Psycho kap 1+2 Flashcards
Attitude
Evaluation generale, positive ou negative, d’une personne à l’egard d’un objet psychologique
Attitude explicite
Attitude volontairement et clairement exprimee
Attitude implicite
Attitude telle qu’un prejuge dont la personne n’est pas cosnciente
Stereotype
Croyance partagée portant sur les caracteristiques de personnes appartenant à un groupe
Autostereotype
Stereotype se rapportant à son propre groupe
Metastéréotype
Croyance d’une personne à l’égard des stereotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient
Préjugé
Attitude, habituellement negative, à l’égard des membres d’un groupe
Discrimination
Comportement negatif/ injuste à l’égard des membres d’un groupe
Racisme
Préjugé défavorable et discrimination à l’égard des personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique
Racisme traditionnel
Racisme flagrant qui s’exprime, par exemple, la ségrégation fondée sur la couleur de la peau
Racisme moderne
Racisme subtil qui s’exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptable
Discrimination positive
Comportement plus favorables aux membres des autres groupes qu’aux membres de son propre groupe
Sexisme
Prejuge et discrimination fondé sur le sexe d’une personne
Orientation androgyne
Perception de soi comme possédant à la fois des caracteristiques feminines et des caracteristiques masculines
Sexisme hostile
Animosite à l’égard des femmes perçus comme usurpant le pouvoir des hommes
Sexisme bienveillant
Comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, à condition qu’elles adoptent des rôles traditionnelles
Sexisme ambivalent
Association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant
Sexisme traditionnel
Sexisme consistant à souscrire aux croyances traditionnelles relatives aux femmes
Sexisme moderne
Déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la societe
Personnalité autoritaire
Personnalité caractérisée par la rigidité, la soumission à l’autoritaire et les préjugés à l’égard de ceux qui sont différents
L’ethnocentrisme
Croyance selon lequel son groupe ethnique est supérieur aux autres
Orientation à la dominance sociale ODS
Variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur
Catégorisation
Processus par lequel on perçoit des personnes comme membres d’un groupe ou d’une catégorie plutôt que comme des individus
Endogroupe
Groupe social q’un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient
Exogroupe
Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient
Xénophobie
Hostilité à l’égard de ce qui est étranger
Misogynie
Haine ou mépris des femmes
Biais de l’homogénéité de l’endogroupe
perception selon laquelle la variablilité entre des membres d’un exogroupe est moins grandes qu’entre des membre de l’endogroupe
Prophéties autoréalisatrice
Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu’on a d’elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réaisent
Menace du stéréotype
Appréhension eprouvée des membres d’un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel
Recatégorisation
Processus par lequel une personne en vient à percevoir deux catégories sociales comme n’en formant qu’une seule
Individuation
Processus par lequel on met l’accent sur les différences entres les individus plutôt que sur les différences entre les groupes
Iwwerschreften vun Kapitel 4
Attitude et changement d’attitudes
* le concept d’attitudes
* la nature des attitudes
◦ Direction
◦ Intensité
◦ Force
‣ Certitude subjective
‣ Centralité
* Le changement d’attitudes
◦ Le conditionnement opérant
◦ Qui dit quoi à qui et comment
‣ Source qui
* Credibilité
◦ Compétence
◦ Intention
◦ Croire-soi-même
* Attrait
* Similarité
‣ Message quoi
* Raison
* Émotions
‣ Auditoire qui
* Niveau intellectuel
* Niveau d’attention
‣ Canal
◦ La théorie de la dissonance cognitive
‣ L’éxposition à l’information
‣ Justification insuffisante
‣ Prise de décision
◦ Modèle de la vraisemblace d’élaboration cognitive
‣ Voie centrale
‣ Voie périphérique
Iwwerschreften vun Kapitel 5
Stéréotypes, préjugés et discrimination
* définition et illustrations
◦ Stéréotypes
‣ Étude de Katz
‣ Autostéréotype
‣ Métastéréotype
◦ Préjugé
‣ Modèle Fiske
◦ Discrimination
◦ Racisme
‣ Racisme traditionnel
‣ Racisme moderne
‣ Discrimination positive
◦ Sexisme
‣ Orientation adrogyne
‣ Le dénigrement sexiste
‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles distantes
‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles avec les proches
‣ Le sexisme dans le milieu de travail
‣ Le sexisme hostile
‣ Le sexisme bienveillant
‣ Le sexisme ambivalent
‣ Le sexisme traditionnel
‣ Le sexisme. moderne
* Les causes des préjugés
◦ Le contexte psychosocial
‣ La socialisation
‣ L’influence sociale
◦ Le contexte psychologique
‣ La personnalité autoritaire
‣ L’ethnocentrisme
‣ L’orientation à la dominance sociale ODS
◦ La perception
‣ La catégroisation
‣ Le favorisme à l’égard de l’endogroupe
* Exogroupe
* Endogroupe
* Biais de l’endogroupe
* Xénophobie
* Misogynie
‣ Le biais de l’homogénéité de l’endogroupe
‣ Les corrélations illusoires
* Les coséquences des préjugés
◦ Les prophéties autoréalisatrices
‣ Tazlor, Peplau et Sears
◦ La meace du stéréotype
‣ Steele et Aronson
* La réduction des préjugés
◦ Le contact entre les groupes
‣ Le statut social égal
‣ La familiarité
‣ Le biais de langue
◦ L’approche sociocognitive
‣ Recatégorisation
‣ Individuation
