Leistungsbeurteilungen durchführen und auswerten

Question 1

Was ist Beurteilen / Bewerten?

Answer 1

Beurteilen: Kompetenzen einer Person:
● Fachkompetenz (sachverständig)
● Methodenkompetenz (effizient)
● Sozialkompetenz
● Persönlichkeitskompetenz

Bewerten: Leistung einer Person (nach Maßstab und Punkten / Noten)

Question 2

Beurteilungskriterien der Fachkompetenz:

Answer 2

● Arbeitsweise
● Arbeitstempo
● Arbeitsqualität
● Wirtschafliches Denken

Question 3

Beurteilungskriterien der Methodenkompetenz:

Answer 3

● Prioritätensetzung
● Organisationsfähigkeit
● Transferfähigkeit
● Problemlösungsfähigkeit

Question 4

Beurteilungskriterien der Sozialkompetenz:

Answer 4

● Kommunikationsfähigkeit
● Integrationsfähigkeit
● Kundenorientiertes Verhalten
● Konfliktfähigkeit

Question 5

Sinn von Beurteilungen:

Answer 5

● soll motivierend wirken
● sind regelmäßig zu erstellen
● nicht unter Zeitdruck erstellen
● nur von unmittelbar Beteiligten zu erstellen
● müssen vertraulich sein
● nicht im Vergleich zu anderen Personen erstellen

Question 6

Beurteilungszeitpunkte:

Answer 6

1. Vorstellungsgespräch
2. In der Probezeit
3. Vor Ende der Probezeit
   4,5. In den Abteilungen
4. Zwischenprüfung
5. Projektarbeiten
6. Vor Prüfung

Question 7

Beurteilungskriterien der Persönlichkeitskompetenz:

Answer 7

● Eigeninitative
● Lernbereitschaft
● Auftreten
● Verantwortungsbewusstsein

Question 8

Bewertungsfehler

Answer 8

● Falsche Maßstabe

● Ergebnis falsch zusammen addiert

Question 9

Beurteilungsfehler:

Answer 9

● Tendenz zur Mitte
● Milde Fehler
● Halo-Effekt (Hof-Effekt)
● Korrekturfehler
● Strengefehler
● Andorra
● Kontrastfehler
● Nikolaus Effekt

Question 10

Was ist Kontrastfehler?

Answer 10

Ausbilder vergleicht den Auszubildenden mit sich selbst und berücksichtigt nicht die gegebene Ausbildungssituation.

Question 11

Was ist Halo-Effekt?

Answer 11

(Überstrahlungseffekt)
Beim Halo-Effekt “überstrahlt” eine ausgeprägte Verhaltensweise (positiver/negativer) alle anderen.

Der Ausbilder schließt von einer nachhlatig erlebten Situation (z.B Pünktlichkeit) auf das Gesamtverhalten des Auszubildenden.

Question 12

Was ist Erster Eindruck Fehler?

Answer 12

Ausbilder orientiert sich am ersten Eindruck und hält (zu) lange an ihm fest.

Question 13

Leistungsnachweise / Erfolgskontrollen:

Answer 13

● Schrifliche Tests
● Mündliche Tests (Schule)
● Refrate
● Berichte
● Arbeitsproben
● Projektergebnisse
● Prüfungsergebnisse