Rahmenbedingungen für PB und PP

Question 1

Kernaspekte Pflegeberufereformgesetz

Answer 1

-Generalistik
-Akademisierung der Pflege
-Zusammenhang EU Politik (EU hat empfohlen)

Question 2

Aufgaben Pflegekammern

Answer 2

-Politik
-Professionalisierung
-Berufsregister und Zulassung
-Begutachtung und Beratung
-Fort und Weiterbildung

Question 3

ICN Ethikkodex Verantwortungsbereich (4)

Answer 3

-Förderung der Gesundheit
-Verhütung von Krankheit
-Wiederherstellung von Gesundheit
-Linderung von Leiden

Question 4

ICN Ethikkodex 2012 erfasst 4 Grundelemente

Answer 4

Pflegende und ihre Mitmenschen: vertrauliche Behandlung von Daten, verantwortungsbewusste Informationsweitergabe
Pflegende und die Berufsausübung: persönliche Verantwortung und Rechenschaftpflicht der PP
Pflegende und die Profession: Hauptrolle bei Festlegung Standards für Praxis, Management, Forschung
Pflegende und ihre Kolleginnen: Eingreifen bei Fehlern durch PP

Question 5

Grundgesetz

Answer 5

Art 1. Abs 1: Menschenwürde
Art 2. Abs 2: freie Entfaltung Persönlichkeit
Art 3. Abs 3: umfangreiches Diskriminierungsverbot
Art 4. Abs 1: Recht auf körperliche Unversehrtheit
Art 5: Meinungsfreiheit

Question 6

Charta der Rechte Hilfe und Pflegebedürftige Menschen

Answer 6

Art 1: Selbstbestimmung und Hilfe zur Selbsthilfe
Art 2: körperliche und seelische Unversehrtheit, Freiheit und Sicherheit
Art 3: Privatheit
Art 4: Pflege, Betreuung, und Behandlung
Art 5: Info, Beratung und Aufklärung
Art 6: Kommunikation, Wertschätzung und Trilhabe an der Gesellschaft
Art 7: Religion, Kultur und Weltanschauung
Art 8: palliative Begleitung, Sterben und Tod

Question 7

Charta zur Betreuung schwerstkranker und sterbender Menschen

Answer 7

Ergänzende Anmerkungen
-gesellschaftpolitische Herausforderung
-Bedürfnisse der Betroffenen
-Anforderungen Aus- Weiter- Fortbildung
-Entwicklungsperspektive und Forschung
-europäische und itnl Dimensionen

Question 8

Gewalt in der Pflege

Answer 8

-Vernachlässigung, Anschreien, Herabwürdigung, Gewalt, Körperverletzung, Fixierung, Sedierung, Hilfsmittel wegnehmen, Medis heimlich ins Essen geben
-individuell/strukturell

Question 9

Strafbares Verhalten am Lebensende

Answer 9

-aktive Sterbehilfe (Tötung auf Verlangen); 6 Mon-5J
-unterlassene Hilfeleistung bei einem Suizid der nicht freiverantwortlich begangen wurde
-Totschlag durch Unterlassen: Garantenstellung zB Rettungsdienst, Eltern-Kind
-Mord durch Unterlassen: Mordmotiv (zB wahrheitswidrigen Vorspiegeln tötliche Krankheit)

Question 10

Strafloses Verhalten am Lebensende

Answer 10

-passive Sterbehilfe: Behandlungsabbruch/begrenzung
-indirekte Sterbehilfe: Sterbebegleitung/ Schmerzmittelgabe
-Kommunikation/Infos über Freitod

*assistiertes Suizid bis 2020 strafbar jetzt erlaubt aber Regelungslücke

Question 11

HeimG

Answer 11

Heimgesetz der Länder
-Ziel: Vermeidung gefährlicher Pflege
-Üeachung durch Heimaufsicht
-id Vergangenheit zum Schutz Bew im Heim, nicht amb Pflege
-2006 Übergang Gesetzgebungskompetenz auf die Länder
-zT gelten aber alten Durchführungsverordnungen (HeimMindBauV)(HeimMitwirkungsV)

