Psycho kap 1+2 Flashcards

1
Q

Attitude

A

Evaluation generale, positive ou negative, d’une personne à l’egard d’un objet psychologique

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2
Q

Attitude explicite

A

Attitude volontairement et clairement exprimee

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3
Q

Attitude implicite

A

Attitude telle qu’un prejuge dont la personne n’est pas cosnciente

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4
Q

Stereotype

A

Croyance partagée portant sur les caracteristiques de personnes appartenant à un groupe

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5
Q

Autostereotype

A

Stereotype se rapportant à son propre groupe

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6
Q

Metastéréotype

A

Croyance d’une personne à l’égard des stereotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient

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7
Q

Préjugé

A

Attitude, habituellement negative, à l’égard des membres d’un groupe

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8
Q

Discrimination

A

Comportement negatif/ injuste à l’égard des membres d’un groupe

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9
Q

Racisme

A

Préjugé défavorable et discrimination à l’égard des personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique

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10
Q

Racisme traditionnel

A

Racisme flagrant qui s’exprime, par exemple, la ségrégation fondée sur la couleur de la peau

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11
Q

Racisme moderne

A

Racisme subtil qui s’exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptable

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12
Q

Discrimination positive

A

Comportement plus favorables aux membres des autres groupes qu’aux membres de son propre groupe

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13
Q

Sexisme

A

Prejuge et discrimination fondé sur le sexe d’une personne

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14
Q

Orientation androgyne

A

Perception de soi comme possédant à la fois des caracteristiques feminines et des caracteristiques masculines

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15
Q

Sexisme hostile

A

Animosite à l’égard des femmes perçus comme usurpant le pouvoir des hommes

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16
Q

Sexisme bienveillant

A

Comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, à condition qu’elles adoptent des rôles traditionnelles

17
Q

Sexisme ambivalent

A

Association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant

18
Q

Sexisme traditionnel

A

Sexisme consistant à souscrire aux croyances traditionnelles relatives aux femmes

19
Q

Sexisme moderne

A

Déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la societe

20
Q

Personnalité autoritaire

A

Personnalité caractérisée par la rigidité, la soumission à l’autoritaire et les préjugés à l’égard de ceux qui sont différents

21
Q

L’ethnocentrisme

A

Croyance selon lequel son groupe ethnique est supérieur aux autres

22
Q

Orientation à la dominance sociale ODS

A

Variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur

23
Q

Catégorisation

A

Processus par lequel on perçoit des personnes comme membres d’un groupe ou d’une catégorie plutôt que comme des individus

24
Q

Endogroupe

A

Groupe social q’un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient

25
Exogroupe
Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient
26
Xénophobie
Hostilité à l’égard de ce qui est étranger
27
Misogynie
Haine ou mépris des femmes
28
Biais de l’homogénéité de l’endogroupe
perception selon laquelle la variablilité entre des membres d’un exogroupe est moins grandes qu’entre des membre de l’endogroupe
29
Prophéties autoréalisatrice
Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu’on a d’elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réaisent
30
Menace du stéréotype
Appréhension eprouvée des membres d’un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel
31
Recatégorisation
Processus par lequel une personne en vient à percevoir deux catégories sociales comme n’en formant qu’une seule
32
Individuation
Processus par lequel on met l’accent sur les différences entres les individus plutôt que sur les différences entre les groupes
33
Iwwerschreften vun Kapitel 4
Attitude et changement d’attitudes * le concept d’attitudes * la nature des attitudes ◦ Direction ◦ Intensité ◦ Force ‣ Certitude subjective ‣ Centralité * Le changement d’attitudes ◦ Le conditionnement opérant ◦ Qui dit quoi à qui et comment ‣ Source qui * Credibilité ◦ Compétence ◦ Intention ◦ Croire-soi-même * Attrait * Similarité ‣ Message quoi * Raison * Émotions ‣ Auditoire qui * Niveau intellectuel * Niveau d’attention ‣ Canal ◦ La théorie de la dissonance cognitive ‣ L’éxposition à l’information ‣ Justification insuffisante ‣ Prise de décision ◦ Modèle de la vraisemblace d’élaboration cognitive ‣ Voie centrale ‣ Voie périphérique
34
Iwwerschreften vun Kapitel 5
Stéréotypes, préjugés et discrimination * définition et illustrations ◦ Stéréotypes ‣ Étude de Katz ‣ Autostéréotype ‣ Métastéréotype ◦ Préjugé ‣ Modèle Fiske ◦ Discrimination ◦ Racisme ‣ Racisme traditionnel ‣ Racisme moderne ‣ Discrimination positive ◦ Sexisme ‣ Orientation adrogyne ‣ Le dénigrement sexiste ‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles distantes ‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles avec les proches ‣ Le sexisme dans le milieu de travail ‣ Le sexisme hostile ‣ Le sexisme bienveillant ‣ Le sexisme ambivalent ‣ Le sexisme traditionnel ‣ Le sexisme. moderne * Les causes des préjugés ◦ Le contexte psychosocial ‣ La socialisation ‣ L’influence sociale ◦ Le contexte psychologique ‣ La personnalité autoritaire ‣ L’ethnocentrisme ‣ L’orientation à la dominance sociale ODS ◦ La perception ‣ La catégroisation ‣ Le favorisme à l’égard de l’endogroupe * Exogroupe * Endogroupe * Biais de l’endogroupe * Xénophobie * Misogynie ‣ Le biais de l’homogénéité de l’endogroupe ‣ Les corrélations illusoires * Les coséquences des préjugés ◦ Les prophéties autoréalisatrices ‣ Tazlor, Peplau et Sears ◦ La meace du stéréotype ‣ Steele et Aronson * La réduction des préjugés ◦ Le contact entre les groupes ‣ Le statut social égal ‣ La familiarité ‣ Le biais de langue ◦ L’approche sociocognitive ‣ Recatégorisation ‣ Individuation
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