Recht 2

Question 1

Waar staat AO voor?

Answer 1

Arbeidsovereenkomst

Question 2

oke oke, en IAO dan?

Answer 2

Individuele arbeidsovereenkomst

Question 3

wat zijn de 3 grondbeginselen van een overeenkomst?

Answer 3

contractvrijheid, pacta sunt servanda en consensualisme

Question 4

wat betekent pacta sunt servanda ookweer?

Answer 4

afspraken moeten worden nagekomen, maar uiteraard wist je dat als vloeiende latijns spreker

Question 5

contractvrijheid, pacta sunt servanda en consensualisme zijn onderdelen van..

Answer 5

de grondbeginselen van een overeenkomst

Question 6

wat houdt contractvrijheid in?

Answer 6

Dat wil zeggen dat je samen mag afspreken wat je maar wilt. Het moet
wel binnen de grenzen van de wet zijn en tegen de rechten van de openbare orde en de
goede zeden.

Question 7

wat houdt pacta sunt servanda in?

Answer 7

Overeenkomsten zijn niet vrijblijvend: Als je iemand inhuurt binnen je organisatie om
arbeid te komen verrichten, dan moet je dat ook doen want je hebt een overeenkomst
gesloten. Waarvan een de overeenkomst is dat het niet vrijblijvend is. Je kan naar de
rechter gaan om te zeggen dat hij het niet nakomt en dat de rechter iets eraan moet
doen

Question 8

idem voor consensualisme, wat houdt dat in?

Answer 8

Betekenis: De obligatoire overeenkomst niet per se op papier hoeft te staan!!
Consensualisme houdt ook in dat er niet alleen wordt gekeken naar wat er op papier staat
maar ook naar de feitelijke situatie.

Uitzondering: formele overeenkomst (bv. koop van onroerende zaak, een huis). Dit moet wel
op papier staan!

Question 9

is een mondelinge afspraak voldoende?

Answer 9

jazeker, deze is geldend maar moeilijk te bewijzen wanneer er problemen voordoen. op papier is beter.

Question 10

stel, in de praktijk gebeurt iets anders dan wat op papier staat.. wat bepaalt in dat geval de inhoud van de overeenkomst?

Answer 10

Dat wat partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten bepaalt de inhoud van de
overeenkomst (ook als uit het papier iets anders zou blijken)

Question 11

volgens de wet zijn er 3 soorten overeenkomsten waarbij werken voor een organisatie centraal staat.. welke drie zijn dit?

Answer 11

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk
3. Overeenkomst van Opdracht

Question 12

wat is nou precies die arbeidsovereenkomst waar ze het steeds over hebben?

Answer 12

Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in de dienst van de andere
partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten

Question 13

we zijn in het college doodgegooid met de 6 elementen waaraan voldaan moet worden om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst.. welke waren dat?

Answer 13

1 persoonlijke 2 verplichting 3 tot arbeid 4 tegen loon 5 onder gezagsverhouding 6 gedurende zeker tijd

Question 14

stel, iemand met een arbeidsovereenkomst gaat dood. wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst?

Answer 14

deze eindigt van rechtswege

Question 15

mag een werknemer bepalen dat iemand anders voor hem het werk doet?

Answer 15

nee, als iemand anders het werk gaat doen is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst

Question 16

wat verstaan we hierbij onder verplichting?

Answer 16

Als je een arbeidsovereenkomst hebt dan ben je verplicht om te komen werken, tenzij je ziek
bent. Je mag niet zomaar niet komen opdagen.

Question 17

kan een werknemer bij een oproepcontract werk weigeren?

Answer 17

Oproepovereenkomst: een overeenkomst waarbij je soms afspreekt wanneer je komt
werken. Wanneer je geen zin hebt om te werken hoeft het ook niet.
Kan de werknemer (lichtvaardig) weigeren aan een oproep gehoor te geven: dan geen
arbeidsovereenkomst. Het is alleen een arbeidsovereenkomst als je wordt verplicht om
te komen werken.

Question 18

wat is arbeid?

Answer 18

werk..

Question 19

nee, even wat uigebreider, wat is werk?

Answer 19

Arbeid = werken. Er moet arbeid verricht worden.
Stand by dienst? Als er iets gebeurt dan zijn er personen die per direct in staat zijn om in
te grijpen. Je moet overigens wel rekening houden over het feit dat je misschien moet
werken, maar op het moment werk je niet

Question 20

mag loon worden betaald in natura?

Answer 20

Bij een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van loon. Maar de wet zegt dat ook het
loon mag betalen in natura (scholing, bedrijfskleding, voedsel). Kleding uitkiezen in de winkel
kan ook. Loon hoeft niet per se in geld uitgedrukt te zijn!

Question 21

wat houdt loon nu letterlijk in?

Answer 21

Loon = beloning voor de arbeid
Loon meestal in geld
Wet Minimum Loon. Staat tegenover de arbeid. Je krijgt pas loon als je arbeid hebt
verricht.
Loon in natura: scholing, huisvesting, bedrijfskleding, voedsel

Question 22

wat is een gezagsverhouding?

Answer 22

Werkgever KAN (gaat om het hebben van de mogelijkheid) aan werknemer REDELIJKE
instructies geven over de wijze waarop de arbeid moet worden verricht

Question 23

wat valt niet onder redelijke instructies onder een gezagsverhouding?

Answer 23

gevaarlijke instructies
instructies tot strafbare feiten
instructies die stuiten op gewetensbezwaren

Question 24

is 1 dag genoeg om aan de eis van zekere tijd te voldoen?

Answer 24

jupp.

Question 25

dus wat verstaan we dan onder zekere tijd?

Answer 25

Als er sprake is van een AO dan moet je de persoonlijke verplichting waarvoor je loon krijgt
een bepaalde bestendigheid hebben (een bepaalde tijd duren). Hier is geen specifieke regel
over. Als iemand een dag voor iemand anders werkt, dan kan de rechter al zeggen dat die
zekere tijd er al is. Hier is al heel snel aan voldaan.

Question 26

zijn er nog meer eisen om aan een arbeidsovereenkomst te voldoen?

Answer 26

nee. wanneer 6 eisen er zijn, is er een AO. zijn ze er niet, is er geen AO.

Question 27

waar heeft de werknemer recht op als er sprake is van een AO?

Answer 27

loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht, recht op WW en WIA etc.

Question 28

wat is het doel van de AO?

Answer 28

bescherming van de werknemer

Question 29

hoe stel je vast dat een arbeidsrelatie ook echt een arbeidsovereenkomst is?

Answer 29

de genoemde criteria.. in een feitelijke situatie.

Question 30

nog even uit recht 1.. wat is dwingend recht, 3/4 dwingend recht en semi dwingend recht ookweer?

Answer 30

dwingend recht = niet nadelig afwijkbaar. staat in de wet
3/4 dwingend recht = afwijken mag bij de CAO.
Semi dwingend recht = afwijken mag bij schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst.

Question 31

waar staat CAO voor?

Answer 31

Collectieve Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgever(s)
en verenigingen van werknemers