Question 12

HeimMindBauV

Answer 12

-Bauliche Mindestanforderungen für Heime damit PB aufgenommen werden können
-Regelungen zur Mindestgröße von Wohnplätze, Anforderungen an Zugänge, Aufzüge, BRANDSCHUTZ

Question 13

HeimPersonalV

Answer 13

Mindestanforderungen an die Eignung der dort arbeitenden MA sowie an die Fort und Weiterbildung der MA gestellt

Question 14

HeimMitwirkungsV

Answer 14

Leistungen bewohnerorientiert!
-Unterkunft, Betreuung, Verpflegung
-Maßnahmen zur Förderung einer angemessenen Qualität der Betreuung
-Veranstaltungen/Feiern
-Alltags und Freizeitgestaltung
-Hausordnung
-Unfallverhütung
-Musterheimverträge für Bewohner
-Förderung Einleben
-Ändrrung Art/Zweck des Heims

Question 15

Zentraler Vorschrift Heimgesetz

Answer 15

Verbot Annahme von Leistungen außerhalb vertraglich vereinbarte Leistungen (hierzu gehört auch Erbschaft)
* wurde Heimfriede zerstören, zu Ungleichbehandlung führen, PB ausgenutzt

Question 16

Wohn und Betreuungsvertragsgesetz (WBVG)

Answer 16

-Verbraucherschutzgesetz
Regelungen
-Vertrag schriftlich
-Leistungen in leichter Sprache erklärt
-bei Formverstoß sind alle abweichenden Vereinbarungen unwirksam, Vertrag selbst noch wirksam
-Verträge unbefristet, enden mit Tod (Rassismus und massiv ehrverletzende Äußerungen= Kündigung)
-ändert sich Pflegebedarf: Anpassung Leistungen
*Unternehmen in deutlich schlechtere Position als normaler Vermieter

Question 17

Ablauf Betreuerverfahren

Answer 17

-Einleitung auf Antrag beim zuständigen Gericht,
-Betroffene kann Anträge stellen und Rechtsmittel einlegen. -Verfahrenspfleger beigeordnet. -Anhörung.
-Einholung
-Sachverständigengutachten. -Beschluss.
-Betreuerverpflichtung

Question 18

Vollsorgevollmacht

Answer 18

Flexibler als Betreuung
-selbst ausgewählt
-meistens Generalvollmacht
-soll erst greifen wenn Pat nicht mehr in der Lage ist sich um die Sachen zu kümmern

Question 19

Betreuungsverfügung

Answer 19

Verfügende kann wählen wer Betreuer werden soll/nicht soll

Question 20

Patientenverfügung

Answer 20

-wie der Betreuer/Bevollmächtigter zu handeln hat in bestimmten Situationen
-was in besondere med Situationen gemacht werden soll

Question 21

Unterbringung (BGB jnd PsychKG)

Answer 21

BGB zivilrechtliche Unterbringung
PsychKG öffentlich-rechtliche Unterbringung

Question 22

Unterbringung n par 1906 BGB

Answer 22

Setzt voraus dass
-eine Person unter Betreuung steht
-Betreuter auf beschranktem Raum festgehalten wird
-Aufenthalt ständig überwacht
-ihm soweit erforderlich die Kontaktaufnahme mit Personen unterhalb der Einrichtung versagt werden kann

*nur bei Selbstgefährdung
-Abwägung muss stattfinden
+alternative Versorgung und Behandlungsmöglichkeiten??
+Nachteile der Unterbringung vs Heilerfolg

Question 23

Unterbringung n PsychKG

Answer 23

-bei Selbst/Fremdgefährdung
-kann jeder anregen
-va in akuten Situationen
-begrenzt erlaubt

Question 24

Sozialdaten

Answer 24

Alle Daten die Sozialversicherungsträger braucht um Leistungen zu prüfen, zu finanzieren und freizugeben

