Arbeidsbemiddeling Flashcards
wat wordt bedoelt met de arbeidsmarkt?
Vraag van de werkgever naar arbeidsbemiddeling en het aanbod van de werkzoekende naar arbeid
wat is arbeidsbemiddeling?
het bij elkaar brengen van vraag van de werkgever en aanbod van de werkzoekende op de arbeidsmarkt
van wie komt de vraag bij arbeidsbemiddeling?
de werkgever
van wie komt het aanbod bij arbeidsbemiddeling?
de werkzoekende
wat is macroniveau?
de samenleving of de wereld. afhankelijk van de vraagstelling. er zijn meer antwoorden mogelijk
wat is mesoniveau?
de bedrijfstak of Europa. afhankelijk van de vraagstelling. er zijn meer antwoorden mogelijk
wat is microniveau?
het bedrijf of Nederland. afhankelijk van de vraagstelling. er zijn meer antwoorden mogelijk
wat is het verschil tussen kwanititief en kwalitatief?
bijv. er zijn voldoende vacatures (kwaniteit), maar men is niet opgeleid voor het aangeboden werk(kwaliteit)
Wat betekent een hoge werkloosheid voor de vraag en aanbod van banen?
bij een hoge werkloosheid is er veel aanbod van arbeid, maar weinig vraag.
wat is een laagconjunctuur?
de economie groeit minder dan gemiddeld.
weinig tot geen inflatie
ruime arbeidsmarkt
wat is een hoogconjunctuur?
de economie groeit meer dan gemiddeld.
stijging van inflatie
krappe arbeidsmarkt
Uitzendbureau, vraaggericht of aanbodgericht?
vraaggericht
Werving en selectie bureaus, vraaggericht of aanbodgericht?
vraaggericht
Detacheringsbureau, vraaggericht of aanbodgericht?
vraaggericht
Headhunters, vraaggericht of aanbodgericht?
vraaggericht
payrol bedrijven, vraaggericht of aanbodgericht?
vraaggericht
outplacement bureau, vraaggericht of aanbodgericht?
aanbodgericht
re-integratiebureau, vraaggericht of aanbodgericht?
aanbodgericht
mobiliteitsbureau, vraaggericht of aanbodgericht?
aanbodgericht
UWV werkbedrijf
aanbodgericht
bij het uitzendbureau: bij welke fase heb je een vast contract?
Fase C
werkt men bij een detacheringsbureau vaak op project basis of vaste basis?
Project basis
op welk segment zal een headhunter zich vooral richten? hoog of laag segment?
het hogere segment. rijke tatta’s enzo
help een outplacementbureau vooral mensen die nog in dienst zijn of mensen die ontslagen zijn?
vooral mensen die ontslagen zijn.
voor wie is een re-integratiebureau vooral bedoelt? wie helpen zij?
mensen die lang ziek zijn geweest of een ongeluk hebben gehad waardoor zij het huidige werk niet of lastig kunnen blijven doen.
van wie zou je een werkloosheids uitkering krijgen?
het UWV
hoe lang mag de proeftijd zijn bij een contract van 5 maanden?
bij een contract dat korter duurt dan 6 maanden is er geen proeftijd.
hoe lang mag de proeftijd zijn bij een contract van 1 jaar en 6 maanden?
maximaal 1 maand
hoe lang mag de proeftijd zijn van een contract van 2 jaar?
maximaal 2 maanden
na hoeveel contracten heb je automatisch een vast contract volgens de WAB (wet arbeidsmarkt in balans)
na 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd. hierna wordt het volgende contract automatisch een vast contract.
wat zijn de begeleidingsfasen tijdens outplacement?
- Het loslaten van het verleden
- inzicht in persoonlijke kwaliteiten
- inzicht in kansen op de arbeidsmarkt
- opstellen van een actieplan
- het ontwikkelen van arbeidsmarktvaardigheden
- begeleiden bij de nieuwe start
wat is een ZZP’er?
Zelfstandige zonder personeel
in het bemiddelingsproces, wat wordt bedoelt met acquisitie?
het actief werven van nieuwe klanten
Wat is koude acquisitie?
werven van klanten die je nog niet kent (bijv. het bellen van de energiemaatschappij tijdens het avondeten)
Wat is warme acquisitie?
werven van klanten die je al kent, van bijvoorbeeld een eerdere opdracht.
bij welke stap van het bemiddelingsproces praat je met de opdrachtgever over bijvoorbeeld de functie-eisen en de bedrijfscultuur?
Het intakegesprek bij de opdrachtgever
wat is een shortlist binnen het bemiddelingsproces?
een lijst van de 2-3 beste kandidaten die gepresenteerd worden aan de opdrachtgever.
wat is de laatste stap van het bemiddelingsproces?
De evaluatie.
Bij een uitzendbureau, uit hoeveel weken bestaat fase A?
78 weken
