rad

Question 1

prvi naziv za psih rada

Answer 1

psihotehnika -w. stern

Question 2

______________________________ sastoji se od uvjerenja zaposlenika o obećanjima koje mu je organizacija dala u zamjenu za njegovo vrijeme i trud

Answer 2

psihološki ugovor

Question 3

Selekcijski proces koji uključuje višednevno opažanje kandidata i primjenu različitih dijagnostičkih metoda

Answer 3

prosudbena središta

Question 4

Neke važnije metode izobrazbe:

Answer 4

– Naukovanje/šegrtovanje - izobrazba na r mjestu
– Simulacijska obuka - simulator koji simulira uvjete
– Predavanja
– Programirano učenje
– Metoda grupne rasprave
– Modeliranje ponašanja
– Igranje uloga

Question 5

pravednost u org moze biti

Answer 5

distributivna i proceduralna

Question 6

ljudi djeluju u skladu s razinom vlastitog
samopoštovanja - koja teorija

Answer 6

kormanova teorija konzistentnosti

Question 7

Profesionalni razvoj je oblikovanje pojedinčeve ____________ kao radniku

Answer 7

slike o sebi, super ovome pridaje velik važnost kao i postizanju profesionalne zrelosti

Question 8

profesionalna orijentacija (sustavna pomoć pojedincu pri izboru zanjimanja) ima dva aspekta:

Answer 8

Profesionalno informiranje – informiranje pojedinca o svijetu rada
Profesionalno savjetovanje – konkretno savjetovanje u pogledu izbora zanimanja

Question 9

Bavi se proučavanjem strukture i funkcioniranja organizacija i njihovim utjecajem na ponašanje grupa i pojedinaca u tim organizacijama

Answer 9

organizacijska psih

Question 10

model razvoja time od Tuckmana faze:

Answer 10

1. Formiranje (forming)
2. Komešanje (storming)
3. Usvajanje normi (norming)
4. Djelovanje (performing)
5. Raspuštanje (mourning)

Question 11

Pozitivno, ispunjavajuće mentalno stanje vezano uz rad koje karakterizira energičnost,
posvećenost i zadubljenost u radne zadatke

Answer 11

radna angažiranost

Question 12

Dva su pristupa određenju i mjerenju zadovoljstva poslom

Answer 12

globalni i facetni

Question 13

Dvije glavne funkcije organizacijske klime:

Answer 13

vanjska adaptacija i unutarnja organizacija

Question 14

EPR teorija je čija

Answer 14

Alderfer, egzist potrebe, potrebe za pripadanjem te rastom

Question 15

Organizacijska kultura se stvara na tri različita načina:

Answer 15

selekcija, socijalizacija i nagrađivanje

Question 16

Definira se kao stupanj u kojem je pojedinac psihološki identificiran sa svojim radom

Answer 16

zaokupljenost radom

Question 17

stupanj u kojem radno ponašanje pridonosi ostvarenju organizacijskih ciljeva

Answer 17

radna uspješnost

Question 18

Stupanj privrženosti organizaciji; temelji se na pojedinčevu suglasju s organizacijskim ciljevima i vrijednostima, a pridonosi njegovoj motivaciji da ostane u organizaciji i svojim radom pridonese njenim ciljevima

Answer 18

odanost organizaciji

Question 19

za sto se koristi pravilo 4/5?

Answer 19

dokazivanje nepovooljnog utjecaja

Question 20

tolerancija ljudi za razlike u statusu i moći između različitih
razina organizacije i društva

Answer 20

power distance (Hofstede)

Question 22

prvi diferencijalist

Answer 22

frank parsons

Question 23

otac znanstvene organizacije rada

Answer 23

Frederick Taylor - tehnicistička faza
Taylorov moto: najveći učinak u što kraćem vremenu

Question 24

3 pojma Hollandove diferencijalne teorije izbora zanimanja (riasec)

Answer 24

➢ Kongruentnost – stupanj slaganja između tipa ličnosti pojedinca i njegove okoline
➢ Konzistentnost – stupanj sličnosti pojedinčeva prva dva kôda
➢ Diferenciranost – mjera kristalizacije interesa

