Quiz 3 Flashcards
L’indicateur de développement humain (IDH) est :
A. Un indice de développement durable et humain intégrant divers indicateurs économiques, sociaux et environnementaux selon une échelle logarithmique
B. Un indicateur composite de développement calculé à partir de la longévité, du niveau d’éducation et du niveau de vie des populations
C. Un indicateur qui prend en compte les aspects sociaux, économiques et environnementaux du développement durable
D. Un indicateur composé et statistique fiable pour mesurer la qualité de vie des êtres humains dans le monde
B. Un indicateur composite de développement calculé à partir de la longévité, du niveau d’éducation et du niveau de vie des populations
Le Pacte Mondial est :
A. Une initiative volontaire visant à stimuler la responsabilité des entreprises adhérentes
B. Un engagement multipartite entre l’ONU, les entreprises privées et les gouvernements y adhérant
C. Un accord international qui inclut des mesures coercitives pour les entreprises ne respectant pas ses principes
D. Une initiative de l’ONU visant à promouvoir le respect des droits sociaux au sein des entreprises privées
A. Une initiative volontaire visant à stimuler la responsabilité des entreprises adhérentes
Quels sont les domaines d’intervention visés par le Pacte mondial ?
A. Droits sociaux et humanitaires, droits environnementaux, droits économiques
B. Stratégie de l’entreprise, recherche et développement, innovation
C. Droits humains, organisation du travail, droits environnementaux, éthique
D. Droits de l’homme, droit du travail, l’environnement, conduite honnête en affaires
D. Droits de l’homme, droit du travail, l’environnement, conduite honnête en affaires
Parmi les énoncés ci-dessous, lequel est-il faux? Les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) sont :
A. Explicitement promues par le Pacte mondial.
B. Élaborées par des représentants des gouvernements, des employeurs, et des travailleurs.
C. Ont pour but de mettre en œuvre les trois dimensions du développement durable dans les entreprises.
D. Ont pour but de faire en sorte que le progrès économique donne lieu à plus de justice sociale à travers la défense de conditions de travail décentes pour tous. Ont pour but de faire en sorte que le progrès économique donne lieu à plus de justice sociale à travers la défense de conditions de travail décentes pour tous.
C. Ont pour but de mettre en œuvre les trois dimensions du développement durable dans les entreprises.
Les Droits de l’homme (Déclaration universelle des droits de l’homme) ont un caractère indivisible. Cela signifie qu’ils :
A. Sont universels
B. Sont obligatoires et universels
C. Doivent être mis en œuvre conjointement sans ordre de priorité
D. Sont au-dessus des règles et lois des pays signataires (suprématie)
C. Doivent être mis en œuvre conjointement sans ordre de priorité
Quelles sont les trois dimensions couvertes par la Charte universelle des droits de l’homme ?
A. Libertés civiles et politiques, droits économiques, droits collectifs (de groupe)
B. Libertés, égalité, respect
C. Libertés, droits à une vie décente, justice sociale
D. Libertés, accès aux ressources essentielles à la vie humaine, équité sociale
A. Libertés civiles et politiques, droits économiques, droits collectifs (de groupe)
La Charte canadienne des droits et libertés s’applique :
A. Aux actions impliquant tous les citoyens canadiens quelle que soit leur origine
B. Aux actions impliquant les personnes, les organisations, les entreprises et le gouvernement
C. Aux actions impliquant le gouvernement et les citoyens canadiens
D. Aux actions impliquant le gouvernement
D. Aux actions impliquant le gouvernement
Par rapport à la Déclaration du Millénaire, un ensemble commun d’objectifs et de cibles assortis d’échéances
ont été mis en place à travers les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD). D’après les lectures de la séance, que peut-on dire globalement par rapport à l’atteinte des OMD ci-dessous sur la base des données disponibles en 2015?
- OBJECTIF 10 | Combattre l’évasion fiscale et les paradis fiscaux
- OBJECTIF 7 | Assurer un environnement durable
- OBJECTIF 5 | Améliorer la santé maternelle
- Ne fait pas parti des OMD
- Progrès significatifs
- Progrès significatifs
Expliquez concrètement ce qu’impliquent pour une entreprise les différences entre la gestion monoculturelle, la gestion multiculturelle et le management interculturel.
Voir le texte de Letarte (2010). “Entreprises - Êtes-vous rendu [sic] au management interculturel ? Le devoir.
Faire ressortir les caractéristiques, les avantages et les inconvénients pour une entreprise.
Expliquez quels sont les avantages et les défis que représente la diversité culturelle au sein d’une entreprise.
Réf. Texte Collin (2011)
Expliquez comment les entreprises doivent participer au Pacte Mondial.
Voir tout le texte Bureau du Pacte mondial des Nations Unies (2008) “le Pacte mondial des Nations Unies”, [en ligne]. 6 p.
