Facket Flashcards
På vilka tre sätt kan man få sitt intresse representerat?
Direkt individuellt
Direkt kollektivt
Indirekt via representation (man väljer en kandidat som får representera ens intresse)
Vad sysslar fackföreningar med?
Trygghet och rättvisefrågot (t.ex LAS, lagen om anställningsskydd)
Representativt inflytande
Arbetsmiljö och arbetsplatssäkerhet
Lönefrågor och lönesättning (t.ex kollektivavtal)
Semester och sjukersättning osv.
Vad är den svenska modellen?
“Den svenska modellen” kallas det samarbete som arbetsgivare och fackförbunden har.
Arbetsgivaren och fackförbunden kommer tillsammans överens om viktiga frågor på arbetsplatsen. Till exempel frågor om lön, semester, pension och ledighet.
När man har kommit överens skriver man tillsammans ett avtal. Det kallas för kollektivavtal. Arbetsgivaren och fackförbunden bestämmer hur länge kollektivavtalet ska gälla.
Kollektivavtalet gäller för alla på arbetsplatsen, även dem som inte är medlemmar.
När ett kollektivavtal tecknas så råder arbetsfred (man får inte strejka osv)
Hur jobbar facket?
Principen för hur man jobbar i facket är att medlemmar utser förtroendevalda på olika nivåer. Arbete görs av de förtroendevalda.
Nämn fyra fyra fackliga centralorganisationer.
LO (arbetarnas centralorganisation),
TCO (tjänsemännens centralorganisation
SACO (Akademikernas centralorganisation
Ledarna
Hur är en fackförening uppbyggt?
Högst upp finns en kongress.
Under den finns en förbundsstyrelse som jobbar tillsammans med ett kansli.
Under förbundet finns det olika avdelningar som har varsina sektioner vilka har arbetsplatsorganisationer vilka medlemmarna tillhör.
Vilka faktorer påverkar den fackliga organisationsgraden?
- Hur staten, arbetsgivaren och samhället ser på faken.
- Huruvida avgifterna i facket är subventionerade och om de är knutna till någon a-kassa.
- Konjunkturen har betydelse. Vid lågkonjunktur ser man behovet då det är man är rädd att bli arbetslös även om man har mindre att betala för facket.
- Om det finns representation synlig av facket ute på arbetsplasten.
Vilka typer och styrning finns det och vilken typ av bindning till organisationen skapar det?
tvång - foglighet (man gör något för att man måste)
Utilitaristisk - instrumentel (för att man tjärnar på det)
Normativ - Moralisk (för att man vill)
Vilka två anledningar till fackligt engagemang finns det?
Instrumentellt - Man är med pga den service man får samt att fördelarna med medlemskapet upplevs överstiga kostnaderna.
Idiologiskt - Man är med pga att man delat fackets mål och värderingar och man upplever att fackets uppgift är värd att arbeta för.
Vad bidrar instrumentelt- och idiologiskt engagemang till.
Instrumentellt engagemang - Bibehållet medlemskap och stödjande aktivitet.
Idiologisk - Bibehållet medlemskap och stödjande aktivitet och administrativ aktivitet.
Vad menas med målrationalitet samt värderationalitet?
Målrationalliet - Instrumentelt. Man förväntas analysera på ett rationellt sätt ”vad kommer jag att att tjärna. Om jag gör det här”
Värderationella - Det är inte handlingens resultat som är det primära utan handlingen i sig som är det primära. Upplevd meningsfullhet. Man gör det på en rationell grund även om inte direkt vinner något.
