PSICOMETRÍA Flashcards
En estas pruebas existe una respuesta CORRECTA, así que lo que medimos con estas herramientas es la medida en que la persona responde bien al contenido. Los exámenes, los test de inteligencia, etc., serían test de este tipo.
Tipos de prueba de evaluación de rendimiento óptimo
A partir de cómo responden las personas, intentamos identificar patrones de conducta y de respuesta que presenta la población. En estas pruebas, NO HAY CRITERIO DE ADECUACIÓN, las respuestas son válidas en sí mismas por ser respuestas que da la propia persona
Tipos de prueba de evaluación de rendimiento típico.
La puntuación del test será la resultante del error de medida y de la puntuación verdadera (PV) de la prueba. La PV es la que queremos conocer, para lo que utilizaremos las otras dos.
Asumiendo que unas veces nos equivocamos por exceso y otras por defecto, la mejor estimación de la puntuación verdadera será el promedio de las observaciones.
Supuesto
Las mediciones deben ser replicables (al medir lo mismo, deben dar el mismo resultado)
Se fundamentan sobre principios teóricos robustos.
Se sigue el procedimiento/protocolo de aplicación del instrumento y éste ha seguido un mantenimiento adecuado.
Las medidas se han realizado dentro del rango de aplicabilidad del instrumento
Características de un instrumento de medida para ser fiable (Fiabilidad)