Question 25

Grundsätze Sozialdatenschutz

Answer 25

-Verhältnismäßigkeit
-Zweckbindung
-Datenvermeidung und Datensparsamkeit

Ersterhebungsgrundsatz: Daten direkt beim Betroffenen selbst erheben

Question 26

E Health Gesetz (2015-2017 SGB v) Schwerpunkt

Answer 26

Gesetz für sichere digitale Kommunikation und Anwendungen im Gesundheitswesen
-modernes Stammdatenmanagement durch Onlineprüfung und Aktualisierung von Versichertenstammdaten
-Unterstützung der Ausgabe Heilberufsausweisen
-auf Wunsch der Versicherten Speicherung med Notfalldaten auf elektronische Gesundheitskarte
-Senkung Quote Todesfällen infolge Arzneimittel Wechselwirkungen (Pat mit 3+ medis haben Anspruch auf Mediplan)
-Förderung des Einstiegs in die elektr Patientenakte
-Patientennutzung und Selbstbestimmung
-Daten= persönliches Patientenfach, Pat können eigene Daten (zb von Fitbit) selber hinzufügen
-Sicherstellung der Kommunikation versch IT Systeme untereinander
-Prüfung möglicher Einbindung Smartphonesbin die Gesundheitskommunikation
-

Question 27

PflegeZG (Pflegezeitgesetz)

Answer 27

2 Ansprüche: Arbeitsverhinderung und Pflegezeit (dürfen nicht zulasten des Beschäftigten verändert werden)

Arbeitsverhinderung:
-bis zu 10T für akute Pflegesituation um Pflege zu organisieren
-muss AG ärztlichen Attest zeigen können
-Anspruch Pflegeunterstützungsgeld
-Kündigung nur in Ausnahmen

Pflegezeit: Unternehmen die mehr als 15 AN haben müssen pflegebde And freistellen. Pflegezeit max 6Mon, Familienpflegezeit 24Mon

Question 28

Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)

Answer 28

• Möglichkeit Beruf und Pflege verbessert
  -Höchstfauer 24 Monate
  -Arbeitszeit mind 15St/Wo

Question 29

ArbZG und JArbSchG Geltungsbereich

Answer 29

ArbZG: Arbeiter, Angestellter, Azubis ab 18

JArbSchG: minderjährige AN, Azubis, Ausbildungsäjnliche Verhältnisse

Question 30

ArbZG und JArbSchG Arbeitsdauer

Answer 30

18+: 8St Ausweitung auf 10St (Max Arbeitszeit 48 bzw 60St die Woche wenn max Arbeitszeit innerhalb 6Monate unter 48St/W liegt)

-18: 8St (8,5 wenn neben Brückentag), max 40 wöchentlich, 5 Tage Woche, Ruhetage möglichst nacheinander (Ausnahme: Landwirtschaft ernteZeit)

Question 31

Pausen ArbZG JArbSchG

Answer 31

18+: 6+St mindestens 30Min, 9+St 45 Min, nicht am Anfang/Ende der Arbeitszeit (weder Arbeit noch Arbeitsbereitschaft) Beschäftigter kann Zeit frei gestalten!

-18: 4,5St mind 30min, 6+St 60Min, frühestens 1 St n Arbeitsbeginn und 1St vor Arbeitsende

Question 32

Ruhezeiten ArbZG JArbSchG

Answer 32

18+: mind 11St (Sonderregelung Nacht und Schichtdienst) KH und PH Verkürzung auf 10St

-18: mind 12 St, 6-20 Uhr Arbeitszeit (KH und PH 16+J= Arbeitszeit 6-23, am Tag vor der Berufsschule nur bis 20 wenn Schule vor 9 beginnt)

Question 33

Samstagsarbeit

Answer 33

18+: normaler Arbeitstag

-18: nur zulässig für KH und PH, 2 Samstage pro Monat sollen frei bleiben

Question 34

Sonn- und Feiertage Arbeitsregelung

Answer 34

18+: Grds. Keine Beschäftigung, außer AH, KH usw, mind 15 freie Sonntage pro Jahr, Ersatzruhetag notwendig

-18: nur im Ah/PH/KH (nicht mobiler Dienst) zulässig, 2 Sonntage im Monat beschäftigungsfrei, Arbeitsverbot 24.12 und 31.12 nach 14 Uhr und gesetzlichen Feiertage (außer im KH etc da sind Feiertage zulässig außer 25.12, 1.1, 1.Osterfeiertag, 1.5)