Rémunération intangible (14) Flashcards
3 objectifs de la rémunération
Attirer Retenir Motiver (la main-d’œuvre QUALIFIÉ)
Intangible est utile à —– terme
moyen-long terme
Définition de rémunération intangible
Rémunération non financière, non pécuniaire et intrinsèque
La rémunération intangible est objective ou subjective
Subjective
Exemple de rémunération intangible
Prestige, sécurité d’emploi, plaisir au travail, relation interpersonnelle agréable, autonomie, soutien, CTT, contrat psychologique, reconnaissance non financière
Théorie de Vroom
Motivationnel
Attente, instrumentalité et valence
Théorie Herzberg
Motivationnel
Satisfaction (lié au travail lui-même) et insatisfaction (lié aux conditions de travail)
Modèle demande-contrôle Karasek
Demande psychologique et niveau de latitude décisionnelle
Qu’est-ce que la reconnaissance
Consiste à témoigner (de façon authentique et constructive) de l’appréciation
Pourquoi est-ce que la reconnaissance est importante ?
Vecteur d’identité, source de motivation et de sens au travail
Les 4 perspectives de reconnaissance au travail
Éthique : dignité humaine et justice social
Humaniste et existentielle : droit à la parole et influence sur les décisions
Psychodynamique : la reconnaissance de la qualité, effort, personne,
Comportementaliste : logique de contribution- rétribution. Tu reconnais le produit de travail de l’employé
Type d’interaction lié à la reconnaissance
Organisationnel
Verticale
Horizontale
Externe
Social
Forme de reconnaissance
Communication, comportement, symbole honorifique, visibilité, conditions de travail, qualité des relations
Programme de reconnaissance
Ensemble des modes de rétribution autres que ceux liés à la rémunération
(reconnaissance de l’ancienneté, des départs à la retraite, cadres à employé, entre pair, organisationnelle)
Condition de succès pur la reconnaissance
En fonction des attentes des employés
Gestion des pratiques de reconnaissance
Contexte favorable
Appui des dirigeants
