Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

HRM jaar 1 > Recht 1 > Flashcards

Recht 1 Flashcards

1
Q

• Definitie: Geheel van rechtsregels (in Nederland: Nederlands objectief recht).
Alle rechtsregels die in Nederland zijn gemaakt.
• Doel: Ordening/vreedzaam verloop van de samenleving. Verhoudingen tussen
werkgever/werknemer man/vrouw op een objectieve manier te regelen.
• Objectief recht regelt verhoudingen/relaties

Welke definitie van recht is dit?

A

Objectief Recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

uit welke twee grote gebieden bestaat objectief recht?

A

Publiek recht

Privaat recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

wat is een natuurlijke persoon?

A

Mensen, ontstaan door geboorte

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

wat is een rechtspersoon?

A 
Organisaties met subjectieve rechten,
Privaatrechtelijk: NV, BV, Vereniging, stichting etc.
publiekrechtelijk: Overheidsinstanties
Altijd:
Ontstaan door oprichting
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

het EU-verdrag, handvest van de verenigde naties en Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens zijn voorbeelden van..

A

Internationale verdragen

Een soort contract tussen twee staten.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat is een staat?

A

een rechtsgemeenschap van burgers op een grondgebied die een overheid heeft
ingesteld die overheidsgezag uitoefent

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Montesquieu staat gelijk aan..

Jup, bedank Fons hier maar voor.

A

Scheiding der machten,
Trias Politica
De wetgevende, uitvoerende en rechtsprekende macht in een land bij verschillende instellingen moet liggen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

wat heeft de wetgevende macht?

A

bevoegdheid om algemeen geldende regels te stellen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

wat heeft de bestuursmacht?

A

ze hebben de macht om de wetten uit te voeren (aka uitvoerende macht) vandaag de dag betreft bestuursmacht alles wat nodig is voor het besturen van het land

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wat is rechterlijke macht?

A

de bevoegdheid om doorslaggevende beslissingen te nemen in geschillen. zowel tussen burgers en burgers als tussen burgers en overheid.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Is een rechter onafhankelijk?

A

ja, en zijn/haar beslissing moet worden uitgevoerd.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

in Nederland.. wie heeft de wetgevende macht?

A

regering en staten generaal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

in Nederland.. wie heeft

de bestuursmacht?

A

regering

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

in Nederland.. wie heeft de rechterlijke macht?

A

.. de rechter.. wat verwachte je hier?

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Wie is het staatshoofd?

A

Onze willy, ookwel: Koning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Als Onze Willy in een auto ongeluk een Russische spion raakt.. wie is er dan verantwoordelijk?

A

Staatshoofd(Willy) is onschendbaar. ministers zijn verantwoordelijk.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Waaruit bestaat de Staten Generaal?

A

de eerste en tweede kamer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

welke rechten hebben de Kamers?

A
  1. Vragenrecht, ze mogen de regering vragen stellen over de manier waarop zijn die bestuursmacht uitvoeren
  2. Recht van Interpellatie: wil zeggen dat de 2e kamer het recht heeft om over allerlei uitvoeringszaken een debat te mogen starten.
  3. Recht van motie (wantrouwen/afkeuring) ze hebben het recht om het niet eens te zijn met de bestuursmacht en mogen iemand uit de regering sturen.
  4. recht van enquete: ze mogen een onderzoek instellen naar de manier waarop de bestuursmacht iets heeft uitgevoerd.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

nog even checken.. welke drie soorten overheidsgezag bestaan er?

A

Wetgevingsmacht
bestuursmacht
rechterlijke macht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

En die montesquieu?

A

macht onderbrengen bij een ander orgaan. trias politicas/ scheiding der machten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

welke rechten heeft de volksvertegenwoordiging in het opzichte van wetgevende macht?

