Qu'est-ce que l'OT? Flashcards
Qu’est-ce qu’une organisation?
Une entité (une entreprise, une association, une OBNL, un organisme communautaire, etc)
De quelle façon est généralement décrite le travail?
- La profession: Je suis assembleur
- La mission, les objectifs: je fabrique des autos
- Les conditions: je travaille de buit, à la chaine
- Une représentation simplifiée: ce que je fais, c’est ben simple, je fixe des tuyaux sur le moteur
Quels sont 6 principes soulevés par le travail?
- Travailler, ça dépend des individus
- Travailler, ça dépend des moyens mis à disposition par l’entreprise. Ce sont des déterminants.
- Travailler, c’est gérer des situations qui ont toujours une part d’imprévu
- Travailler, c’est produire tout en se produisant
- Travailler, c’est engager son être tout entier
- Entre travail prescrit et travail réel, il y a toujours un écart
Quels sont les 3 déterminants qui peuvent être mis à disposition par l’entreprise?
- Les conditions et moyens offerts (les outils, l’aménagement physique, la cadence, la formation, etc)
- L’environnement social (structures sociales, culture de l’entreprise, liens fonctionnels et hiérarchiques)
- Les tâches et exigences (les consignes, les objectifs à atteindre, les méthodes)
Quelles sont les 3 dimensions prouvant qu’un employé travaille avec son être en entier?
- Dimension mentale (travaille avec son esprit)
- Dimension physique (travaille avec son corps)
- Dimension sociale (travaille avec les autres)
Qu’est-ce que le travail prescrit?
C’est ce que l’on doit faire?
Qu’est-ce que le travail réel?
C’est ce que l’on doit fait réellement pour faire ce que l’on doit faire?
Quels sont les deux sens pour la notion d’organisation du travail?
- Un ordre d’action, une façon prédéfinie de faire. C’est le chemon à suivre pour obtenir un résultat fixé d’avance. (Travail prescrit)
- Une action, celle d’organiser. C’est la détermination du chemin à suivre pour obtenir le résultat fixé d’avance. (Travail réel)
Qu’est-ce qu’une définition de l’organisation du travail? (Lapointe)
Le double mouvement de division du travail et de sa recomposition grâce à des mécanismes de coordination appropriés.
Qu’est-ce que la division de travail?
- Découpage
- Division horizontale et verticale
Qu’est-ce que le découpage?
C’est la façon dont le travail à faire est découpé/divisé/décomposé en étapes simples.
Plus le travail est découpé en tâches simples, plus il est parcellisé.
Qu’est-ce que la division horizontale?
C’est la recomposition du travail découpé et la répartition entre un ou plusieurs travailleurs.
Qu’est-ce que la division verticale?
C’est la répartition du pouvoir, de l’autorité, des responsabilités et du contrôle dans l’exercice du travail.
Qu’est-ce que la coordination?
Il est nécessaire de coordoner le travail: qui fait quoi? Qui commence quand?
Avec quoi coordonne-t-on le travail?
- Les horaires, les règles, la planification, etc
- Les machines, la technologie, etc
- Les personnes (superviseurs, contremaitres, chefs d’équipe)
