Probezeit organisieren, gestalten und bewerten

Question 1

Frist der Probezeit?

S.154

Answer 1

● mindestens einen Monat

● maximal vier Monate

Question 2

Wie ist die Verlängerung in der Probezeit?

Answer 2

● ist vereinbarungsgemäß NICHT möglich
● Ausnahme: durch Krankheit, um mehr als EIN DRITTEL unterbrochen, kann dies zu einer Verlängerung um den entsprechenden Zeitraum führen

Question 3

Wie ist “Kündigung innerhalb der Probezeit”?

Answer 3

● beide Parteien jederzeit schriftlich kündigen
● ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist
● ohne Angabe von Gründen

Question 4

Die Probezeit erfüllt zwei wichtige Funktionenen:

Answer 4

● Der Ausbildende kann die Eignung des Auszubildenden überprüfen. (ob er geeignet ist)
● Der Azubi kann seine Berufs- und Betriebswahl überprüfen.

Question 5

Wie kann man Probezeit gestalten?

Answer 5

● Einführungsveranstaltung planen
● Überlegungen eines Patensystems anstellen (Betreung)
● Alle Beteiligten im Unternehmen rechtzeitig informieren
● Für eine vollständige Ausstattung sorgen
● Betriebsbesichtigung einplanen
● Informationsmappen vorbereiten
● Möglichkeiten zur selbstentdeckenden Orientierung schaffen

Question 6

Nenne die Einführungsphase

Answer 6

1. Positive Einstellung vermitteln (z.B. Erlebnisorienterte Elemente einbauen: Gruppendynamische Spiele)
2. Kontakte ermöglichen (Kollegen vorstellen)
3. Informationen geben (z.B. Rechte, Pflichten, Verhaltensregeln, Sicherheitsvorschriften, Arbeitsmitteln, Informationen über das Unternehmen)

Question 7

Wie soll “Probezeit bewerten” sein?

Answer 7

● Vor dem Ende der Probezeit

● Feedback-Gespräch geben: Weiterführung oder Beendigung des Ausbildungsverhältnisses (mit Gründe)

Question 8

Grundlage des Bewertungs-Gesprächs:

Sollten berufs- und unternehmensspezifische Kriterien sein z.B.:

Answer 8

● Lernbereitschaft
● Eigeninitiative
● Auftreten
● Kommunikationsfähigkeit
● Auffassungsgabe
● Kenntnisse/Fertigkeiten
● Arbeitsorganitsation/-qualität
● Team-/Integrationsfähigkeit

Question 9

Azubi sollte nach dem Bewertungs-Gesprächs davon überzeugt sein, dass:

Answer 9

● er für diesen Beruf geeignet oder nicht ist.
● er mit seinem Verhalten in die Unternehmenstruktur passt oder nicht.
● eine Fortsetzung der Ausbildung erfolgreich verlaufen oder nicht wird.