches en milieu sont disponibles?
  • Est-ce que les tâches régulières posent un problème de sécurité?
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13
Q

Analyse de poste de travail

Pourquoi en faire?

A

Déterminer la compatibilité de entre les capacités de la personne et les exigences de son emploi dans le cadre d’un retour au travail ou d’une demande d’opinion (évaluation expertise)

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14
Q

Éval de poste de travail

Pourquoi c’est une bonne idée?

A
  • DOnne une vision précise et objective du travail
  • Permet de prendre des mesures réelles pour MES
  • Permet de voir une variété de modes opératoires (autres travailleurs)
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15
Q

Éval de poste de travail

Méthodologie?

A
  • Choix des situations à observer: tâches pertinentes, horaire, durée, lieux
  • Choix des travailleurs à observer
  • Évaluer de manière organisée et complète: global à spécifique, cycle de travail, déterminant, variabilité, prise de mesure
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16
Q

Éval de poste de travail

Quoi apporter?

A
  • Caméra
  • Galon à mesurer
  • Balance, dynamomètre
17
Q

Éval de poste de travail

Qu’est-ce qu’un cycle de travail?

A
  • Représentationd de l’architechture du travail afin d’en comprendre le déroulement
  • Successions d’opérations
18
Q

Éval de poste de travail

C’est quoi un déterminant

A
  • Peut être du poste, de la personne ou de l’environnement
  • Éléments de la situation qui influent sur l’activité du travail
  • Sont à l’origine de la manière dont la personne exécute son activité
  • Cibles de transfo ou d’aménagement
19
Q

Éval de poste de travail

C’est quoi la notion de variabilité?

A
  • Ensemble des éléments du travail auxquels le travailleur est confronté
  • Ce qui fait en sorte que le travail n’est jamais pareil
  • Peut être normale (habituel et peut être géré) ou incidentelle (non prévisible et diff à gérer)
20
Q

Éval de poste

Quels sont les éléments pour une analyse optimale?

A
  • Analyse complète: cycle de travail bien élaboré, tenir compte de la variabilité
  • Justification des résultats: comprendre les causes en identifiant les déterminants
  • Implique observations suffisamment prolongées et entretiens pour valider le tout
21
Q

Appréciation de relations

C’est quoi?

A
  • Pas une éval formelle (pas d’outil)
  • Réfléchir aux rôles et intérêts de chacun et les enjeux
22
Q

Interventions

On peut agir à quel niveau?

A
  • Personne
  • Occupation
  • Interaction entre les systèmes
23
Q

Intervention

Comment améliorer les capacités du travailleur?

A
  • Saines habitudes de vie (horaire, sommeil, alimentation)
  • SEP
  • Perfo physique et cognitive (
24
Q

Intervention

Comment agir sur les obstacles de l’environnement de travail

A

Agir sur la marge de manoeuvre thérapeutique:
* Identifier les modifications de façon de faire
* Identifier les mesures d’accomodement nécessaire
* Formuler un plan de RTT

25
Q

Intervention

Comment agir sur les interactions entre les systèmes

A
  • Agir sur la communication: identifier les rôles et intérêts de chacun, formuler un plan de communication en lien avec divulgation
  • Agir sur la compréhension mutuelle des enjeux et intérêts respectifs
  • Agir sur l’attitude positive en lien avec le RAT

OMBAAAA (10 decks)

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