promotion de la santé 1 Flashcards
Quels sont les 4 role du kin pour les entrprises privés?
- Conseiller en prévention et en santé mieux-être, gestion de la santé globale
- Conseiller en promotion de la santé et présence au travail
- Coordonnateur en promotion de la santé
- Intervenant en santé (kinésiologue)
Quels sont les 5 points qui définissent la promotion de la santé?
- L’importance du comportement dans les déterminants de la santé
- Le concept d’autonomisation (empowerment)
- La responsabilité de la Promotion Santé revient à l’ensemble de la population
- L’évolution de la Promotion Santé (années 2000)
- Les sphères d’intervention
Quels sont les 12 déterminants de la santé?
- Niveau de revenu et statut social
- Réseaux de soutien social
- Éducation et alphabétisme
- Emploi et conditions de travail
- Environnements sociaux
- Environnements physiques
- Habitudes de santé et capacité
d’adaptation personnelles
- Développement de la petite enfance
- Patrimoine biologique et génétique
- Services de santé
- Sexe
- Culture
Quelle est la définition de la promotion de santé?
Science et art par lequel on aide les gens à modifier leur mode de vie afin de se rapprocher d’une santé optimale.
Quelles sont les spheres d’intervention de la promotion de la santé en entreprise?
- habitudes de vie
- pratique de gestion
- concilliation vie personnelle-professionnelle
- environnement de travail
Quelle est l’historique de la promotion de la sanét ?
1 à 5 = 1940 à aujourd’hui
- 1940 : « Picnics » et activités extérieures
- 1970 : Activité physique et alimentation
- 1980 : Santé mentale et stress
- 2000 : Les pratiques organisationnelles
- 2018/2019: Positionnement clair du gouvernement par le lancement des mesures gouvernementales
Quels sont les 3 points qui explique les bienfaits de programmes de santé dans un millieux de travail pour l’employeur?
- Généralement 2 à 3 ans pour mesurer les retombées réelles
- De plus en plus d’arguments pour convaincre
- Marché de l’emploi favorable à l’implantation de programme santé
vrai ou faux
90 % des employeurs croient que les programmes de mieux-être aident à prévenir et à gérer les maladies chroniques et à réduire les coûts.
vrai
vrai ou faux
25% des milléniaux et 41% des baby-boomers sont prêts à réduire leur couverture de garanties collectives traditionnelle pour avoir un meilleur accès à des programmes de mieux-êtr
faux
41 % des milléniaux et 25 % des baby-boomers sont prêts à réduire leur couverture de garanties collectives traditionnelle pour avoir un meilleur accès à des programmes de mieux-êtr
Quelles sont les 4 principales raison d’implanter une programme de promotion de la santé?
- Améliorer la santé des travailleurs (84 %)
- Améliorer le climat de travail (77 %)
- Retenir et recruter les bons employés (76 %)
- Améliorer la productivité (64 %)
Quels sont les 7 facteurs de succès d’un programme PSME en milieu de travail?
- Engagement de la direction
- Culture d’entreprise favorable
- Objectifs du programme liés aux objectifs de l’organisation
- Programme d’incitatifs
- Communications efficaces (communication des résultats)
- Évaluation du programme
- Budget suffisant
Quels sont les 3 points qui aident à Identifier les facteurs de succès d’un programme de promotion de la santé
- 7 facteurs de succès
- AMSO et efficacité des programmes
- Obstacles
Qu’est ce qui permet d’avoir un programme de santé efficace?
AMSO
A: awareness (conscience)
M: motivation (motivation)
S: Skills (compétences)
O: opportunity (Opportunités)
Quels sont les obstacles fréquents pour l’employeur et son programme de santé? 11
- Installations et espace insuffisants
- Manque de fonds
- Manque de temps
- Absence d’intérêt de la part des employés
- Manque de personnel
- Manque de soutien de la part de la direction
- Manque de connaissances à propos des services
- Engagement de la direction
- Contexte non favorable (négo, restructuration)
- Budget et ressources insuffisants(RH) (en lien avec le 1e point)
- Démarche versus « La Norme »
Qu’est ce qui permet de connaître les reconnaissances disponibles?
La démarche entreprise en santé demeure la référence en matière d’implantation de programme de santé/mieux-être
Qu’est ce que le présentéisme?
Phénomène selon lequel un salarié est à son lieu de travail alors que son état de santé physique ou mentale ne lui permet pas d’être pleinement productif.
Quelles sont les cause de l’absentisme et du présentéisme?
- condition personnelle
- probleme professionnelles
Quelles sont les cause de conditions personelle de l’absentéisme et du présentéisme?
Quelles sont les cause de probleme professionelle de l’absentéisme et du présentéisme?
Quelles sont les conséquence du présentéisme?
Quelles sont les conséquence de l’absentéisme?
Quels sont les 2 point important pour Identifier les cause et les conséquences du présentéisme et de l’absentéisme et l’organisme responsable?
- L’organisme responsable de l’invalidité varie selon la cause de celle-ci
- Les causes et conséquences de l’absentéisme et du présentéisme
