Négociation salariale (12) Flashcards
Le salaire des personnes syndiqués varient de combien par rapport aux non-syndiqués
7,5%-10% plus élevé une fois les variables contrôlés (expérience, sexe, état civil, scolarité)
La convention reflète-elle uniquement les préoccupations patronales ?
Non
Type d’équité
salariale, interne, externe, individuelle, collective, procédurale
Qu’est-ce que l’inégalité
Différence de situation des individus en fonction de leurs ressources et leurs pratiques
Rémunération représente quel % du revenu des individus
80%
La différence est-elle signe d’inégalité
Non, la différence ne signifie pas automatiquement l’inégalité
Comme l’inégalité peut-elle se manifester au travail
Les différents statuts d’emploi traité différemment
Comment récolter l’information pour se préparer à la négociation
Interne : attention à l’accès et la qualité de l’information
Externe : Corail et Négothèque, CRHA, ISQ, Enquête population active StatCan
6 expertises requises pour négocier
Compréhension de base de la négociation
Compréhension des cc
Notion de base de calcul des coûts
Connaissance de la législation et régime
Connaissance math et stat
Recours expert en la matière
4 enjeux de la négociation de la rémunération
1) Participation syndicat à la gestion de la rémun (somme nulle ou intégrative) (évaluation des emplois, maintien LÉS, gestion assurance)
2) Impact de la LÉS sur la rémunération (sur la négociation, sur la cc, sur la participation syndical, sur l’unité d’analyse)
3) Augmentation salariale (particulière ou générale) (intégré ou non intégré) (indexation)
4) Calcul des coûts et capacité à payer (dilemme de l’employeur et du syndicat) (importance d’analyser les coûts) (différence entre capacité réelle et stratégique)
Comment géré cercle vert et cercle rouge
Vert : rattrapage
Rouge : gèle ou gèle + forfaitaire
Avantage et inconvénient de l’indexation
Durée plus longue de la cc
Difficile de prévoir les coûts à payer
