promotion de la santé 1

Question 1

Quels sont les 4 role du kin pour les entrprises privés?

Answer 1

• Conseiller en prévention et en santé mieux-être, gestion de la santé globale
• Conseiller en promotion de la santé et présence au travail
• Coordonnateur en promotion de la santé
• Intervenant en santé (kinésiologue)

Question 2

Quels sont les 5 points qui définissent la promotion de la santé?

Answer 2

1. L’importance du comportement dans les déterminants de la santé
2. Le concept d’autonomisation (empowerment)
3. La responsabilité de la Promotion Santé revient à l’ensemble de la population
4. L’évolution de la Promotion Santé (années 2000)
5. Les sphères d’intervention

Question 3

Quels sont les 12 déterminants de la santé?

Answer 3

1. Niveau de revenu et statut social
2. Réseaux de soutien social
3. Éducation et alphabétisme
4. Emploi et conditions de travail
5. Environnements sociaux
6. Environnements physiques
7. Habitudes de santé et capacité

d’adaptation personnelles

8. Développement de la petite enfance
9. Patrimoine biologique et génétique
10. Services de santé
11. Sexe
12. Culture

Question 4

Quelle est la définition de la promotion de santé?

Answer 4

Science et art par lequel on aide les gens à modifier leur mode de vie afin de se rapprocher d’une santé optimale.

Question 5

Quelles sont les spheres d’intervention de la promotion de la santé en entreprise?

Answer 5

• habitudes de vie
• pratique de gestion
• concilliation vie personnelle-professionnelle
• environnement de travail

Question 6

Quelle est l’historique de la promotion de la sanét ?

1 à 5 = 1940 à aujourd’hui

Answer 6

• 1940 : « Picnics » et activités extérieures
• 1970 : Activité physique et alimentation
• 1980 : Santé mentale et stress
• 2000 : Les pratiques organisationnelles
• 2018/2019: Positionnement clair du gouvernement par le lancement des mesures gouvernementales

Question 7

Quels sont les 3 points qui explique les bienfaits de programmes de santé dans un millieux de travail pour l’employeur?

Answer 7

1. Généralement 2 à 3 ans pour mesurer les retombées réelles
2. De plus en plus d’arguments pour convaincre
3. Marché de l’emploi favorable à l’implantation de programme santé

Question 8

vrai ou faux

90 % des employeurs croient que les programmes de mieux-être aident à prévenir et à gérer les maladies chroniques et à réduire les coûts.

Answer 8

vrai

Question 9

vrai ou faux

25% des milléniaux et 41% des baby-boomers sont prêts à réduire leur couverture de garanties collectives traditionnelle pour avoir un meilleur accès à des programmes de mieux-êtr

Answer 9

faux

41 % des milléniaux et 25 % des baby-boomers sont prêts à réduire leur couverture de garanties collectives traditionnelle pour avoir un meilleur accès à des programmes de mieux-êtr

Question 10

Quelles sont les 4 principales raison d’implanter une programme de promotion de la santé?

Answer 10

1. Améliorer la santé des travailleurs (84 %)
2. Améliorer le climat de travail (77 %)
3. Retenir et recruter les bons employés (76 %)
4. Améliorer la productivité (64 %)

Question 11

Quels sont les 7 facteurs de succès d’un programme PSME en milieu de travail?

Answer 11

1. Engagement de la direction
2. Culture d’entreprise favorable
3. Objectifs du programme liés aux objectifs de l’organisation
4. Programme d’incitatifs
5. Communications efficaces (communication des résultats)
6. Évaluation du programme
7. Budget suffisant

Question 12

Quels sont les 3 points qui aident à Identifier les facteurs de succès d’un programme de promotion de la santé

Answer 12

1. 7 facteurs de succès
2. AMSO et efficacité des programmes
3. Obstacles

Question 13

Qu’est ce qui permet d’avoir un programme de santé efficace?

Answer 13

AMSO

A: awareness (conscience)

M: motivation (motivation)

S: Skills (compétences)

O: opportunity (Opportunités)

Question 14

Quels sont les obstacles fréquents pour l’employeur et son programme de santé? 11

Answer 14

1. Installations et espace insuffisants
2. Manque de fonds
3. Manque de temps
4. Absence d’intérêt de la part des employés
5. Manque de personnel
6. Manque de soutien de la part de la direction
7. Manque de connaissances à propos des services
8. Engagement de la direction
9. Contexte non favorable (négo, restructuration)
10. Budget et ressources insuffisants(RH) (en lien avec le 1e point)
11. Démarche versus « La Norme »

Question 15

Qu’est ce qui permet de connaître les reconnaissances disponibles?

Answer 15

La démarche entreprise en santé demeure la référence en matière d’implantation de programme de santé/mieux-être

Question 16

Qu’est ce que le présentéisme?

Answer 16

Phénomène selon lequel un salarié est à son lieu de travail alors que son état de santé physique ou mentale ne lui permet pas d’être pleinement productif.

Question 17

Quelles sont les cause de l’absentisme et du présentéisme?

Answer 17

1. condition personnelle
2. probleme professionnelles

Question 18

Quelles sont les cause de conditions personelle de l’absentéisme et du présentéisme?

Answer 18

Question 19

Quelles sont les cause de probleme professionelle de l’absentéisme et du présentéisme?

Answer 19

Question 20

Quelles sont les conséquence du présentéisme?

Answer 20

Question 21

Quelles sont les conséquence de l’absentéisme?

Answer 21

Question 22

Quels sont les 2 point important pour Identifier les cause et les conséquences du présentéisme et de l’absentéisme et l’organisme responsable?

Answer 22

1. L’organisme responsable de l’invalidité varie selon la cause de celle-ci
2. Les causes et conséquences de l’absentéisme et du présentéisme