A

Recht van initiatief: Kamerleden kunnen wetsvoorstellen indienen
Recht van Amendement: (alleen door de tweede kamer) het recht om wijzigingen aan te brengen in wetsvoorstellen van de regering.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

noem twee voorbeelden van bestuursmacht

A
  • Verbreding van de A2 tussen Utrecht en Amsterdam
  • Maasvlakte bij Hoek van Holland
  • Windmolenpark op de Noordzee
  • Gaswinning (stoppen) in Groningen
  • Sluiting kolencentrales
  • Mijnen sluiten in Limburg
  • Nieuwe bruggen over Merwede en Waal
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Waar of niet waar

Kamerleden zitten in de regering

A

Niet waar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

wie verzon de trias politicas /scheiding der machten?

Komaan, net nog benoemd..

A

montesquieu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Waar of niet waar

De regering heeft het vertrouwen van het volk nodig.

A

waar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

wat kan het volk doen als het vertrouwen in de regering weg is?

A

een motie van wantrouwen indienen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

hoelang mag een rechter zijn werk beoefenen?

A

Een rechter wordt voor het leven benoemd.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

maar.. een rechter krijgt toch ook gewoon betaald? hoe is deze dan onafhankelijk?

A

salaris/bezoldiging is bij wet geregeld.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

hoeveel rechterlijke lagen heeft de nederlandse rechtstaat?

A

3

  1. Hoge raad
  2. gerechts hoven
  3. rechtbanken
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

in welke rechterlijke laag worden zaken in eerste instantie aangebracht?

A

bij de rechtbanken

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Benoem de 3 rechterlijke lagen van de nederlandse rechtstaat.

Echt net allemaal benoemd, you got this

A
  1. hoge raad
  2. gerechts hoven
  3. rechtbanken
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

stel je bent het niet eens met een uitspraak van de rechtbank, wat kan je dan doen?

A

in hoger beroep gaan

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

bij wie ga je in hoger beroep?

A

gerechtshof

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

wat doet het hoge gerechtshof?

A

bekijkt of het recht goed is toegepast of dat de vormvereisten zijn geschonden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

vroeger was er de kantonrechter, waar zijn deze werkzaamheden ondergebracht?

A

bij de rechtbanken

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

mag een rechter geen uitspraak doen over een conflict dat hem/haar is voorgelegd in de rechtbank/gerechtshof?

A

nee, dit is rechtsweigering en een strafbaar feit

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

wat is een grondrecht?

A

vrijheidsrechten, alle rechten die te maken hebben dat de overheid/burger ons een bepaalde vrijheid moet geven.

38
Q

welke klassieke grondrechten kun je benoemen?

A
  • Bv. Vrijheid van meningsuiting
  • Bv. Vrijheid van godsdienst
  • Bv. Gelijkheidsbeginsel, iedereen moet gelijk behandeld worden.
  • Bv. Recht op persoonlijke levenssfeer
39
Q

waar kan je de grondrechten vinden?

A

ehh.. Tim, deze is echt te makkelijk..

De grondwet..

40
Q

vooruit dan.. valt bijvoorbeeld het europese verdrag tot bescherming van de rechten van de mens hier dan ook onder? deze staat niet in de grondwet?!

A

Ja! deze behoort ook tot grondwetten, net als het internationaal verdrag inzake burger- en politieke rechten. dit zijn allemaal internationale verdragen die als grondrecht tellen.

41
Q

naast dus de genoemde klassieke grondrechten zijn er ook nog sociale grondrechten.. wat is het verschil?

A

bij klassieke grondrechten dient de overheid zich van inbreuk te onthouden, bij sociale grondrechten heeft de overheid juist een opdracht.

42
Q

welke sociale grondrechten hebben we in nederland?

A

Recht op onderwijs,
Recht op arbeid,
Recht op gezondheidszorg

43
Q

kunnen wetten een grondrecht beperken?

