Règles générales + Ch.1 (base)

Question 1

Quels sont les 3 éléments clés de la GRH

Answer 1

Attirer, développer, mobiliser

Question 2

Le contexte org peut influencer la GRH. Quelles sont les différences entre Costco et Walmart ? (1.Stratégie d’affaires, 2. Valeurs, 3. Exemples, 4. Impact sur les attitudes)

Answer 2

1.Leadership par les coûts (orientée vers qualité) vs (bas prix)
2. Valeurs innovation, respect, satisfaction vs meilleurs prix
3.Salaires et avantages vs bas salaire et non avantages
4.Personnel élevé vs taux de roulement élevé

Question 3

Donne des exemples de changements externes posant des enjeux de GRH (mondiale vs sein des populations)

Answer 3

Transformation de l’économie, nouvelles technologies, niveau de vie VS transformation des valeurs, vieillissement de la population, diversité du personnel

Question 4

Nomme les 5 différentes perspectives de la GRH (P,P,P,S,C)

Answer 4

Politiques
Psychologiques: leadership, communication
Perspectives du marketing (éthiques): attirer et retenir talents
Scientifiques et économiques
Contigentes et stratégiques:

Question 5

Pour que les politiques de GRH soit utiles, elles doivent (5)

Answer 5

-correspond énoncés généraux qui limitent pouvoir décisionnel des cadres
-appuyé par dirigeants
-cohérents
-appuye stratégie d’affaires + valeurs
-révisé, abandonné, précisé

Question 6

Pourquoi on a besoin des politiques en GRH?

Answer 6

-Politiques = établir règles
-déléguer décisions
-réduire incertitude
-Assurer équité et transparence

Question 7

Importance de planification des RH (Org, employés, société)

Answer 7

Org: réalisation de stratégie
Employés: optimiser contribution
Société: Améliorer productivité

Question 8

Il y a un partage de responsabilité dans la GRH. Nomme les différents dirigeants. (5)

Answer 8

Dirigeants: Leadership
Cades: Développer compétences
Professionels Rh: gère processus admin
Syndicats: Représente et défends
Emloyé: Exprime opinion

Question 9

Quelle est la différence entre la fonction RH et le service RH

Answer 9

Fonction : couvre les responsabilité d’encadrement (dans toutes les org)
Service: Unité administrative où se trouve un professionnel en Rh (pas automatique)

Question 10

Quelles éléments sont important pour un SIRH qui peuvent augmenter valeur ajouté

Answer 10

Efficiente
Efficace et proactive
Personnalisé