Question 25

Metode analize posla

Answer 25

• Sustavno opažanje
• Usmjereni razgovor ili intervju
• Analiza kritičnih događaja
• Fizikalna mjerenja
• Strukturirani upitnici

Question 26

objašnjavaju što čovjeka motivira

Answer 26

sadržajne teorije moitv za rad

Question 27

Zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo životom: 3 hipoteze o međuodnosu

Answer 27

prelijevanja, kompenzacije i segmentacije

Question 28

u središtu superove razvojne teorije zanimanja je

Answer 28

karijera!
izbor zanimanja nije jednokratan čin već proces te mu pristup treba biti longitudinalan

Question 29

mjera u kojoj osoba može utjecati na druge da sudjeluju u ponašanjima koja su korisna toj osobi ili organizaciji

Answer 29

političke vještine

Question 30

zaokupljenost posloma ima dva vida, pozitivan i negativan, a to su

Answer 30

radna angažiranost i radoholizam

Question 31

objašnjava kako dolazi do odluke u situacijama u kojima se priklanjamo nekom
cilju

Answer 31

procesna teorija motivacije

Question 32

Opći afektivni odnos radnika prema konkretnom poslu i radnoj situaciji

Answer 32

zadovoljstvo poslom

Question 33

________________ odnosi se na skup dijeljenih mentalnih pretpostavki koji upravljaju interpretacijom i ponašanjem u organizacijama, odnosno definiraju primjerena ponašanja u različitim situacijama

Answer 33

organizacijska kultura

Question 34

prisilna ili nekontrolabilna potreba za neprekidnim radom

Answer 34

radoholizam

Question 35

Rezultat analize posla je

Answer 35

opis posla i psihofizički zahtjevi posla

Question 36

Karizma ili idealizirani utjecaj: Inspiracijska motivacija: Intelektualna stimulacija: Individualizirana briga: elementi su kakvog vodstva?

Answer 36

transformacijskog

transakcijsko - razmjena vođe i podređenih, rade za nagradu

Question 37

osobine potrebne za obavljanje posla

Answer 37

KSAOs – knowledge, skills, abilities, and other characteristics:
znanje, vjestine, sposobnosti i dr karakt

Question 38

otac psih rada

Answer 38

hugo munsterberg

Question 39

tri vrste vještina potrebnih za uspješno vođenje

Answer 39

a. Tehničke vještine – znanje i stručnost u nekom poslu
b. Vještine rada s ljudima – znanje o radu s ljudima
c. Konceptualne vještine – vještine rada sa idejama i pojmovima; centralne za planiranje i strateško upravljanje

Question 40

Super (1957, 1980, 1985) postulira 5 razvojnih faza

Answer 40

rast, istraživanje, utemeljenje, održavanje, opadanje

Question 41

Tri sastavnice organizacijske odanosti

Answer 41

a. Afektivna – zaposlenikova čuvstvena privrženost i identifikacija s organizacijom;
b. Instrumentalna – percepciju cijene napuštanja organizacije
c. Normativna – osjećaj obveze prema organizaciji

Question 42

dva lica motiva za moći

Answer 42

osobna i socijalizirana

Question 43

stupanj spremnosti pojedinca za donošenje odluka o svojoj karijeri

Answer 43

vokacijska zrelost

Question 44

dijeljena značenja koja zaposlenici imaju o svojoj organizaciji i radnom okruženju

Answer 44

org klima

Question 45

relativno stalna radna skupina čiji članovi moraju koordinirati svoje aktivnosti da bi postigli jedan ili više zajedničkih ciljeva

Answer 45

tim

Question 46

stupanj u kojem karakteristike posla zadovoljavaju ključne
psihološke potrebe zaposlenika

Answer 46

kvaliteta radnog života

Question 47

pokusi koji su pokazali kako sam utjecaj pažnje istraživača može utjecati na ponašanje radnika

Answer 47

hawthorne pokusi

Question 48

vrste timova

Answer 48

funkcionalni, među-funkcionalni, samoupravni i virtualni

Question 49

Larson i La Fasto (1989) tri temeljne vrste tima

Answer 49

timovi za rješavanje problema, kreativni i izvedbeni

Question 50

Najučinkovitiji oblici pomoći pri odabiru zanimanja su

Answer 50

organizirana vokacijska nastava i individualno profesionalno savjetovanje