A

jazeker
Art 7 lid 3 Grondwet luidt (verkort): Voor het openbaren van gedachten of gevoelens….
heeft niemand voorafgaand verlof nodig wegens de inhoud daarvan, behoudens ieders
verantwoordelijkheid volgens de wet

Klinkt als een hoop schijt, maar het komt er op neer dat je de wet moet volgen.. ga dus niet iedereen beledigen want dat is gewoon een strafbaar feit.

44
Q

wanneer is er spraken van een arbeidsovereenkomst?

A

Persoonlijke verplichting tot arbeid tegen loon onder gezagsverhouding gedurende zekere tijd.
We richten ons nu vooral even op dat gezagsverhouding deeltje, de rest komt kennelijk in periode 4 terug.

45
Q

Wanneer is er spraken van een gezagsverhouding?

A

Wanneer de werkgever aan de werknemer redelijke instructies kan geven over de wijze waarop de arbeid verricht moet worden.

46
Q

hoe stel je een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is?

A

met consensualisme: je kijkt of je uit de feitelijke situatie kunt opmaken dat aan alle criteria is voldaan en niet naar de schriftelijke overeenkomst, als die iets anders zegt dan de feiten. de feiten gaan dus voor de schriftelijke overeenkomst.

47
Q

wanneer is er sprake van dat het arbeidsrecht van toepassing is?

A

als er sprake is van een arbeidsovereenkomst

48
Q

wat is het doel van arbeidsrecht?

A

bescherming van de werknemer, dus ook wanneer deze ziek is.

49
Q

wat is consensualisme ook al weer?

A

je kijkt of je uit de feitelijke situatie kunt opmaken dat aan alle criteria is voldaan en niet naar de schriftelijke overeenkomst, als die iets anders zegt dan de feiten. de feiten gaan dus voor de schriftelijke overeenkomst.

50
Q

wat is dwingend recht?

A

partijen mogen niet in onderling overleg iets anders afspreken

51
Q

3/4 dwingend recht

A

alleen in de CAO mag van de wet worden afgeweken

52
Q

semi-dwingend wet

A

afwijken mag in onderling overleg maar moet schriftelijk

53
Q

Aanvullend/regelend recht

A

Afwijken mag ook mondelijk

54
Q

noem de 4 vormen van arbeidsrechtelijke bescherming die je zojuist hebt gezien..

A

Dwingend recht
3/4 dingend recht
semi-dwingend recht
aanvullend/regelend recht

55
Q

welke vormen van arbeidsrechtelijke bescherming komen het meeste voor in arbeidsrecht?

A

dwingend en 3/4 dwingend recht

56
Q

wanneer is een werknemer arbeidsongeschikt?

A

wanneer een werknemer door ziekte (ook zwangerschap of bevalling) verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten.. bedongen betekend eigenlijk afgesproken, wist ik ook niet

57
Q

hoe lang heeft een zieke werknemer recht op doorbetaling van 70% van het loon?

A

104 weken of zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt als dat korter is.

58
Q

mag de werkgever afwijken van de 104 weken loondoorbetaling?

A

in principe niet, niet in het nadeel van de werknemer in ieder geval.

59
Q

even testen:
is er spraken van een arbeidsovereenkomst:
De overeenkomst tussen een krantenbedrijf en een opiniecolumnist?

A

nee, want er is waarschijnlijk geen gezagsverhouding. die verhouding is dus mega belangrijk.

60
Q

even testen:

is er spraken van een arbeidsovereenkomst: directeur/grootaandeelhouder klaas van zijn eigen BV?

A

ja, als directeur is hij in dienst van zijn eigen BV.

61
Q

De verpleegkundige in dienst van het st. elizebethziekenhuis?

A

ja, er staat in dienst van.

62
Q

even testen:
is er spraken van een arbeidsovereenkomst:
willem die bij stadscafe meesters gewoonlijk de klus- en onderhoudswerkzaamheden verricht?

