Prestation och lön Flashcards
Vilka är de tre dimensionerna för prestation?
- Uppgift (task preformance) - Arbetsuppgiften, det man är satt att göra
- Kontext (contextual preformance) - alla andra beteenden som hjälper organisationen att nå sina mål, komma i tid, vara glad, vara förberedd, hjälpa kollegor, ställa upp
- Kontraproduktivt beteende (CWB) - dysfunktionella beteenden, störa kollegor, stöld,mobbing osv som inte gagnar organisationen att nå sina mål. Motverkar organisationen att nå sina mål.
Vilka olika typer av prestaionsmått finns det?
Objektiva mått på prestation
– Ett kvantifierbart resultat av arbetet
Bedömningar av prestation (subjektiva)
– Utvärdering av en individs förmåga och effektivitet
Personliga indikatorer på prestation
– Registerdata (t ex , frånvaro, tillbud/olyckor,
befordringar, avancemang)
Hur ser prastationsmatrisen ut?
Den visar resultat av ansträngningar och beteenden. (Task preformens och kontextuellt beteende)
En fyrfältare där man kan vara i en av de fyra rutorna.
- Högt resultat och rätt beteende
- Lågt resultat och rätt beteende
- Högt resultat och fel beteende.
- Lågt resultat och fel beteende.
Både chefen och medarbetaren skattar vanligtvis.
Vad menas med absoluta bedömningssystem?
Alla kan klara alla mål och få högsta poäng, ingen fördelning.
Vad menas med relativa bedömningssystem?
Enligt normalfördelningen.
Vilka tre fördelningsprinciper finns?
Equity - Den som bidrar mest får mest
Equality - Samma till alla oavsett beteende.
Need - Till alla utifrån behov
Ge exempel på “distributiv lönerättvisa”
Medarbetarnas lön och det arbete de faktiskt utför står i relation till varandra.
Ge exempel på “procedural lönerättvisa”
Lönesättningen har tillämpats på adekvat information
Ge exempel på “informativ lönerättvisa”
Förklaringen av lönesättningsprocessen har varit tillfredsställande.
Ge exempel på “mellanmänsklig lönerättvisa”
Chefen har behandlat medarbetarna med respekt.
Hur ska feedback och återkoppling bäst ges?
• I direkt anslutning till beteendet (prestationen) och kontinuerligt
• Återkopplingen ska gälla sak (beteende) och inte person
(egenskaper)
• Inte bara återkoppling vid utvecklings- eller lönesamtal
Vad menas med lönespridning?
Lönespridning är en signal om hur mycket du kan tjäna inom ett yrke över livet.
Lönespridning beskriver skillnaden mellan den som tjänar minst och den som tjänar mest inom ett yrke.
Ökar man lönespridning kan göra branschen mer attraktiv. Man har då möjlighet att göra karriär. Sverige har minst lönespridning.