A

nee, hier is niet echt een gezagsverhouding

63
Q

Erik van Hout studeert Nederlands. Hij heeft sinds kort een bijbaantje. Hij werkt voor het
Brabants Dagblad. Het is de bedoeling dat hij eenmaal per weekend een optreden van een
beginnende band in de regio bezoekt en dat hij daarover tbv de maandageditie een recensie
schrijft. Hem is medegedeeld dat – ook al is de kwaliteit van de muziek van een abominabel
niveau – de recensie altijd een positieve teneur moet hebben. Erik snoeft graag met zijn
bijbaantje en zegt tegen zijn vrienden dat hij als freelancer/ zzp-er verbonden is aan het
Brabants Dagblad.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

A

een freelancer.. maar oproepkracht. doordat de krant een gezagsverhouding heeft gecreerd is er spraken van een arbeidsovereenkomst.

64
Q

waarop heeft een docent met een contract voor onbepaalde tijd die een burn-out heeft recht?

A

104 weken loondoorbetaling van minimaal 70%

65
Q

Rietje Vermulst werkt als telefoniste/ receptioniste bij de Stichting Jeugdzorg Veghel. Ze
doet dit op basis van een zgn. min/max contract. Daarin is bepaald dat ze minimaal 20 uur
per maand moet werken en maximaal 100 uur per maand. De laatste 4 jaren werkt Rietje
eigenlijk iedere maand ongeveer 60 uur. Dan gaat de Stg. Jeugdzorg Veghel fuseren met alle
andere stichtingen Jeugdzorg in Noord- Brabant, om samen de Stg. Jeugdzorg Noord-Brabant
te worden. Eén van de doelstellingen hierbijis terugdringen van ‘overhead’. De HR-adviseur
komt op zeker moment bij Rietje met de mededeling: “Ik heb jouw contract nog eens
bekeken en daarin staat dat we jou slechts 20 uur per maand werk moeten geven. Vanaf
volgende maand wordt je nog maar 20 uur per maand ingezet.
Kan de HR-adviseur dit doen?

A

Nee, Rietje heeft recht op 60 uur werk per maand. het is geen min/max contract meer, die is verlopen. (consensualisme)

66
Q

wat is de wet van verbetering poortwachter?

A

wetten voor zowel de werkgever als de werknemer om een zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.
104 weken loondoorbetaling,
opzetten agenda van activiteiten gericht op spoedig herstel en reintegratie.
bewaken toegang tot WIA

67
Q

tijdens de 104 weken.. welke verplichtingen gelden er?

A

1e ziektedag werknemer: ziekmelden bij werkgever
snel daarna: werkgever meldt ziekte aan arbodienst
week 6: werkgever maakt een probleemanalyse op.
week 8: werkgever en werknemer maken een plan van aanpak
iedere 6 weken moet het plan van aanpak worden geevalueerd en bijgesteld.
week 89: werkgever en werknemer maken een reintegratieverslag/dossier.
week 91: Werknemer vraagt WIA-uitkering aan.

68
Q

wat moet er in week 6 gebeuren?

A

een probleemanalyse opmaken

69
Q

wat moet er in de probleemanalyse staan?

A

vaststellen van de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer

prognose: hoe lang duurt het tot de werknemer weer aan de slag kan?

reïntegratieadvies

70
Q

wat moet er in week 8 gebeuren?

A

er moet een plan van aanpak worden gemaakt op basis van de probleemanalyse.
opzetten van welke stappen er genomen moeten worden voor een spoedige reintegratie
aanstellen van een casemanager
afspreken van evaluatie en bijstellingsmomenten. dit moet om de 6 weken

71
Q

de werkgever moet, indien mogelijk, passend arbeid aanbieden. wat valt hieronder?

A

alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd..
dus eigenlijk alle arbeid die de werknemer kan doen gezien zijn arbeidsverleden, opleiding, aanwezige competenties en overige persoonlijke omstandigheden.

72
Q

in eerste instantie moet het arbeid hetzelfde niveau hebben als de oorspronkelijke functie en dus ook salarisniveau.
als de ziekte langer duurt.. wat dan?

A

als de ziekte langer duurt wordt er gekeken naar een bredere orientatie, bijvoorbeeld een lager salarisniveau.

73
Q

wie bepaald wat passend arbeid is?

A

de werkgever, hij kan hierbij de bedrijfsarts/arbodienst raadplegen

74
Q

wie is er aansprakelijk als de stappen niet worden gezet?

A

dit hangt af van de stap. als de werkgever niet voldoende gedaan heeft kan het zijn dat hij een extra jaar moet betalen. als de werknemer niet voldoende heeft gedaan kan de loondoorbetaling stop worden gezet.

75
Q

langer dan 104 weken ziek.. wat nu?

A

opzegging/ontslag
ontbindingen door de kantonrechter
met wederzijds goedvinden/beindigingsovereenkomst
van rechtswege

76
Q

bij wie moet er een vergunning worden aangevraagd om een zieke medewerker na 104 weken te kunnen ontslaan?

A

bij de UWV

77
Q

wat is sociale zekerheid met betrekking tot recht?

A

een uitgebreid stelsel van regelingen waarbij de overheid de burgers beschermt tegen inkomstenverlies of hoge kosten.

78
Q

noem een voorbeeld van die hoge kosten.

A

Hoge kosten: ziektekosten, kinderen, studie, huurkosten, gehandicapt kind

79
Q

noem een voorbeeld van inkomstenverlies

A

inkomstenverlies: werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, oude dag, verlies partner

80
Q

wat is de WIA?

A

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.. werken en geld verdienen naarmate je kan werken.

81
Q

de participatie wet.. wie is de doelgroep?

A

mensen met een arbeidsbeperking die wél arbeidsvermogen hebben maar niet in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen.

82
Q

noem 1 instrument om deze doelgroep te bevorderen zodat ze aan de slag kunnen.

A

• No risk polis (UWV betaalt loon door bij ziekte). Als deze medewerker ziek wordt dan
betaalt de UWV niet de werkgever.
• Premiekorting (op sociale lasten). Als werkgever betaal je een aantal premies. In de wet is
vastgesteld dat wanneer je iemand aanneemt in deze doelgroep je een korting krijgt.
• Proefplaatsing aanbieden. Twee maanden op proef aannemen om te kijken hoe het gaat.
Binnen die proeftermijn kan je nog eindigen.
• Werkplekaanpassing. De gemeente betaalt deze aanpassingen (rolstoelvriendelijk bijv.)
werkgever zelf hoeft het niet te betalen.
• Loonkostensubsidie.
• Begeleiding / jobcoaching

83
Q

mag iedere werkgever een medische keuring doen voordat iemand aangenomen wordt?

A

nee, dit mag alleen wanneer de functie bijzondere eisen heeft tav medische geschiktheid. deze eis moet dan ook in de vacaturetekst opgenomen zijn.

84
Q

wie mag een medische keuring doen?

A

alleen de bedrijfsarts.

85
Q

stel, de keuring is positief, moet je deze persoon dan aannemen?

A

100% ja, deze persoon moet je aannemen na een positieve medische keuring.

86
Q

mag de werkgever, de HR manager oid medische vragen stellen?

A

nee. alleen de arts mag dit

87
Q

even testen..

Natuurlijke personen zijn organisaties

A

fout, natuurlijke personen zijn mensen

88
Q

laatste keer.. montesquieu?

A

trias politica/ scheiding der machten

89
Q

de duur van loondoorbetalingsverplichting is 2 jaar

A

correct

90
Q

3/4dwingend recht is recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij schrifelijk aangegeven overeenkomst.

A

fout, dat zou semidwingend zijn. 3/4 dwingend is alleen afwijking bij CAO

91
Q

Door de komst van de WIA is de WAO voor iedereen komen te vervallen

A

onjuist. degene die WAO rechten hadden is deze blijven bestaan

HRM jaar 1 (10 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions